¿Cómo aseguro una entrevista con otra empresa durante el día, cuando no tengo tiempo de vacaciones en mi trabajo actual?

Esencialmente, se encuentra en un Catch 22: necesita conseguir un nuevo trabajo, pero cualquier tiempo que tome finalmente resultará en tener que tomar tiempo sin pagar.

Tienes opciones limitadas:

• Organiza la entrevista y lidia con la posibilidad de perder el pago (no es como si te importara si se ve mal, te vas)
• Trate de conseguir una entrevista muy temprano o muy tarde, dándose suficiente tiempo para ir de un lugar a otro sin llegar tarde a la entrevista (nuevamente, estaría más interesado en mantener feliz al posible empleador que al actual)
• Intente configurar una entrevista de video remota que pueda hacer en su hora de almuerzo; esto obviamente funciona mejor si trabajas cerca de casa
• Espere hasta que tenga más tiempo de vacaciones para comenzar la búsqueda de trabajo

En cualquier situación, es probable que empeore un poco las cosas en su lugar de trabajo actual, así que tenga cuidado. No parece que quieras que te despidan. En el mejor de los casos: empiezas un nuevo trabajo antes de tu luna de miel. No siempre es ideal tener que tomarse dos semanas de vacaciones justo después de comenzar un puesto, pero la mayoría de los empleadores razonables entenderán que algo como una luna de miel claramente se reservó con mucha anticipación. Solo asegúrese de que el posible empleador esté al tanto antes de aceptar cualquier oferta potencial.

Como nota al margen, cualquier empleador que le diga que tener que tomarse un tiempo libre se ve mal probablemente no sea alguien para quien nadie quiera trabajar.

Mi miedo es que me entrevisten y, por alguna razón, no soy apto para la nueva empresa, me estoy metiendo en un agujero en el trabajo que tengo actualmente.

Nunca debe planear solo entrevistarse con una empresa. Si te tomas en serio la idea de irte (y personalmente creo que deberías hacerlo; 10 días combinados de licencia por enfermedad y vacaciones después de 3 años es ridículo), entonces debes tomarte en serio la decisión de irte. Te entrevistas con tantos como necesites, hasta que encuentres uno que encaje bien.

Mi jefe ya me ha dicho que se ve mal que esté tomando tiempo sin pago, y cualquier tiempo adicional sin pago irá en contra de mi evaluación de desempeño.

Si realmente quiere irse, ¿qué importa una nota en una revisión de desempeño? no lo hace Y sospecho que a su jefe probablemente le preocupa que usted ya haya estado usando esos días de licencia sin goce de sueldo para buscar otro empleo, razón por la cual lo está disuadiendo de tomar más. Algunos podrían considerar que es un comportamiento poco ético por parte de su empleador.

De todos modos, además de las sugerencias hechas por Chris y Dave con respecto a entrevistar de forma remota o por teléfono, temprano o tarde en el día, y tratando de programar tantas entrevistas juntos como sea posible (que son muy buenas ideas), existe una posible alternativa. Podrías cancelar tu solicitud de permiso retribuido durante tu luna de miel. Eso liberaría varios días de licencia paga, que podría usar para entrevistas. Siga las sugerencias para programar múltiples entrevistas y programarlas para el mismo día o bloque de días. Realice sus entrevistas, asegurándose de tener en cuenta que necesita una licencia para cubrir su luna de miel o para programar una fecha de inicio que sea posterior a su luna de miel.

Luego, en el mejor de los casos, no molestará a su empleador al exceder la cantidad asignada de días de licencia paga y obtendrá una licencia paga para cubrir su luna de miel de parte de su nuevo empleador (y probablemente algunas preguntas incómodas sobre por qué está cancelando la licencia). solicitud). En el escenario más probable, no moleste a su empleador al exceder el número asignado de días de licencia remunerada y tome su luna de miel como tiempo no remunerado. Y en el peor de los casos (si ninguna de las entrevistas funciona), tendría que tomar su luna de miel como una licencia sin goce de sueldo con su empleador actual y lidiar con las consecuencias que surjan de eso. Lo cual puede no ser divertido, pero podría usarlo para señalar que es su asignación deficiente de días personales lo que hizo necesaria la licencia sin goce de sueldo.

También me opongo a mentirle a un empleador actual, por lo que no quiero inventar razones para tomarme un tiempo libre.

¿Cómo te sientes acerca de decir la verdad creativamente? No es terriblemente inexacto describir una entrevista de trabajo como "un recado importante que no puedo hacer en ningún otro momento". O "una obligación apremiante que acaba de surgir". O "algo que debo hacer por mi propia salud y bienestar".

Como un aparte:

La razón es que me dieron X cantidad de días, y si no puedo mantenerme dentro de eso, entonces no soy confiable.

Ese razonamiento es absurdo. Si le dan 10 días para cubrir tanto las vacaciones como la licencia por enfermedad, entonces su razonamiento implica que esperan que nunca se enferme o que no tome vacaciones, porque esa es esencialmente la única forma de mantenerse dentro de un límite tan insignificante.

Mi miedo es que me entrevisten y, por alguna razón, no soy apto para la nueva empresa, me estoy metiendo en un agujero en el trabajo que tengo actualmente.

Bueno... tu miedo está completamente justificado.

Parece que tienes algunas decisiones difíciles por delante. Un camino sería tratar de programar algunas entrevistas para el mismo día; tratar de obtener 2 o 3 seguidos y luego tomar un día de enfermedad apostando a que uno de esos trabajos lo contrataría.

Por supuesto, aquí hay otro problema: la mayoría de las empresas no otorgan vacaciones dentro de los primeros 6 meses de empleo. Entonces, incluso si recibe una oferta de trabajo, ¿cómo propone manejar eso con su próxima boda?

En otras palabras, estás en un aprieto sin importar lo que hagas. Si buscas y no consigues un trabajo, estás más atrasado. Si busca y consigue el trabajo, entonces tendrá que tratar de negociar un tiempo de vacaciones por adelantado que muchas empresas no aceptarán.

Lo que haría en esta situación sería esperar hasta después de mi luna de miel y comenzar la búsqueda de trabajo. Será mucho más fácil "simular" una emergencia que requiere que no esté en el trabajo después del hecho que antes. No importa el hecho de que ya está pasando por un momento estresante para casarse. No es necesario acumular estrés adicional.

Por lo general, las empresas donde solicita el trabajo no verán negativamente si dice que necesita una entrevista temprana o tardía. Tomarse en serio las funciones actuales, incluso cuando se busca un nuevo trabajo, es una característica positiva, una característica del empleado que les gustaría tener. Además, no todos los trabajos permiten simplemente tomar vacaciones por un día, algunos requieren tomar unas vacaciones débiles al menos de una vez, por ejemplo. Pretender estar enfermo es probablemente lo menos ético que se puede hacer, por lo que tampoco puede ser un requisito. Y simplemente salir de la oficina sin decir nada puede costarle el trabajo actual de inmediato en algunos casos.

Planifique cuidadosamente el viaje desde su lugar de trabajo hasta el lugar de la entrevista, tomándose el tiempo más temprano posible para irse, y dígale al nuevo empleador potencial que solo puede llegar a esta hora. Una empresa que requiere absolutamente que los candidatos lleguen en medio de la jornada laboral nunca obtendrá a las mejores personas. Un jefe serio puede quedarse una hora tarde para entrevistar a los candidatos al puesto. De todos modos, los jefes serios tienden a sentarse un rato por la noche.