Trabajo para una agencia de contratación pequeña, trabajando en los sistemas de una corporación mucho más grande. Si bien me contrataron como QA de nivel de entrada, mi rol cambió desde entonces a ser más un analista de datos e ingeniero. Desde que tomé la iniciativa en algunos proyectos, y todo el estrés que conlleva, he comenzado a preguntarme si realmente estoy recibiendo un trato justo.
Eventualmente, me gustaría trabajar para dicha empresa corporativa, en la misma capacidad que sirvo en mi función de contratista actual. Mi jefe corporativo ha estado muy contento con mi trabajo y constantemente felicita mi progreso y el trabajo que estoy haciendo. El problema es que sigo ganando un salario de QA de nivel de entrada, mientras asumo las responsabilidades de liderar nuevos proyectos y análisis de datos.
Tal vez conocí a mis jefes y compañeros de trabajo (aparte de los que están conmigo en Corporation) una vez, pero no estoy seguro de a quién acudir para obtener un aumento o, al menos, reevaluar mi situación actual. Los únicos puntos de contacto que tengo son con una persona en nuestro departamento de recursos humanos, que me contrató, y la persona a la que reporto por mi tiempo facturado.
A partir de ahora, dejar mi rol en Corporation no es una opción para mí.
El momento para discutir esto fue cuando asumiste más responsabilidad, no cuando te das cuenta: "Oye, debería estar ganando más dinero".
No hables con la empresa cliente, eres un contratista. Tienes que hablar con la empresa que te paga.
Si tenía un reclutador cuando comenzó en esa empresa, comience con él, ya que debe ser un punto de contacto, incluso si no lo ha sido. Diablos, no he hablado con mi reclutador en muchos meses, pero sigue siendo mi reclutador... Pero como no tienes un punto de contacto real, no empieces con Recursos Humanos. Eso no ayudará. Es posible que deba hablar con el administrador de cuentas que maneja su empresa cliente. La razón es porque necesitarán discutir más dinero con su empresa cliente. Es probable que la persona de recursos humanos pueda brindarle esa información (quién es el administrador de la cuenta). Si no, puede preguntarle a su gerente en la empresa de su cliente, es decir, "¿Con quién habla cuando está tratando con [nombre del empleador]?
Sin embargo, esto es lo que debe esperar. El administrador de cuentas se resistirá y la empresa dirá absolutamente que no porque también tienen un contrato .
Tienes 2 problemas:
Siento tu dolor. He sido contratista durante muchos, muchos años. He estado en mi contrato actual por más de 2 años con el mismo salario. La realidad es que cuando estás contratando, casi siempre tienes que ir a otro lugar para obtener más dinero porque obliga a tu empleador a pedirle más dinero a su cliente. Las empresas buscan ahorrar dinero, no tener que pagar más por algo que ya están recibiendo. Además, si su empleador cediera, podría sentar un precedente horrible que haría que otros contratistas pidieran más dinero y, si aceptan, podrían perder al cliente por completo en su próxima negociación.
Me parece que tiene dos objetivos posiblemente conflictivos: uno es un objetivo a corto plazo mientras que el otro es un objetivo a largo plazo y cada uno tiene su propio camino hacia el éxito. Según su pregunta, desea:
Así que vamos a tomarlos uno a la vez:
1. ¿Qué hace como contratista cuando cambia su rol?
Si usted es un contratista, la empresa de colocación no le paga directamente, sino a través de una segunda empresa de contratación. Esa empresa contratista ( Parte 1 ) crea un contrato con la empresa de colocación ( Parte 2 ) para cumplir con cierto trabajo por una cantidad específica de dinero ( Contrato A ). Luego salen al mercado y te encuentran ( Parte 3 ) y crean un segundo contrato para cumplir con dicho trabajo ( Contrato B ). Tenga en cuenta que la tasa de pago en el Contrato A nunca será igual a la del Contrato B ... la empresa contratante gana su dinero asegurándose de que la tasa del Contrato B sea menor.
Dependiendo de la relación entre la empresa contratante y la empresa colocadora, un cambio de rol podría constituir una violación de uno o ambos contratos anteriores y requerir una enmienda a esos acuerdos. Sin duda, si lo contrataron con la expectativa de que realizaría un trabajo a una tarifa específica y ahora se le pide que realice un trabajo que vale más, una de las tres partes anteriores se está besando como un bandido mientras que uno o ambos quedan. en la estacada.
Sin embargo, cómo manejar este dilema podría volverse un poco político, ya que sus intereses a menudo no estarán en línea con la empresa contratante o la empresa de colocación.
Si aumentar su salario inmediato es su enfoque número uno, su mejor apuesta será discutir con su empresa contratista el cambio en sus funciones. Luego, probablemente renegociarán el Contrato A , lo que les dará margen para aumentar el dinero que está ganando en el Contrato B. Sin embargo, dependiendo de la empresa de colocación, esto podría perjudicar a su departamento de recursos humanos (después de todo, ahora les está costando más dinero). Probablemente no dejaría que eso me impidiera tener esta conversación, aunque por lo que sabe, la renegociación del Contrato A ya se llevó a cabo y usted es el que actualmente está en la posición perdedora.
2. ¿Cómo transitas para ser contratado por tu empresa de colocación?
Si desea avanzar para ser contratado por la empresa de colocación, debe impresionarlos mucho con su trabajo (que parece que está haciendo). También debe desarrollar buenas relaciones con los gerentes de la empresa de colocación, expresar su deseo de convertirse en una contratación directa y ser algo afortunado (léase: suerte tonta) de que las oportunidades en las finanzas del departamento se vuelvan a su favor.
Mientras tanto, sin embargo, toma todo el trabajo que puedas soportar. La mejor manera de demostrar que eres invaluable es volverte invaluable. Esa suposición de trabajo adicional construye su reputación y, en última instancia, esa reputación es lo que hará que lo contraten a tiempo completo.
Dependiendo de su relación con el gerente de su empresa de colocación, también podría considerar tener una conversación sobre sus objetivos futuros y su deseo de aumentar sus responsabilidades y salarios. No hay nada de malo en expresar el deseo de ascender y buscar mayores oportunidades. Si está redactado correctamente, puede mostrarse ambicioso (lo cual es algo muy deseable en una empresa). Esta conversación también puede tener el efecto de encender un fuego debajo de un gerente de contratación, ya que si realmente se ha vuelto valioso, pueden extender una oferta simplemente para evitar perderlo.
Una última cosa a tener en cuenta es que la mayoría de las empresas contratistas incluyen en sus contratos ( Contrato A ) con la empresa colocadora algo llamado " cláusula de rescisión ". Esto define un costo adicional para que una empresa de colocación compre un contrato de contratistas ( Contrato B ) y los contrate directamente. Es posible que desee revisar las políticas de su empresa contratista actual para determinar qué tan grande es este costo, ya que podría desempeñar un papel en cualquier negociación que realice.
Resumen
Al final del día, la mejor manera de jugar esto dependerá tanto de la empresa contratante como de la empresa de colocación. Probablemente recomendaría un enfoque profesional: trabaje tan duro como pueda, construya su reputación y hable con los gerentes de ambas compañías y sea sincero con sus metas laborales y salariales.
¿Está el alcance del trabajo a realizar descrito en el contrato? Si está completando asignaciones que están fuera del alcance que se detalla en el contrato, es posible que tenga cierta influencia para renegociar. ¿Hay algún lenguaje en el contrato que hable sobre una cláusula de escape u opciones explícitas para la renegociación?
Si una renegociación es apropiada, hable con su agencia contratante antes de intentar hacerlo solo con el cliente.
Hable con el representante de recursos humanos que lo contrató. En algún momento, es posible que también desee acudir a su jefe corporativo y expresar su interés en unirse a la empresa (suponiendo que aún no lo haya hecho).
Como contratista independiente, cuando llega el momento de renovar su contrato, es el momento de aumentar su tarifa diaria.
¿O está trabajando para un taller de carrocería? Es su "empleador" y necesita preguntar sobre cómo obtener un aumento si está haciendo un trabajo por encima de su nivel de pago. Supongo que estarían dispuestos a aumentar la tarifa que le cobran.
Neo
Imbéciles
matt brennan