Cómo decirle al empleador de manera preventiva cuánto espera que le paguen cuando existe la posibilidad de confusión o errores de cálculo

Recientemente comencé a trabajar para un nuevo empleador. Me pagan por hora y las horas de trabajo no siempre son consistentes. Un trabajo duró mucho más de lo esperado y, de hecho, debía terminarse en un día libre.

No estoy pidiendo consejo legal o ayuda con mis cálculos. Dado el pago de horas extras, las leyes sobre el monto mínimo a pagar en un día y una bonificación, me gustaría "verificar dos veces" con el gerente que tiene la intención de pagarme el monto que calculé. Mi pregunta es qué palabra debo usar en lugar de "doble verificación", ya que eso implica que no confío en mis cálculos. No quiero sugerir que esté en debate.

Por ejemplo, voy a enviar el correo electrónico:

El 1 de octubre trabajé 8 horas mi salario base y 3 horas más a tarifa doble lo que suma... El 2 de octubre... Más bono de...

En total son $500

¿Estamos en la misma página?

¿Cómo concluyo el mensaje sin "¿estamos en la misma página?"

Actualización: parece haber confusión con la respuesta/comentarios. Además del pago de horas extras, había un "bono" además de eso. El bono era un pago extra por aceptar trabajar en un día libre. Quizás esto confunda a algunas personas, pero si hay una palabra mejor, avise.

Personalmente, solo esperaría a que llegue el cheque de pago y luego lo verificaría. ¿Hay alguna razón por la que no puedas hacer esto?
@GregoryCurrie parece que sería mucho más fácil arreglarlo de manera preventiva que esperar un cheque de pago con el monto incorrecto y regresar. Además, el gerente preguntó qué horas trabajábamos en un día, pero nunca se mencionó el pago de horas extra a pesar de que legalmente deben pagar la tarifa de horas extra.
¿Lo preguntaron en persona o por escrito?
@GregoryCurrie escribiendo, creo que era para uso oficial, ya que no estaban seguros de cuánto tiempo nos llevaría terminar el trabajo.
@JoeStrazzere requerido en qué sentido? No lo exige la ley, pero lo exige ahora que se acordó por escrito. es decir, se acordó contractualmente
@JoeStrazzere Da la casualidad de que la bonificación es equivalente a la diferencia entre las horas trabajadas y el monto mínimo a pagar por día según lo especificado por la ley. Esto me preocupa un poco. Además, el gerente ha sido inconstante en preguntarme qué horas trabajaba. Por lo tanto, no tengo claro si se supone que debo informar todas las horas trabajadas en algún tipo de hoja de tiempo o si él paga según el horario. ¡Le preguntaré esto!
El cargo por aceptar trabajar en un día libre generalmente se denomina "cargo de llamada".

Respuestas (2)

Cómo decirle al empleador de manera preventiva cuánto espera que le paguen cuando existe la posibilidad de confusión o errores de cálculo

No debe haber posibilidad de confusión o error de cálculo. Su salario, horas extras y bonificación ya deberían estar escritos en su contrato/acuerdo de trabajo.

Si debe informar a su gerente sobre las horas trabajadas, debe proporcionar esta información con precisión.

Ya debería tener toda esta información, por lo que debe hacer los cálculos y esperar su cheque de pago. Si hay algún tipo de discrepancia, lo traes al gerente. Le explicarán por qué se equivocó, corregirán el error o ignorarán el error. Si encuentra la opción 2, les daría una oportunidad más, pero tener errores repetidos con su pago es una gran señal de alerta. Si encuentra la opción 3, inmediatamente comenzaría a buscar una nueva empresa para trabajar.

En primer lugar, no llamaría a la tarifa de horas extras una "bonificación", ya que la bonificación implica que es discrecional.

Personalmente, simplemente esperaría a que llegara el cheque de pago. Si se equivocan, es algo que tendrán que dedicar tiempo a arreglar.

Si estaba dispuesto a enviarles un correo electrónico antes del cheque de pago, no hay una forma real de hacerlo sin implicar que no confía en que lo harán bien.

Probablemente la forma más suave es enviar un correo electrónico de seguimiento:

Estimado X,

Solo un seguimiento con respecto a las horas trabajadas el 1 y 2 de octubre.

Solo quiero confirmar que ha notado que 3 horas el 1 de octubre y 2 horas el 2 de octubre fueron horas extra.

Para esas horas, creo que la tarifa de horas extras es de $ xx por hora.

Atentamente,

BitFred

No estaba llamando a la tasa de tiempo extra una bonificación, estaba llamando a una bonificación una bonificación;)
Una bonificación es algo que un empleador puede optar por pagarle o no en función de su desempeño. Creo que dijiste que la tasa de horas extras es un requisito legal.
Las horas extra son horas extra y tienen requisitos legales en algunas jurisdicciones (cantidad de horas trabajadas en una semana, cantidad de horas trabajadas en un día, descansos, etc.) La bonificación es una bonificación, completamente discrecional y estrictamente arbitraria. Por lo general, no puede hacer cumplir legalmente una "bonificación" a menos que sea parte de un contrato, como una bonificación de inicio de sesión. Algunas empresas no ofrecen tales bonificaciones y no puede demandarlas para obtenerlas. Si no existe un esquema contractual de dicha bonificación, es casi inaplicable.
Básicamente, el empleador dijo "le pagaremos $x adicionales por venir en su día libre". A mi entender, es razonable llamar a esto una "bonificación". Para que quede claro, ¿están diciendo que si algo se considera un bono, podrían pensar que no tienen que pagarlo después de aceptarlo?
@BitFred En su pregunta, especifica que la tasa de horas extra es obligatoria por ley y que no se acordó una "bonificación". Un bono es típicamente una suma global si es en efectivo. "Si dijeran: solo haz el trabajo y te daremos 200 dólares", probablemente podrías llamarlo un bono. Yo lo llamaría un incentivo en efectivo. Por lo general, donde estoy, los bonos son generalmente discrecionales. En esta situación, la tarifa de horas extras no es una bonificación ni un incentivo en efectivo, es la tarifa exigida por la ley.
Cómo decirle al empleador de manera preventiva cuánto espera que le paguen cuando existe la posibilidad de confusión o errores de cálculo
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