¿Estaría bien solicitar puestos de trabajo indicando en la carta de presentación que solo podré hacer entrevistas un mes después?

Aquí está mi línea de tiempo:

  • 29 de mayo: Fin del contrato actual y decisión de no aceptar si se le ofrece una prórroga
  • 1-25 de junio: estaré en el extranjero de vacaciones
  • 26 de junio en adelante: Regreso a la ciudad natal

Dado esto, personalmente creo que podría reducir la brecha de "desempleo" si comenzara a presentar mi solicitud temprano. Sin embargo, dado mi horario de vacaciones, no podría asistir a entrevistas en ese período de tiempo.

Estas son las opciones que puedo ver ahora mismo:

  1. Envíe las solicitudes a fines de abril hasta principios de mayo y pueda hacer entrevistas antes de que comiencen las vacaciones. Si la pregunta "¿Cuándo podrá empezar?" aparece, mencionaré mi horario.
  2. Enviar solicitudes durante las vacaciones indicando que solo podré asistir a entrevistas a partir del 26 de junio.
  3. Los dos anteriores
  4. Solo comience a aplicar cuando regrese a casa

El número 4 es el más seguro, sin embargo, creo que pasaría más tiempo como un hombre desempleado y quiero minimizar eso tanto como sea posible.

¿Qué opción sería la mejor en términos de conveniencia para el empleador y tiempo mínimo de desempleo?


Información adicional :

Durante mis vacaciones, podría atender llamadas telefónicas y programar entrevistas por Skype si fuera necesario.

¿Qué le impide solicitar puestos de trabajo ahora que indica que estará disponible a partir del 26 de junio?
No creo que deba preocuparse por una brecha laboral si está solicitando puestos de contrato. Es probable que tomarse un tiempo libre en el medio sea común y pensarán que está bien descansado para su período y que está más dispuesto a trabajar horas locas.
Creo que tomaría la opción 5. Comenzaría a aplicar incluso antes, sabiendo que puede llevar un tiempo encontrar un nuevo puesto.

Respuestas (1)

Depende de con quién estés hablando:

  1. Esos equipos que realmente necesitan a alguien de inmediato: pasarán por su proceso de entrevista y contratación sin ti. Lo considerarán solo en el improbable caso de que hayan mantenido su comunicación inicial y no hayan encontrado a nadie adecuado.

  2. Esos equipos no tienen una necesidad urgente de agregar a alguien, pero están anunciando solo porque están constantemente buscando a alguien sobresaliente: lo contratarán rápidamente si es alguien que ellos creen que es sobresaliente. Por otro lado, es posible que no se ajuste a sus criterios de lo que se necesita para sobresalir y continuará anunciando sin contratar a nadie durante meses seguidos. Por otro lado, si cumples con sus criterios de candidatos destacados, puedes responder a sus continuos anuncios en prácticamente cualquier momento.

  3. Esos equipos que tardan semanas en decidir si lo evaluarán por teléfono y tienen un tiempo de espera más largo entre el anuncio inicial y la contratación: el impacto negativo de su demora inducida en ellos puede ser limitado.

Prefiero tratar con posibles empleadores que piensan rápido, toman decisiones rápidas y actúan rápido cuando se trata de decidir si seguir adelante conmigo o sin mí. Su mejor apuesta con estos posibles empleadores es esperar hasta que esté completamente comprometido y listo para comenzar el proceso. Porque no te esperarán.

Das una impresión más positiva cuando te encuentras con un posible empleador como listo, dispuesto y capaz de trabajar que como alguien que requiere que un posible empleador haga una reserva contigo con varias semanas de anticipación solo para verte. Si hace que ponerse en contacto con usted sea un proceso complicado (cualquier cosa fuera de lo común puede y puede considerarse complicado), la mayoría de los posibles empleadores no se molestarán.

Realmente no estoy de acuerdo con esta evaluación. Si espera un mes para presentar la solicitud para evitar que las empresas se enfrenten a esta situación, las empresas rápidas probablemente ya cubrirán sus puestos vacantes durante ese mes de todos modos. Así que no estás realmente mejor en ese aspecto. Las empresas más lentas pueden ser comprensivas y esperar, pero definitivamente no lo harán si nunca reciben su currículum. Además del hecho de que un mes no es tan largo, y si recibe una solicitud de entrevista durante ese mes, es muy posible que no puedan programar hasta después de todos modos.