Consideración de dejar un trabajo después de 6 meses después de negarse a negociar un aumento de salario prometido

He estado un poco en la misma situación. Acepté un trabajo con un salario más bajo de lo que quería inicialmente porque me iban a dar capacitación en una habilidad que necesitaba para el tipo de trabajo que quería, y si trabajaba bien, obtendría un aumento en mi revisión anual. Cue un año después, recibí cero horas de capacitación, pasé las tardes haciendo cursos en línea para poder hacer bien mi trabajo. En mi revisión anual, recibo muchos elogios, nada negativo... y un aumento del 4%. No era feliz. Aprendí que la única forma de conseguir un aumento allí (o cualquier otra cosa importante) era amenazar con renunciar.

Dije la verdad en mis entrevistas, sin entrar en detalles. No quería hablar mal de mi antiguo empleador, pero si estás tratando mal a los empleados, no voy a encubrirlo inventando algo o asumir la culpa. También es una forma de evaluar a futuros empleadores: si no te sientes cómodo con lo que digo, tampoco quiero trabajar contigo. He aquí una idea de lo que dije en las entrevistas:

No encajamos bien. Me gustó el trabajo y la gente allí, pero la forma en que manejan la capacitación, las evaluaciones y los aumentos de sueldo terminó siendo diferente a lo que anunciaron durante el proceso de entrevista. Decidí que lo mejor para mí y mi carrera sería mudarme a una nueva empresa donde pudiera crecer y sentirme valorado.

Si pidieron dar más detalles, me negué cortésmente y redirigí la conversación hacia ellos:

Si es lo mismo para ti, preferiría no hacerlo. No guardo rencor hacia mi antiguo empleador, y no deseo hablar mal de él. Solo esperaba algo diferente en algunos aspectos. Pero puedo decirte lo que busco en un empleador ahora.

Nunca menciones cosas malas específicas de la empresa actual a la empresa para la que estás entrevistando.

Ninguna empresa quiere personas que hablen sobre su empleador actual, incluso si todo es verdad y si tienen razón y su empleador actual no.

¿Por qué? Porque si hablas de tu empleador actual, la nueva empresa piensa (y con razón) que con el tiempo también hablarás con alguien más sobre ellos.

La mejor manera es dar respuestas positivas sobre la nueva empresa, sin mencionar a la antigua. Hable acerca de cómo siente que sus habilidades y sus proyectos encajan perfectamente, o que escuchó cosas buenas sobre ellos.

La segunda opción es ceñirse a las respuestas neutrales... "Solo estoy mirando a mi alrededor para ver qué hay".

Nunca jamás hable sobre el empleador actual o cualquier empleador anterior.

No mencionaría que no se le otorgó una revisión de salario, porque NewCompany implica que OldCompany pensó que podrían pagarle X + Y durante el proceso de entrevista, pero después de seis meses en el trabajo, OldCompany cree que pueden pagarle X .

::: Entrevistas mejor de lo que te desempeñas y/o estás más preocupado por el dinero.

En su lugar, puede tratar de identificar algo más sobre el entorno de trabajo que le hizo querer seguir adelante y que no se refleje demasiado negativamente en usted o en OldCompany. Como ser contratado para hacer A, pero se le pide que haga una cantidad cada vez mayor de B, con lo que está bien en pequeñas cantidades, pero todo su trabajo se ha convertido en B.

Para una "A" de desarrollador de software, "B" podría ser prueba de software.

Ya comencé a aplicar a otros trabajos ya que no quiero estar en un lugar que no me valore y que no sea transparente en temas salariales.

Tiene razones legítimas para buscar en otra parte: le prometieron algo que nunca se materializó, lo que lo hace cuestionar su valor para su empleador actual y su futuro en este trabajo. No es necesario entrar en detalles sobre su situación con los posibles empleadores, simplemente siga el razonamiento que ha descrito anteriormente:

Después de pasar 6 meses en mi trabajo actual, no siento que me valoren, lo que me hace dudar de mi futuro en esta empresa.

No te preocupes tanto por los períodos cortos. He estado trabajando durante más de 25 años y he tenido 15 trabajos en ese tiempo. Nunca me preguntaron por qué algunos eran más bajos que otros. Mis 5 años más largos, 10 meses más cortos. Solo tuve un trabajo Trabajé más de 3 años. Es solo parte del panorama actual.

Simplemente no encajaba bien, es una buena respuesta. No veo nada de malo en indicar que se hicieron promesas salariales que luego no pudieron cumplir.

El asesoramiento se basa en la industria del software en los Estados Unidos.

Empecé a trabajar en mi empresa hace 6 meses y, aunque no estaba entusiasmado con el salario, me prometieron que tendría la oportunidad de revisar el asunto y renegociar mi salario después del período de revisión, que es de 6 meses.

Lo viste como una "promesa". Apuesto a que su empleador lo dijo así:

Evaluaremos su desempeño después de 6 meses, luego:

• Si resulta que es un empleado "excepcional", consideraremos darle un aumento ahora mismo.

• Si resulta que es un empleado "aceptable", lo mantendremos en el personal regular y, por lo tanto, estará sujeto a la revisión salarial anual regular junto con todos los demás empleados.

• Si resulta que eres un empleado "pobre", te pondremos en un plan de mejora o te irás.

En muchas organizaciones, la gran mayoría de los empleados se encuentran en el grupo "aceptable". Tal vez solo uno o dos caigan en el grupo "excepcional", y uno o dos caigan en el grupo "pobre".

Lamentablemente, este es un síntoma de las realidades de la presupuestación del personal. Sería genial si todos pudieran ser "excepcionales", pero por lo general, simplemente no funciona así.

Ahora, la pregunta que debes hacerte es: "¿Qué crees que aportas a tu empleador que les hará pensar que eres excepcional?"

Ah, y si buscas un nuevo trabajo, no insultes a tu empleador actual. Se ve mal en ti, y podría volver a ellos y podrías encontrarte allí durante algunos meses por venir.