Tarifa W2 SIN beneficios - ¿Cómo se compara con la 1099?

Soy un desarrollador web independiente en una búsqueda de trabajo.

¿Son $65/hr W2 SIN BENEFICIOS básicamente lo mismo que $65/hr 1099? Además, ¿W2 significa que básicamente soy un empleado frente a un contratista?

Solía ​​​​calcular un recargo del 20% entre 1099 y W2 CON beneficios, pero ahora estoy perdido con esto de "sin beneficios". ¿Alguna idea sobre esto?

Puede que no sea obvio para todos (dados los términos que menciona), pero considere agregar la ubicación a su pregunta.
@GrayCygnus Estoy considerando ubicaciones en todo Estados Unidos. Pero espero trabajar a distancia desde FL.

Respuestas (1)

Un 1099 significa que usted es un contratista independiente y pagará sus propios impuestos, generalmente a través de pagos estimados trimestrales. Luego, también debe pagar un impuesto sobre el trabajo por cuenta propia y hacer el doble de las contribuciones a SS y Medicare. W2 significa que usted es un empleado, se retienen impuestos y el empleador hace la mitad de las contribuciones de SS y Medicare. Creo que también está mejor cubierto en términos de seguro de compensación para trabajadores, etc.

Así que creo que la respuesta es que es más complejo desde una perspectiva fiscal de lo que cubriría solo un recargo del 20 %. Su riesgo como contratista independiente también es mayor, ya que su empleador está menos interesado en mantenerlo, si ese es su objetivo a largo plazo.

Sin embargo, es normal cobrar mucho más por hora para un contratista autónomo real, es decir, 1099 para cubrir los costos adicionales, normalmente 2x o 3x la tasa de empleado/w2
#Neuromante ¡Guau, eso es mucho! Escuché aproximadamente el 20% de W2 con beneficios para la conversión 1099. Pero me gusta más el tuyo. ja ja
@WebDevGuy2: hay otros costos asociados con un empleado de W2. Presumiblemente, habría necesitado a alguien para hacer la nómina, en lugar de simplemente decirle a John Snow que él es el oficial de contratación y darle la autoridad para pagar al empleado 1099. Incluso si no le está pagando a alguien para que haga la nómina, es probable que esté pagando un servicio para hacerlo bien y pagar multas enormes. Como les estás ahorrando ese dinero, puedes cobrarles dinero adicional, ya que ese beneficio de no tener ese gasto, no debería ser gratis.
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