Entrevista de trabajo en horario laboral, vacaciones no aprobadas

Supongamos que está en una empresa y las cosas comienzan a ponerse tóxicas (la empresa se dirige lentamente hacia la insolvencia), y quiere irse pero no puede obtener la aprobación de sus vacaciones con suficiente anticipación (menos de 1 mes) para poder entrevistarse durante las horas de trabajo ( porque tienen miedo de que vayas a entrevistarte).

Lo que significa que no lo harás

  • Tener una oportunidad justa frente a los candidatos que tienen una mejor disponibilidad de tiempo
  • Ser capaz de encontrar algo en un tiempo decente para no tener que pasar otro mes en el ambiente tóxico.

¿Cómo abordas esta situación? Una posibilidad es tomarse días por enfermedad, lo cual no es ético (y fácilmente se interpretaría como que se ha ido a una entrevista), y otra posibilidad es renunciar antes de la entrevista, lo cual es arriesgado.

¿Qué mejores alternativas hay?

Actualmente no tengo este problema, pero lo he pasado hace medio año. Fui por el día de enfermedad, pero en retrospectiva no me siento particularmente cómodo con eso, al igual que no me sentía entonces. Sin embargo, todo salió bien. En mi caso particular, había discutido con mi gerente con anticipación y les dije que tenía la intención de entrevistarme; tal vez no debería haberlo hecho, en cuyo caso, tomarme un día libre para algo trivial como "Viene un plomero" habría sido una opción. .

Con respecto a las alternativas simples: Esta pregunta asume que todas las alternativas simples, como hacerlo fuera del horario laboral o durante el almuerzo, se han considerado y no eran una opción (normalmente trato de entrevistar hacia el final/al final del horario laboral y simplemente salir un poco temprano para llegar a tiempo).

No es "poco ético" tomar días de enfermedad con el propósito de entrevistar. Si tiene una pista realmente seria y no puede obtener la aprobación de la PTO, simplemente tómese un día y hágalo. Esta es su carrera en juego aquí.
Ese tipo de comportamientos tiene que ser escaso. Si no, obtendrá una reputación. Pero, una o dos veces en tu vida, por una razón definitiva, ¿por qué no?
De hecho, hice el día de enfermedad una vez, y todavía me siento culpable cuando lo recuerdo. Personalmente, siento que bajo al mismo nivel que los que no aprueban un día de vacaciones por razones insignificantes. Por otra parte, los que no aprueban probablemente estén bajo diferentes presiones propias, por lo que son más excusables a mis ojos.
Pero también diría que no dar tiempo de vacaciones a corto plazo no es ético. ¿Existe una razón comercial legítima para no permitir ese día de baja por enfermedad? ¿Su ausencia por un día tendrá un impacto significativo en el negocio? Si están bloqueando un día de vacaciones solo para bloquear una entrevista, lo llamaría poco ético.
¿Ha considerado programar la entrevista durante la hora del almuerzo? Esta podría ser una solución decente si la otra empresa no está tan lejos de su lugar de trabajo actual.
@Laf, esta es una pregunta teórica. He estado en esta situación antes y, por supuesto, consideré lo básico. Editaré la pregunta para que quede más claro.
Tenga en cuenta que pedir un día de licencia que se le niega y luego llamar por teléfono para decir que está enfermo ese mismo día es una señal de alerta para la mayoría de los gerentes, así que tenga cuidado al hacerlo.
@ teego1967 Ciertamente consideraría que mentir no es ético. Por supuesto, también consideraría que no es ético impedir que alguien se tome un día de vacaciones para evitar que se entreviste con otra empresa. Sólo diles la verdad. Lo peor que pueden hacer es despedirte, lo que no parece ser un gran problema cuando intentas irte de todos modos.
Un buen atuendo no tendrá ningún problema en que te tomes un día, incluso con poca antelación. Como preguntó una vez Gordon England, ¿qué harían si estuvieras en el hospital?
como ocurre con muchas cuestiones relacionadas con el empleo y la cultura laboral, sería útil mencionar el país en cuestión.
¿No es igualmente poco ético guiar a los empleados hasta que la empresa fracase? Se trata simplemente de que cada entidad se cuide a sí misma. No puedes culparlos como ellos no pueden culparte a ti.
@reirab, Por supuesto, no se debe abusar de los días de baja por enfermedad para entrevistar. Sospecho que, en muchos casos, el gerente que niega la toma de fuerza con poca antelación probablemente esté bajo presión. Hasta cierto punto, un empleado que se ausenta por enfermedad absuelve al gerente de explicarle cualquier cosa a su jefe (por lo que puede ser un alivio). La ética y la honestidad siempre tienen compensaciones, a veces hay que caminar por una línea intermedia.
Si tiene la opción de trabajar de forma remota, eso obviamente resuelve el problema. Supongo que no tenías esa posibilidad.
¿Dijo el empleador en efecto "se rechazarán todas las licencias en el futuro previsible", o actuó como si ese fuera el caso? Porque si es así, y tras consultar con un abogado laboralista o representante sindical, podrías considerar que están incumpliendo tu contrato de trabajo y que, éticamente, esto te abre algunas opciones por las que normalmente te sentirías mal.
¿Por qué no programar una cita con el dentista para más tarde el mismo día? Entonces su ética no se ve perjudicada y todos están felices. Como beneficio adicional, sus dientes estarán en óptimas condiciones.

Respuestas (8)

"Lanzar una enfermedad", es decir, tomar un día de enfermedad, es la solución tradicional a este problema perenne.

Sí, no es exactamente 100% factual, y eso puede considerarse mentira o, en puntos de vista extremos, poco ético. Pero realmente es la única opción práctica que tiene y, aunque nadie lo admitirá, es lo que todos hacen cuando no pueden obtener tiempo libre legítimo, incluida la administración. No es que te puedan descubrir fácilmente (a menos que tengas muy mala suerte), por lo que es muy poco probable que afecte negativamente tu carrera.

Ve a por ello. Como siempre, cuídate, es tu vida.

Descubrir no es un problema, ya que es muy poco probable, e incluso si sucediera, creo que la mayoría de los empleadores tienen una buena corazonada de lo que está haciendo de todos modos, especialmente si solicitó un día de vacaciones antes, con poca anticipación, que fue rechazada. Se trata más bien del hecho de que probablemente saben lo que hiciste, y tú mismo tienes que mentir al respecto.
A "ellos" no les importará en ningún sentido significativo, sucede todo el tiempo , es parte del mundo adulto de las relaciones empleador/empleado. Si te importa o no, es entre tú y tu conciencia.
En mi experiencia, de hecho, a nadie le importó lo suficiente como para decirme nada al respecto en mi cara, pero a juzgar por las miradas que recibí cuando llegué al día siguiente, se dijeron cosas en mi ausencia, lo cual también está bien.
El hecho de que la compañía original no se entere podría ser un problema si la política de la compañía es tal que cualquier licencia por enfermedad debe ir acompañada de una nota de enfermedad firmada por un médico o el día se deducirá del pago como licencia no remunerada. Hay compañías que ejecutan prácticas tan draconianas de licencia por enfermedad.
Claramente, si se requiere una nota del médico para incluso un día de baja por enfermedad, entonces, en primer lugar, no es una solución viable. Mi respuesta se dio sobre la base de que es una solución práctica y la única pregunta pendiente es una de ética.
"Si se requiere una nota del médico para incluso un día de baja por enfermedad", entonces merecen su bancarrota.
Esté preparado para la pregunta de la entrevista "¿dónde cree su empleador actual que está ahora?" - He tenido eso antes. Si se ha mareado, es posible que necesite/quiera mentirle a su nuevo empleador también.
@MattWilko si la empresa en la que estoy entrevistando espera que otras empresas (y, por extensión, ellos mismos) sepan dónde estoy en un momento dado mientras no estoy en el trabajo, probablemente no quiera trabajar en un lugar tan draconiano. Si esperan alguna respuesta a esa pregunta además de "No en el trabajo, obviamente. Afuera, no es asunto de ellos donde yo estoy" ¡HUYE! Y el hecho de que estén preguntando significa que no esperan eso como respuesta, así que...
Tenga en cuenta que le di un voto a favor porque esta es probablemente la única opción. Pero una empresa que tiene problemas como el OP indicado podría despedirlo en el acto. Si tienen problemas de dinero y tienen que hacer recortes, empezaría con los que están mintiendo o buscando otro trabajo. Solo estoy siendo honesto sobre cómo manejaría esto como gerente de tecnología. Este tipo sería el primero en irse. Pero al mismo tiempo, si sabe que el barco se está hundiendo, tiene que arriesgarse. Si realmente necesita dinero/trabajo, vería a un médico y tendría una migraña masiva.
@blankip, ¿en serio? ¿Por qué no comenzar con el personal de menor rendimiento y luego, si tuviera el poder de elegir a los encargados, notificar a los de mejor rendimiento que su trabajo es seguro por el momento? Cortar automáticamente a cualquiera que esté siendo proactivo en su carrera básicamente garantiza que retengas a las personas que no pueden irse.
+1 y si la empresa ya sospecha que los empleados quieren hacer esto, entonces, ¿qué va a hacer realmente ser "descubierto"? Saben que están en un mal lugar, ¿van a dar la vuelta y despedir a un empleado que aparentemente necesitan desesperadamente? He conocido a personas que han sido descubiertas y el resultado fue beneficioso. Cuando la empresa se dio cuenta de que un buen empleado estaba buscando en otra parte, aumentaron considerablemente los beneficios para que se quedaran.
@ teego1967: porque cuando estás haciendo cortes y alguien se va, es un desastre absoluto. Digamos que tengo 19 ingenieros y quieren reducirlo a 15. Les digo que aquí están mis peores 4 o los 4 de los que me desharía primero. El 95% de las veces van con eso. Ahora me entero de un buen artista que va a las entrevistas. Es más fácil cambiarlo por uno de los 4. Si no lo hago, cortarán a los 4, este tipo se va y mi grupo ahora tiene 14. Y durante los cortes es casi imposible contratar incluso si pierdes a alguien.
De vez en cuando me "enfermo" por visualosis ocupacional . La mayoría de las veces es porque hace un día tan fantásticamente agradable afuera que no puedo verme desperdiciando el día yendo a trabajar. Donde vivo, esos días extremadamente agradables ocurren solo una o dos veces al año; son una cosa terrible para desperdiciar. Pero una o dos décadas, surge un caso más severo de visualosis ocupacional porque no puedo verme perdiendo ni un día más (agradable o no) trabajando para ese empleador en particular. Los empleadores cambian y, a veces, lo mejor que se puede hacer en respuesta es cambiar de empleador.

En primer lugar, trabajas para una empresa horrible. Cualquier lugar que intente dificultar que el personal se vaya en lugar de abordar las razones por las que la gente quiere irse no es un buen lugar.

En base a eso, debe cuidar su propia carrera, y le sugiero que siga los siguientes pasos:

  1. Cuando le ofrezcan una entrevista, vea si puede programar una entrevista con un mes de anticipación, no necesita hablar mal de su empleador actual por su política, solo diga que está muy ocupado y que es difícil obtener una licencia con poca antelación actualmente.

  2. Si eso no es posible, compruebe si puede realizar la entrevista fuera del horario "normal". Si están muy interesados ​​en usted como candidato, las empresas pueden ser flexibles en circunstancias difíciles.

  3. Luego tiene que tomar una decisión, si está interesado en el papel y cree que tiene una gran oportunidad, debe tomar la entrevista y llamar para decir que está enfermo o tratar de presentarle un caso MUY sólido a su gerente para unas vacaciones.

Vale la pena recordar que si solicita la licencia y se la rechazan, esto lo pone en una mala situación, ya que llamar a un día de vacaciones rechazado por estar enfermo probablemente conduciría a una acción disciplinaria.

Creo que lo que debe recordar cuando dice que tomar una licencia por enfermedad para una entrevista no es ético es que, para la mayoría de las personas, adoptar una política de vacaciones como sus empleadores es igual o más poco ético.

Estoy completamente en desacuerdo con su afirmación de que "dar la baja por enfermedad en un día de vacaciones rechazado probablemente conduciría a una acción disciplinaria". Para que tal acción sea válida, la empresa tendría que poder probar que usted no estuvo enfermo ese día. Eso es imposible de lograr. Ninguna empresa perdería su tiempo en un ejercicio tan inútil en mi opinión y en toda mi experiencia.
Diría que está equivocado, he asistido a una disciplina de este tipo en una empresa anterior (por lo que claramente la afirmación "ninguna empresa lo haría" es incorrecta y la he visto en el manual del empleado en otras empresas para las que he trabajado.
Por supuesto, comprobar si es posible fuera del horario habitual es lo primero que hay que intentar. De hecho, llamé para decir que estaba enfermo para ir a una entrevista después de que mis vacaciones fueran rechazadas y, como dijo Marv, es extremadamente difícil de probar, y sin pruebas están legalmente equivocados. Al final no hubo resentimientos, pero hubo una semana de incomodidad y referencias sutiles/contacto visual incómodo.
Llamar para decir que está enfermo en un día festivo denegado no sería motivo suficiente para el despido, pero ¿qué sucede si no consigue el trabajo, quiere otro día libre o tiene una segunda entrevista?
Con respecto a su primera oración, dependiendo de en qué parte del mundo viva el OP, puede haber otros factores en juego. Si bien trabajo en los EE. UU. y puedo tomar vacaciones fácilmente cuando lo necesito, mis colegas en el resto del mundo deben notificarlo con anticipación (Brasil tiene algunas reglas de empleo extrañas ); la otra cara es que tienen muchas más vacaciones y si no pueden aceptarlo, nuestra empresa puede ser demandada/etc.
@MarvMills Si bien es posible que no haya una acción disciplinaria dura, fácilmente podría haber una reacción a tal evento. Esto podría ser tan simple como una conversación incómoda con un superior, pero también podría ser un tratamiento de cambio general en el lugar de trabajo. Ahora, no estoy seguro de si eso es lo que significaba Dustybin80, pero definitivamente podría ver esas cosas sucediendo en mi lugar de trabajo si hiciera algo así.
Para que tal acción sea válida, la empresa tendría que poder probar que usted no estuvo enfermo ese día. - @MarvMills en el Reino Unido, la carga de la prueba que recaería sobre un empleador en un tribunal es el "equilibrio de probabilidades", no "más allá de toda duda razonable". Por lo tanto, sugeriría que, en ausencia de pruebas de que el empleado se enfermó (o la presencia de una afección médica conocida que podría afectar fácilmente la asistencia, digamos), el empleador estaría en terreno bastante firme para considerar cualquier ausencia en un día que el empleado le habían negado las vacaciones por no estar autorizadas.
@MarvMills, es casi seguro que el tribunal observará si la empresa siguió sus propios procedimientos en tal caso y fallará a su favor si lo hizo. Estuve en una sesión de capacitación de gestión de ACAS la otra semana en la que ACAS señaló con mucho cuidado que en casos como este, están menos preocupados por quién tiene razón y quién está equivocado y más preocupados por quién siguió los procedimientos correctos. Todo lo que el empleador tiene que demostrar es "Sentí que, en el balance de probabilidades, esto era una evasión, así que seguí nuestro proceso por ausencia no autorizada..." y se acabó el juego para el empleado.
y, por último, creo que es muy, muy poco probable que un empleador pierda el tiempo en un tema así. - adivine si la capacitación de ACAS a la que mencioné asistir recientemente donde surgió una situación similar se tituló "Situaciones hipotéticas que nunca encontrará" o "Introducción a la gestión de ACAS".
@MarvMills, claramente tienes un chip en el hombro por esto. Lamento escuchar que claramente ha tenido una mala experiencia con una empresa mal administrada en el pasado, pero repito: un tribunal laboral estará menos interesado en quién tiene "razón" y más interesado en si los procedimientos correctos o no. son seguidos. Simple como eso. Por todos los medios, llame usted mismo a ACAS y pregúnteles.
@RobM No hay chips aquí Rob, solo una opinión muy arraigada basada en años de experiencia, que las empresas no dejarían que llegara tan lejos. Tiene puntos de vista diferentes, está bien, podemos estar de acuerdo en no estar de acuerdo.

En varios empleadores anteriores, llamamos y tomamos un "día de salud mental". Utilizamos la baja por enfermedad para ello. Sin embargo, no todos los empleadores son tan progresistas.

No considero poco ético tomar un día de baja por enfermedad para entrevistarse para un nuevo puesto cuando su puesto actual parece estar en peligro. La pérdida de un trabajo y la preocupación asociada con ella es significativa. Si su empleador actual ha creado un entorno tan poco saludable, entonces realmente está enfermando a sus empleados.

Podría intentar poner sus cartas sobre la mesa y quizás ganar el día a través de la honestidad audaz. "Hola jefe, ¿podemos hablar un segundo? Tengo una entrevista con otra empresa y necesito salir del trabajo el <cualquier día>". Esto por sí solo puede ser suficiente para que el jefe diga: "Está bien, está bien. Envíe la licencia y la aprobaré. Buena suerte".

Esté preparado si el Jefe intenta llevarlo a una conversación más profunda preguntándole: "¿Por qué quiere irse?" ¿Quieres decir la verdad, toda la verdad y nada más que la verdad? "Bueno, francamente, las cosas parecen muy tóxicas y me parece que la empresa se dirige hacia la insolvencia". ¿O quieres desviar, evadir y evitar con vagas perogrulladas? "Hablé con el reclutador por teléfono sobre el puesto, y realmente se siente como una buena opción para el futuro de mi carrera. Sin embargo, no lo sabré realmente hasta que tenga una entrevista y pueda averiguar más detalles". En diferentes momentos he usado ambos, pero ahora doy toda la verdad, lo quieran o no.

Además, podrías ofrecerte para recuperar el tiempo. Pero la honestidad es el mejor enfoque. Ellos "saben" que la gente quiere entrevistar, y es una situación "recurrente" que la gente va y viene en el trabajo. Nada es para siempre.
Parte de estar preparado para que el jefe lo lleve a una conversación más profunda es lo que dirá cuando / si le miente: "No, todo está bien, ¡no somos insolventes!" Eso me pasó en 2 startups diferentes. Eran lugares pésimos para trabajar, así que renuncié y luego ambos se hundieron. Cada vez que los jefes me aseguraron que el futuro es tan brillante, vas a necesitar sombras.
@DaveisNotThatGuy excelente punto. Yo también he escuchado la historia de "todo está bien". En un caso, la primera ola de despidos llegó poco más de un mes después de que me fui. En ese caso, pude darle la vuelta. "Te lo agradezco. Y si las cosas no funcionan para mí en el nuevo lugar, ¿eso significa que tendré un lugar al que regresar?" Oh, por supuesto, estaba seguro y tranquilizado. "Oh, claro. ¡Absolutamente! Incluso si es dentro de 5 o 6 meses". Sonríe y miente. Sonríe y miente. Debe ser un curso en MBA School.
Buena perspectiva sobre tomarse un día libre de salud mental. También podría llamarlo "Tomar una licencia por enfermedad por estar enfermo de la empresa" :-)
También se conoce como glaucoma anal: "Hoy no puedo ver cómo me entra el trasero".

Extenderé mi comentario a una respuesta.

Si la empresa lo pone en una posición sin otra alternativa que tomar un día por enfermedad, entonces no creo que sea poco ético.

Si la base para negar un día de vacaciones con poca antelación es simplemente bloquear una entrevista, eso no es ético. ¿Habría un impacto comercial significativo si usted está fuera por un día?

Sí, un solo día hace que sea bastante obvio que estás entrevistando. Pero un día de enfermedad o un día de vacaciones no es diferente. El lugar de trabajo lo llama más la atención haciéndote tomar un día por enfermedad.

Seguiría pidiendo el día de vacaciones por si te despiden por tomarte un día de baja como puedes volver contigo no me diste opción. Creo que tendrían un caso difícil de decir que fuiste despedido con causa si fue un día que pediste vacaciones.

Claramente, desea elegir y elegir su entrevista para los trabajos que probablemente tomaría y probablemente obtenga una oferta.

Decir a quien que fueron despedidos por causa? A menos que vaya a la corte, cualquier otra situación será simplemente "él dijo, ella dijo".
Ser despedido cuando quieres irte es en realidad una bendición en Europa, debido a que la ley obliga al empleador a permitirte ir a la entrevista durante las horas de trabajo y, en el peor de los casos, se activaría algún seguro social. Negando, nuestra empresa estaba inactiva, y estábamos en la oficina 'por si acaso'. Por supuesto, la razón comunicada no era para bloquear la entrevista, sino para estar disponible "por si acaso".
@AmyBlankenship No se limita solo a la corte. Una comisión de empleo. "El dijo ella dijo." Realmente cree que no puede obtener un registro de una solicitud de vacaciones y una respuesta. No, no conozco todos los escenarios que podrían presentarse, pero sigo pensando que un registro de solicitud de un día de vacaciones solo puede ayudarlo.
@dataguy No es broma, la razón comunicada no es "entrevista en bloque". Creo que te estás metiendo en problemas que no están en la pregunta. Estoy de acuerdo con que tomar un día por enfermedad no es poco ético si un día de vacaciones está bloqueado. Si el día de vacaciones no se niega 30 días, entonces "por si acaso" no se sostiene. ¿Existe alguna necesidad o restricción comercial específica que requiera un adelanto de 30 días? Según la naturaleza de la pregunta, estoy bastante seguro de que no.
"un puesto sin otra alternativa que tomar un día por enfermedad": presumiblemente, la empresa diría que el interrogador tiene la alternativa de solicitar puestos de trabajo únicamente con empleadores que puedan entrevistar en momentos en que el interrogador no esté de servicio. Y otra alternativa, de renunciar. No digo que apoye su punto de vista de que esto es adecuado, pero que nunca quedará del todo claro que el interrogador "no tiene alternativa".
@SteveJessop Una empresa que bloquea los días de vacaciones diría muchas cosas. Solicito un día que se niega, entonces mi única alternativa es un día de enfermedad; podría ser el juego de playoffs de mi hijo. Su "punto de vista": ¿tenían motivos comerciales o no?
@Frisbee: oh, ya veo, quiere decir si el interrogador está satisfecho de que no hay otra forma de asistir a esa entrevista en ese momento. Pensé que te referías a algún tipo de justificación externa de que el interrogador no tiene alternativa, por ejemplo, a un tribunal laboral o lo que sea.

Existe otra opción, que es desobedecer las órdenes y tomar el día a pesar de que no se le conceda. No pidas permiso, infórmales que no estarás disponible para trabajar ese día. Esto es muy parecido a renunciar, y no debe hacerlo a menos que esté preparado para irse, pero existe la posibilidad de que no necesite irse.

Está bien, es posible que lo despidan por una causa, pero en las jurisdicciones voluntarias podría ser despedido en cualquier momento de todos modos, y en las jurisdicciones que requieren buenas razones para despedir a las personas, existe la posibilidad de que un solo día de ausencia en estas circunstancias no sea razón suficiente. Por supuesto, eso es algo que tendría que investigar antes de tomar la decisión.

Creo que es cierto que la mayoría de la gente simplemente mentiría (y que corren el riesgo de ser despedidos al hacerlo, aunque nada como un riesgo tan alto como decir la verdad). Si quieres ser escrupulosamente honesto y has descartado hacer la entrevista en otro momento, entonces un ultimátum a la antigua es la mejor opción disponible. Tenga en cuenta que si no consigue otro trabajo y la antigua empresa quiebra, entonces su estado como acreedor y/o para los beneficios de desempleo podría verse afectado por el hecho de que recientemente incumplió el contrato.

No es posible predecir las acciones de una persona desesperada, pero existe una posibilidad razonable de que el empleador no apriete el gatillo. Si la razón para bloquear las entrevistas es que en realidad no quieren que te vayas (o quieren retrasar tu salida), entonces despedirte para evitar que te vayas podría considerarse contraproducente para sus objetivos. Por otra parte, es posible que hagan algo aparentemente contradictorio por enojo o como una advertencia para los demás, por lo que no puede asumir que no lo despedirán solo porque no quieren que renuncie. Usted dice que querían personas en los asientos "por si acaso", por lo que para evitar que llegue a un ultimátum, querrá averiguar qué es lo que realmente necesitan y trabajar a partir de ahí.

No recomendaría tomar una licencia por enfermedad para entrevistar antes de probar los siguientes enfoques:

  • Si tiene un horario flexible, intente doblar (no romper) las reglas en la medida de lo posible si es necesario, llegando a las 6:00 a. m. y saliendo a las 4:00 p. 5:00p y llega más tarde ese día. Mi jefe tenía entrevistas programadas hasta las 7:00 p. m.
  • Trate de conseguir una cita completamente fuera del horario laboral, posiblemente los sábados. Cuando mi padre tuvo ese problema mientras buscaba un nuevo puesto, casi siempre lograba encontrar personas de recursos humanos que lo entrevistaran los sábados, ¡incluso en el servicio público!

¿Por qué harían eso? Porque la empresa realmente te considera, y saben que ya estás trabajando en algún lugar, lo cual es una ventaja, y les dices que consideras poco ético tomar una baja por enfermedad, que también es una ventaja.

Si no hicieran eso, sus "reglas" favorecerían a los empleados que estaban desempleados o que, sin reconsideración, tomarían licencia por enfermedad sin estar enfermos. Lo cual no es en el mejor interés de la empresa.

Entonces, antes que nada, pídale a su posible empleador una entrevista con poca anticipación a las 6 p.m. o un sábado. Si eso no funciona, aún puede considerar tomar una licencia por enfermedad.

Me tomaría un día libre sin goce de sueldo. Supongo que la gente usa los días de enfermedad, etc. pero nunca lo he hecho. Que me rechacen la licencia cuando estoy tratando de dejar una empresa no impedirá que me tome el día libre, lo peor que puede pasar es que no me paguen.

En el Reino Unido, no puede simplemente tomarse un día libre sin goce de sueldo, debe solicitar el permiso del empleador para hacerlo. Esto difiere claramente de una jurisdicción a otra, pero sería una solución éticamente sólida para el OP si se encuentra en una jurisdicción donde es fácil hacerlo.
aquí tampoco se puede, pero igual lo haría, no es que te vayan a cazar y pegar. Cuando me ven es un hecho consumado.
Europa, igual que el Reino Unido.
Quizás aplicable a los EE. UU., pero en Europa no puede simplemente no presentarse a trabajar a menos que sea por razones particulares especificadas por la ley laboral, como mudarse de casa / apartamento, entrevistarse después de ser despedido, licencia por razones humanitarias. Aparte de eso, necesita aprobación para un día libre, pagado o no.
@dataguy lo mismo en nosotros. A veces es necesario hacerlo de todos modos.
@dataguy En los EE. UU., esto suele ser una cuestión de política de la empresa. La mayoría de las empresas tienen algún tipo de política en la que si simplemente no se presenta durante x días, se considera abandono del trabajo y se termina su puesto. Sin embargo, no hay nada que te impida simplemente decirles que no vas a estar allí en un día en particular. Lo peor que pueden hacer es despedirte, lo que no parece ser un gran problema si estás tratando activamente de irte de todos modos.
Esto solo se aplica a los empleados por hora, y es difícil imaginar que no lo despedirán solo por faltar un día.
Lo he hecho muchas veces, así que imagina lo que te gusta, la realidad a veces es diferente de la fantasía.
Por supuesto , no puede presentarse a trabajar en el Reino Unido sin permiso. Lo más probable es que esto lo ponga en incumplimiento de su contrato de trabajo, lo que puede tener consecuencias peores que la mera pérdida del salario de un solo día, pero puede hacerlo.
Esta es una de esas preguntas donde probablemente no haya una respuesta global posible. Por ejemplo, sé que en los Países Bajos la pregunta ni siquiera se aplica. Los días libres para entrevistas de trabajo simplemente no están sujetos a la aprobación del empleador, precisamente para evitar este problema. (Sin embargo, debe informar a su empleador actual del motivo, pero no dónde está entrevistando)
@MSalters ¡Esa es una buena política!

Si su empresa de hecho se dirige hacia la insolvencia, eso significa que su trabajo no solo es seguro, sino que pronto desaparecerá. Un gerente decente le informaría sobre el hecho y lo alentaría a encontrar un nuevo trabajo. En realidad, es un buen negocio para la empresa si no se declara insolvente sino que tiene que despedir a un gran número de empleados, porque todos los que se van solos son uno menos para despedir.

Su empresa parece hacer lo contrario. No solo no lo alientan a buscar trabajo, no le dicen que las cosas son inseguras, sino que en realidad están tratando activamente de evitar que encuentre un nuevo puesto. Eso es algo que no sucede incluso si la empresa funciona perfectamente bien y su trabajo es seguro; en tu caso es malo.

En esa situación, haga lo que haga para llegar a la entrevista no es poco ético. El mercado laboral es un mercado libre; si un jugador (su empresa) trata de manipular ese mercado impidiéndole ir a las entrevistas, es completamente ético hacer algo al respecto. Así que no necesitamos considerar más la ética. No ir a una entrevista lo pone en una desventaja inaceptable, por lo que la pregunta es cómo llega a la entrevista con la menor cantidad de problemas.

Primero, qué puede salir mal: su jefe puede estar enojado con usted. Solución: No te importa si está enojado, te importa conseguir un mejor trabajo. Tu jefe puede despedirte. Eso no es diferente ni peor que ser despedido cuando la empresa cierra, excepto que en ese momento todos sus colegas actuales competirán por nuevos trabajos, lo que no lo ayuda. También parece poco probable, a menos que la empresa actúe de manera irracional: si no te dan vacaciones porque no quieren que encuentres trabajo en otro lugar, ¿por qué te despedirían?

Para acudir a la entrevista, básicamente hay dos posibilidades: Puedes pedirle a la nueva empresa una entrevista fuera del horario laboral habitual (siempre es posible que un entrevistador trabaje ya sea en jornadas largas o inusuales), o no puedes estar en el trabajo en ese momento. El día de "enfermedad" es una posibilidad. Tener una entrevista lo antes posible y avisar que su autobús al trabajo se averió es una posibilidad. O puede haber ocurrido una emergencia personal inesperadamente, por lo que llega tarde al trabajo y lo convierte en medio día de vacaciones. Dado que en una buena compañía te tomarías un tiempo libre que se descuenta de tus vacaciones, el "día de enfermedad" es menos ético.

Llamar porque el autobús (transporte público, auto propio, lo que sea) se averió conlleva el riesgo de que el empleador simplemente responda "realmente lo necesitamos aquí lo antes posible por la razón X; llame a un taxi y le reembolsaremos". Quizás no sea probable en algo parecido a la situación del OP, pero podría suceder, especialmente si la empresa se encuentra en una situación menos desesperada.
Entrevista de trabajo en horario laboral, vacaciones no aprobadas
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