¿Es razonable pedir un día libre si tengo que trabajar un día extra el fin de semana?

¿Es típico solicitar el viernes o el lunes libre ya que perderé un día de fin de semana?

Eso depende de su contrato: si tiene un horario de trabajo regular de 38-40 ha a la semana, definitivamente es comprensible solicitar un día libre durante la semana y ningún gerente razonable debería rechazar su solicitud, ya que violaría las leyes laborales aplicables.

Si tiene un contrato con todo incluido en el que se incluye una cierta cantidad de horas extra por semana, su gerente tiene razón para discutir sobre su solicitud, pero todo eso nuevamente depende de su contrato y la diferencia entre la cantidad establecida de horas extra incluidas. horas extras y las horas extras reales realizadas por usted.

El cliente está pagando extra por el trabajo de fin de semana..

Lo que el cliente está pagando por el trabajo de fin de semana a su empleador no juega un factor en esta situación, nuevamente, consulte su contrato real y trate de no agotarse, se debe tener en cuenta un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida.

¿Es típico solicitar el viernes o el lunes libre ya que perderé un día de fin de semana?

Debe consultar la política de su empresa para conocer el derecho exacto.

No estoy al tanto de las reglas / normas exactas para EE. UU., pero a partir de mi experiencia anterior de trabajo con organizaciones multinacionales, puedo ver que esto se puede abordar de las siguientes maneras:

• Descanso compensatorio: Esto es lo que esperas, aprovecha un permiso a cambio de trabajar en un día de descanso semanal.
• Pago Compensatorio: En este método, la organización paga una cierta cantidad de dinero (que va desde 1.5X-2X de su remuneración diaria) por trabajar esas horas extras.
• Crédito de licencia: obtiene un día de licencia (o, prorrateado, según el tiempo real empleado) acreditado a su saldo de licencia.

¿Es probable que sea aprobado por un gerente razonable?

Sí lo haría. No hay nada de malo en conocer su derecho y pedirlo.

Realmente depende del lugar de trabajo.

Este tipo de comportamiento es SOP en mi lugar de trabajo actual aquí en los EE. UU. Se entiende que se requiere algún tiempo de inactividad para una buena salud mental. Si su trabajo impide su tiempo de inactividad programado, debe tomar medidas para remediar la situación. De lo contrario, eventualmente te quemarás.

En mi trabajo anterior, tenían una "regla 2080" (2080 = 52 semanas x 40 horas) que era esencialmente lo contrario de lo que pregunta. En el momento de la revisión, mostrarían su informe de horas, y cualquiera que haya trabajado menos de 2080 en el año anterior no era elegible para un aumento . Cada hora que me tomaba de vacaciones, necesitaba encontrar alguna manera de recuperar ese tiempo en el transcurso del año.

No hace falta decir que era un ambiente tóxico, lleno de personas que estaban quemadas o que llegaban allí. Por el contrario, en mi trabajo actual se espera que usted se mantenga . A veces, el trabajo requiere muchas horas y largas semanas. Cuando eso sucede, a menudo duermo hasta tarde/empezo tarde o creo fines de semana artificiales los martes/miércoles para mantener mi salud mental.

Lo importante es comunicarse de manera efectiva. Hable con su gerente sobre el impacto que esto está teniendo en su salud y bienestar, y proponga una solución. Si no está de acuerdo, podría ser el momento de buscar un mejor puesto en una empresa que se preocupe más por su eficacia a largo plazo.

Esto es asumiendo que usted está trabajando en los Estados Unidos.

De acuerdo con la Ley Laboral y de Normas Justas, los empleados cubiertos y no exentos tienen derecho al pago de horas extra por ley . Así que legalmente no, no tienen que darte ningún tiempo libre si eres un empleado exento. Puede haber excepciones en las que están haciendo un contrato con el gobierno federal y las leyes locales y estatales pueden variar.

Dicho esto, un buen empleador reconocería que esto conduciría a la insatisfacción de los empleados y lo correcto sería compensar su tiempo. Aunque no tienen que hacer esto, evitaría el agotamiento de los empleados. Sería razonable preguntarle a su supervisor o a Recursos Humanos y es probable que tengan una política u otros hayan sentado un precedente.

Razonable y legal son dos cosas separadas. Sí, es razonable preguntar, pero no existe ninguna obligación legal para que lo hagan.

Como empleado asalariado, tienes que hacer lo que requiere el negocio. Tal como lo describe, existe un requisito comercial de que debe trabajar un sábado y/o un domingo. Por otro lado, no veo un requisito comercial de que debe trabajar más de cinco días a la semana. Es posible que a su gerente oa su jefe le guste la idea de que trabaje uno o dos días adicionales sin paga, pero eso no lo convierte en un requisito comercial. (Y una empresa que no contrata a suficientes personas para hacer el trabajo tampoco hace que las horas extra sean un requisito comercial).

Entonces, cuando se le pregunte "Debe hacer este trabajo el sábado, es un requisito importante del cliente", su respuesta debería ser "Claro, no hay problema, así que haré este trabajo el sábado y luego vendré el martes por la mañana". . Al declararlo como algo natural (trabajar los sábados en lugar de los lunes), hace que sea muy difícil para el gerente argumentar en contra.

Si lo hacen, argumentan desde una posición débil. No está pidiendo un día libre, está declarando que está de acuerdo con un cambio de días laborales. Hay muchas personas que trabajan en tiendas o restaurantes, o bomberos, etc., que a menudo tienen un patrón de trabajo que incluye trabajar los sábados o domingos; eso no significa que trabajen seis o siete días a la semana.