Así que estoy en Michigan, EE. UU. y mañana tengo una entrevista para un puesto de pasantía remunerada como desarrollador web .Net.
Tuvimos una entrevista telefónica y dejaron en claro que la pasantía es de solo tres meses, y acordamos que comenzaría de inmediato si decidían que encajaba bien.
Planeaba regresar a mi país de origen esta Navidad cuando termine el semestre de otoño (viernes 16 de diciembre) y regrese antes del semestre de primavera (lunes 14 de enero).
Aún no programé ni compré los boletos, pero tengo muchas ganas de hacer tanto la pasantía como la visita. Sé que sus vacaciones son desde el viernes 23 de diciembre (incluido) y hasta el lunes 2 de enero (incluido). ¿Estaría bien pedir días libres una semana antes y una semana después? Tomando 8 días hábiles en total (4 antes: lunes->jueves y 4 después: martes->viernes).
Mi consejo es ser sincero al respecto. Si las vacaciones son realmente más importantes para usted que la pasantía, notifíqueles de inmediato que hay un conflicto de programación. Dígales cuánto desea la pasantía, pero que tiene un conflicto programado que no puede solucionar.
Sin embargo, prepárate para no ser seleccionado para la pasantía.
Está buscando una pasantía de 3 meses, lo que sería aproximadamente 60 días (20 días hábiles por mes), y quiere tomarse 8 de ellos libres. Eso es 13.3% de tiempo libre. Eso es más del doble de lo que generalmente obtienen los empleados regulares a tiempo completo (15 días / 240 días laborales = 6,25%).
Es absolutamente bienvenido a tratar de negociarlo, pero es posible que no acepten y/o simplemente lo eliminen de la consideración.
Prepárese para el resultado más probable: No. Fuera de las vacaciones de la empresa, los pasantes no tienen NINGÚN tiempo de vacaciones.
Es posible que desee tanto la pasantía como las vacaciones, pero debe decidir cuál elegiría si tuviera que elegir.
Si la pasantía es más importante, solo mencione las vacaciones como "Me gustaría tomar estas vacaciones si es posible, pero comprenda que puede ser demasiado tiempo fuera de una pasantía de tres meses". Tal vez pregunte cuánto tiempo libre pueden permitirse.
Si las vacaciones son más importantes, menciónelo al principio del proceso para minimizar el tiempo y los recursos que gastan en usted si no están de acuerdo. Incluso si las vacaciones le impiden realizar esta pasantía, presumiblemente desea permanecer en buenos términos con la empresa.
Es lamentable que haya accedido a empezar de inmediato. Efectivamente, ya ha mentido sobre su fecha de disponibilidad.
Tu fecha de disponibilidad es una de las primeras preguntas que siempre te harán, y debes ser muy claro y honesto con la respuesta. ¿Todavía te habrían entrevistado si lo hubieran sabido? ¿Se pasaron por alto otros candidatos por conflictos de disponibilidad?
¿Qué haría si se tratara de un problema de período de notificación? Habla con ellos lo antes posible para ver si se puede aplazar tu fecha de inicio, ten mucho cuidado de no darles la impresión de que has aceptado otra oferta para ver cómo funciona.
Si está comenzando con un grupo, no importa cuán pequeño sea, estará desfasado con los principiantes, por lo que ahora afecta sus pasantías.
Compre los boletos, luego establezca su fecha de inicio después de su regreso. Sería una empresa extraña que no pudiera acomodar eso para un pasante. No te están contratando para apagar un incendio.
Donald
Mónica Celio
usuario8365