¿Son perjudiciales las vacaciones internacionales durante un proceso de entrevista?

¿Estar actualmente desempleado tiene un efecto adverso en la búsqueda de trabajo en comparación con estar empleado? Es decir, ¿debería preocuparme de pasar tiempo de vacaciones durante el valioso "tiempo de trabajo"?

Puede hacerlo sí... al estar actualmente "empleado" ya se le considera inherentemente empleable. Las circunstancias que rodean su desempleo probablemente mitigarán un poco este efecto, ya que tiene una muy buena razón para estar desempleado que no se refleja en usted personalmente y puede explicarlo en su carta de presentación si se trata de eso.

Si empiezo el proceso de entrevista, digamos el 16/11/2017 con una empresa, y luego voy a Singapur, ¿eso pondría en espera partes del proceso? ¿Alguna vez es un factor decisivo si un empleado pone un proceso de entrevista en espera de esa manera?

Sí, esto puede ser un factor decisivo, no se garantiza que lo sea, ya que dependerá de qué tan rápido quieran avanzar con el proceso de contratación, pero si hay otros candidatos que están tan calificados/adecuados para el puesto que ellos . y no lo eres, entonces probablemente van a tener una ventaja sobre ti. Si eres un candidato excepcional o si tu puesto es particularmente difícil de reclutar, eso te ayudará, pero como dice el viejo adagio "si duermes, pierdes".

Las entrevistas remotas y telefónicas son una cosa, y lo he hecho antes, pero ¿alguien piensa que la diferencia horaria (14 horas por delante) daría lugar a líneas de comunicación especialmente malas? Supongo que el correo electrónico funcionaría bien, pero las llamadas telefónicas o las llamadas de Skype serían más difíciles de orquestar. ¿Esto disuadiría a los entrevistadores de tratar de programar "reuniones"?

Si la empresa está dispuesta a entrevistas remotas en general, entonces no debería ser un gran problema, aunque diría que la diferencia horaria tendría que ser algo que tendría que estar preparado para manejar por completo. Algunos entrevistadores/gerentes de contratación pueden estar preparados para ser un poco más flexibles y si ofrecen esta flexibilidad, entonces no hay problema en aceptarla, pero ciertamente no la pediría y mucho menos la esperaría .

Cuando regrese el 10/12/2017, ¿me estaré preparando para el fracaso de alguna manera si el reclutamiento se ralentiza pronto para la temporada navideña? ¿Se vuelve mucho más lento el reclutamiento en la temporada navideña?

Si el reclutamiento se ralentiza o no durante el período de vacaciones variará de una industria a otra y según el lugar, pero en la mayoría de las industrias en las que he estado se ralentiza durante este período, sí. El hecho de que tanta gente se tome un tiempo libre restringe la disponibilidad, al menos.

Esto puede sonar tonto, pero este es un viaje muy importante para mí, estoy en una relación a larga distancia y no nos hemos visto en mucho tiempo, pero estoy muy ansioso por la situación. actualmente se encuentra y agradecería algunos comentarios imparciales para ayudarme a hacer planes. ¡Gracias!

No suena tonto... pero la dura verdad es que este es un muy mal momento para que te pongas en el banco proverbial durante tres semanas. Si puede permitirse un período de desempleo en el nuevo año, entonces todavía es factible, pero aún se está arriesgando. Si decide emprender el viaje, me aseguraré de que se mantenga al día con la búsqueda de trabajo tanto como sea posible de forma remota a través de Internet/correo electrónico y que deje en claro desde el principio que está fuera del país y que regresará. 10/12/2017 cuando estará disponible para entrevistas en persona.

¡Buena suerte!

¿Estar actualmente desempleado tiene un efecto adverso en la búsqueda de trabajo en comparación con estar empleado? Es decir, ¿debería preocuparme de pasar tiempo de vacaciones durante el valioso "tiempo de trabajo"?

Es mejor si está empleado mientras busca trabajo. Dado esto, parece que tal tiempo de empleo es realmente valioso. Revisa la publicación ¿Por qué no debo renunciar si no he obtenido otro trabajo?

Si empiezo el proceso de entrevista, digamos el 16/11/2017 con una empresa, y luego voy a Singapur, ¿eso pondría en espera partes del proceso? ¿Alguna vez es un factor decisivo si un empleado pone un proceso de entrevista en espera de esa manera?

Bueno, en primer lugar, no podrá disfrutar de sus vacaciones y tampoco estará en el entorno y las condiciones ideales para realizar los seguimientos que puedan darse.

Si alguna empresa se acerca a ti y dices "Oye, gracias por tu oferta, actualmente estoy de vacaciones, ¿puedes esperar a que regrese?" , puede que no sea el movimiento correcto (podrían pasar fácilmente a otros candidatos).

Las entrevistas remotas y telefónicas son una cosa, y lo he hecho antes, pero ¿alguien piensa que la diferencia horaria (14 horas por delante) daría lugar a líneas de comunicación especialmente malas? Supongo que el correo electrónico funcionaría bien, pero las llamadas telefónicas o las llamadas de Skype serían más difíciles de orquestar. ¿Esto disuadiría a los entrevistadores de tratar de programar "reuniones"?

Reunirse entre zonas horarias es de hecho más complejo que las reuniones locales o similares. Aunque dudo que su Internet pueda fallarle, es más probable que la programación de tales reuniones sea más difícil de coordinar.

Cuando regrese el 10/12/2017, ¿me estaré preparando para el fracaso de alguna manera si el reclutamiento se ralentiza pronto para la temporada navideña? ¿Se vuelve mucho más lento el reclutamiento en la temporada navideña?

Yo digo que tendrás menos posibilidades que si te quedaras y usaras ese tiempo para buscar un nuevo trabajo.

No estoy completamente seguro de si el reclutamiento se ralentiza durante las vacaciones. Mi sospecha es que puede ser así, ya que por lo general la mayoría de las empresas cuentan, preparan y pronostican ansiosamente las finanzas y los impuestos de los próximos años. Eso y también que la mayoría de la gente tiende a tomar su PTO en estas fechas, por lo que la falta de personal puede ralentizar un poco las cosas.