Actualmente trabajo como ingeniero estructural en el medio oeste de los Estados Unidos. Mi empresa, como muchas empresas de ingeniería, es muy "fiesta o hambruna" en el sentido de que algunas semanas tenemos una gran cantidad de trabajo por hacer, y la próxima semana podríamos estar sin trabajo. Como tal, hay semanas en las que pongo una buena cantidad de horas extras (pagadas). Soy asalariado, aunque mi pago se basa en una tarifa por hora, y soy un trabajador exento.
Me criaron con la creencia de que uno no trabaja gratis (es decir, no hay horas extras no pagadas más allá de las 40 horas a la semana). Personalmente, trabajo de manera muy eficiente y puedo terminar los entregables dentro del presupuesto y dentro del cronograma, incluso trabajando 40 horas a la semana (ignorando esos simulacros de incendio a las 5:00 p. m. donde un cliente necesita algo para el mediodía del día siguiente). Puedo hacer rachas de horas extra, pero sé que mi eficiencia comienza a disminuir si mantengo largas horas de trabajo durante un período de tiempo demasiado largo.
Este es mi primer trabajo después de la universidad y he estado en la empresa durante unos cuatro años. No busco irme pronto, pero espero que este no sea el trabajo con el que me quedaré toda mi vida. Hasta ahora, estoy satisfecho con el trabajo (y las horas extras pagadas).
Sin embargo, sé que muchas empresas de ingeniería no ofrecen horas extras pagadas a los empleados asalariados. Además, escuché en entrevistas y de otros que la ingeniería "no es un trabajo de 9 a 5 de todos modos". Personalmente, creo que eso es basura.
Mi pregunta es, cuando finalmente llegue el momento de cambiar de compañía, ¿cómo puedo decirle a un futuro empleador que no trabajaré más de 40 horas a la semana sin pagar horas extras? Siento que mencionar esto durante una entrevista será una muy mala idea. Por otro lado, no quiero que mi empleador me contrate pensando que trabajaré 60 horas a la semana, solo para que les diga que no lo haré.
Sugeriría que puede obtener una muy buena idea en función de otras preguntas que les haga. Consulte aquí algunas formas prácticas de aprender sobre esto.
En particular, pregunte sobre la planificación de proyectos y la planificación de recursos.
Es una idea horrible decir esto rotundamente, porque parece: "Voy a trabajar solo lo mínimo y ni un segundo más".
Una vez que lo sepa, si la frecuencia "no es normal", es bastante bueno (dependiendo de cuánto y qué tan duro esté dispuesto a ser).
Si la respuesta es "sí", entonces, tiene algunas opciones para trabajar con esto:
La razón por la que sugiero estos enfoques es que desea evitar la imagen de "solo trabajaré 40.0 horas y me voy" en una entrevista. Cada gerente será diferente en sus expectativas en la mayoría de los casos, por lo que es mejor tener una idea muy buena de las expectativas y entendimientos generales de la organización.
La mejor manera de evitar hacer horas extras no pagadas es no hacer horas extras no pagadas.
Esto es obvio, sin embargo, la mayoría de las personas que hacen horas extras no remuneradas todavía lo hacen principalmente por su propia cuenta.
Resulta que muchas personas que hacen esto simplemente lo hacen por razones que no tienen sentido racional. Rara vez los gerentes dirán, "oye, necesitas trabajar 10 horas al día sin pago indefinidamente". La gente simplemente lo hace. Lo hacen porque:
Rechazar todos esos factores es muy, muy importante. Tendrá que evaluar si el posible estigma negativo asociado con esto vale la pena para usted. Parece que lo es.
Si no está dispuesto a hacer horas extras no pagadas ( alguna vez), probablemente debería decirlo en la entrevista.
También revise esto y las preguntas/respuestas, ya que podría ser útil.
No se trata tanto de decirles lo que harás o dejarás de hacer; se trata más de aprender lo que hacen. Trate de preguntar a los empleados actuales cómo es el "equilibrio entre el trabajo y la vida", e intente leer entre líneas lo que dicen. Vea si puede usar su red profesional para encontrar a alguien en la empresa que le diga con franqueza lo que su posible empleador esperará. No debe anunciar sus preferencias en la entrevista, sino tratar de encontrar un empleador que las satisfaga.
¿Cómo puedo decirle a un futuro empleador que no trabajaré más de 40 horas a la semana sin pagar horas extras? Siento que mencionar esto durante una entrevista será una muy mala idea. Por otro lado, no quiero que mi empleador me contrate pensando que trabajaré 60 horas a la semana, solo para que les diga que no lo haré.
Tus sentimientos son correctos.
Decirle a un gerente de contratación "No trabajaré más de 40 horas por semana" para un trabajador asalariado tiende a ser una muy mala idea.
Establece un tono de confrontación muy temprano en el proceso y podría hacer que lo rechacen rápidamente. (Tal vez así debería ser, pero evitar este tipo de pronunciamiento directo le permite tener un poco más de control sobre el proceso).
En su lugar, aprenda sobre la cultura de la empresa y las expectativas generales de todas las personas con las que hable. Pida hablar con un futuro compañero en algún momento durante el proceso de la entrevista. Cuando lo haga, pregúntele a esa persona con qué frecuencia se le pide que trabaje más de 40 horas.
Si la cultura o el futuro compañero indican que alguna vez se les pide que trabajen más de 40 horas, entonces debe detener la entrevista y pasar a la siguiente empresa, ya que cree firmemente que no puede aceptar más de 40 horas a la semana.
Espere tomar mucho más tiempo para encontrar un empleador donde las personas nunca trabajen más de 40 horas (al menos en los EE. UU. en estos días). Pero como claramente es un punto extremadamente importante para ti, la espera valdrá la pena.
Alternativamente, puede buscar un trabajo por hora (no exento). De esa manera, puede estar seguro de que nunca trabajará horas extras no remuneradas. Todas y cada una de las horas extraordinarias serán pagadas.
Finalmente, considere la posibilidad de trabajar por cuenta propia. De esa manera, puede configurar las horas de trabajo como desee. Si desea limitarse a 40 por semana, puede hacerlo. Es posible que su empresa no sea tan rentable como lo sería si trabajara más duro y durante más tiempo, pero ha indicado que 40 horas son lo más importante, por lo que puede adaptar su negocio para alcanzar ese objetivo.
Durante el proceso de la entrevista, debe repasar con el gerente de contratación:
Es inteligente saber cómo sería su semana laboral normal. También cambiaría trabajar unas pocas horas extra a la semana para poder trabajar desde casa una vez a la semana.
Ahora, en algunas empresas, pueden simplemente salir y decir que sus empleados pueden trabajar de 50 a 60 horas a la semana, y que son un salario. Este trabajo no es para ti obviamente. En algunas empresas, los gerentes pueden mentir un poco durante el proceso de entrevista, pero esto no sucederá mucho porque básicamente se están preparando para una alta rotación.
La alternativa en una empresa como esta es pedir salarios por hora (estoy escribiendo esto con una ventaja estadounidense, ya que sé que en algunos países más de 40 horas son horas extra para los asalariados). Es posible que simplemente digan que no o que lo acepten. Es parte de la negociación una vez que te han aceptado.
Ahora, desde la perspectiva de un gerente, tengo empleados que trabajan 40 horas a la semana y es posible que tengan que trabajar más algunas semanas. Realmente no hay mucho que diría si una persona no hizo algo porque lo dejó a las 40 horas. Sin embargo... después de que hagan eso la primera vez y los vea en youtube viendo trucos de cachorros, vamos a tener una charla sobre qué es el tiempo de la empresa y cuál es su tiempo y qué cuenta como 40 horas. He tenido tal vez 3-5 personas de alrededor de 100 que no holgazanearon en el trabajo, así que si vas por ese camino, espero que estés en ese grupo de 3-5 personas.
Nota: La pregunta es de un ingeniero profesional que trabaja en los Estados Unidos. Esta respuesta es específica para los trabajadores del conocimiento en los Estados Unidos. Otros lugares tienen conceptos muy diferentes, e incluso en los EE. UU., hay una gran diferencia entre empleados exentos y no exentos.
Me criaron con la creencia de que uno no trabaja gratis (es decir, no hay horas extras no pagadas más allá de las 40 horas a la semana).
Deberías repensar esta noción. Usted es un empleado profesional asalariado en los Estados Unidos. Eso significa que se le paga una cierta cantidad por año (más bonos de varios tipos) en lugar de una cierta cantidad por hora, pero con cheques de pago muy bien repartidos en el transcurso de un año. Su empleador está específicamente exento de ciertas leyes que se refieren a los empleados por hora.
Al pagar horas extra por más de 40 horas a la semana, su empleador actual se arriesga a que todos sus empleados exentos sean reclasificados como no exentos. La mayoría de los empleadores cuya mano de obra es predominantemente profesional no corren ese riesgo. Las startups casi nunca corren ese riesgo. Hay muchas nuevas empresas que verían a alguien que "solo" trabaja cincuenta horas a la semana como un holgazán.
Supuestamente, hay algunas empresas basadas en el conocimiento en los EE. UU. que ven la semana de cuarenta horas como demasiadas horas. Sospecho que son míticos. El otro extremo es mucho más común.
Estoy completamente de acuerdo con la respuesta de Ernest de que se trata de conocer la cultura de esa empresa , no de decirles lo que no estás dispuesto a hacer. Hay muy pocas situaciones en las que una empresa esté dispuesta a modificar su política de compensación por usted.
Además de preguntar a otros empleados en la entrevista (quienes pueden o no darle una respuesta franca), otra cosa importante que debe hacer es obtener una copia del manual de la empresa (o documento(s) de política equivalente) antes de aceptar una oferta . Para cualquier empresa de tamaño significativo, debe haber documentos de política que establezcan explícitamente cómo funciona la compensación en esa empresa (junto con los beneficios, etc.). Esta información debe incluir explícitamente si los empleados asalariados exentos también reciben pago extra por el tiempo trabajado más allá de x horas por semana. (o si se otorga tiempo de compensación , etc. en tales casos).
La conclusión es esta: en lugar de decirle a un empleador lo que no está dispuesto a hacer, debe averiguar qué hacen y simplemente no aceptar una oferta de empleo de ellos si no le gusta lo que hacen.
Si realmente quieres, puedes decirles en el momento de rechazar su oferta por qué la rechazas, pero realmente no tienes nada que ganar al hacer eso. En el mejor de los casos, si una empresa escucha la misma razón por la que los buenos candidatos rechazan ofertas con la suficiente frecuencia, es posible que cambien la política relevante en el futuro, pero no la cambiarán solo para contratarlo.
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