¿Cómo debo pedir tiempo libre para asistir a una entrevista?

Soy estudiante de informática y trabajo a tiempo parcial en una empresa de software local. Incluso antes de solicitar este trabajo, ya estaba en el proceso de solicitar una pasantía de verano en una importante empresa de software. Ahora estoy en la última entrevista y están pagando para llevarme a sus oficinas centrales. Tengo una fecha tentativa para esto ahora y entra en conflicto con mi horario de trabajo.

Ahora estoy pensando que podría decirle a mi gerente que tengo la entrevista o inventar algo. En general, creo que la honestidad es importante, pero mi instinto es mentir aquí. La compañía está bastante paranoica con su propiedad intelectual. No tengo intención de robarles nada y la otra compañía no está ni cerca de ser un competidor (aunque son tan grandes, trabajarían en cosas muy similares en algunas divisiones).

¿Debo ser honesto acerca de ir a la entrevista o inventar algo?

Eres un estudiante universitario a tiempo parcial. No te ofendas, pero no deberían poner secretos comerciales en tus manos si les preocupa tanto.
¿Tienes días de vacaciones? Tómalos. Nunca me han dicho o me han preguntado por qué estoy tomando días de vacaciones.
@BernhardBarker: esto se publicó 4 años, 5 meses y 22 días antes de ese. Las preguntas tienen un enfoque diferente (conversación versus forma), probablemente por qué la pregunta de esa pregunta no encontró esta.

Respuestas (3)

No debes mentir, pero no tienes que dar todos los detalles; solo di que necesitas el tiempo libre por motivos personales.

Mentir solo creará malos sentimientos cuando la verdad salga a la luz (y lo hará, sin duda, si obtiene la nueva posición).

Su gerente va a pensar "oh, su razón personal fue que estaba entrevistándose con X" o va a pensar "cuando dijo que su mascota, el pez dorado, murió y que necesitaba llorar, me estaba mintiendo y lo que realmente estaba haciendo". se estaba escabullendo para una entrevista en otro lugar".

¿Cuál de esas dos cosas crees que es más probable que recuerde dentro de dos años?

+1. La "cita personal" cubre una amplia gama de actividades. Además, si su gerente tiene una cantidad moderada de ingenio, sabrá lo que significa de todos modos. Aún mejor, sin embargo, es tratar de programar la entrevista fuera de su horario laboral.
@pap 'Están pagando para llevarme a su sede". No estoy seguro de que tenga mucho espacio para programar en torno a sus horas de trabajo jajaja

En el caso general estoy de acuerdo con el consejo de jmoreno. Sin embargo, en su caso específico, es un trabajador a tiempo parcial y un estudiante. La empresa debe ser muy consciente de que cuando te gradúes vas a reconsiderar tus opciones laborales. ¿Has discutido si tienen o no un lugar para ti en el verano? Muchas empresas asumen que el empleo de los estudiantes solo durará unos meses.

La forma correcta, como dice jmoreno, es pedir el/los día(s) libre(s) y no dar ninguna razón más allá de 'asuntos personales'. Los detalles no son de su incumbencia. Si presionan, rechácelo cortésmente. Sin embargo, si cree que existe una expectativa razonable de que podría querer trabajar para su empresa actual durante el verano, pregunte qué planes tienen para usted o qué podría hacer.

A la mayoría de los empleadores, aunque inicialmente les duele (y lo expresan de diferentes maneras y grados) que usted está mirando al otro lado de la cerca, quieren que las personas que han llegado a conocer tengan éxito, incluso si eso significa que se van, y peor aún, posiblemente trabajen para la competencia ( cuando esté legalmente permitido). En el caso de un trabajador a tiempo parcial, que también está a punto de graduarse como estudiante, probablemente estará más emocionado que tú. Finalmente. Diablos, algún día, tal vez usted sea el pie de ese gerente en la puerta en otro lugar cuando esté buscando trabajo.

Pida tiempo libre para ocuparse de sus asuntos personales. En realidad, no preguntes: sé asertivo y DÍLES que NECESITAS tomarte un tiempo libre para ocuparte de tus asuntos personales. Y eso es cierto: usted SÍ tiene asuntos personales de los que ocuparse.

Estoy bastante seguro de que firmó un NDA con su empresa actual. Asegúrese de mencionar ese NDA a su nuevo empleador, si le hace una oferta. Habiendo dicho eso, me sorprendería que supiera mucho de lo que su empleador actual está haciendo con su IP, considerando lo bajo que es. Discúlpeme por decirlo, está en el tótem. Es posible que en este punto, pueda hablar más sobre los planes de dominación mundial de su empleador actual que usted :)

Consigue la fecha de la entrevista confirmada y la reserva de vuelo asegurada - No querrás arriesgarte por nada :)

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