¿Es común que la gerencia exija que los empleados asalariados trabajen horas extra para compensar el tiempo libre pagado?

El último trabajo que tuve fue comenzar a promulgar lo que llamaron un "cociente de vacaciones". En sus palabras, el cociente de vacaciones de un empleado era el número promedio de horas que se tomó de vacaciones dividido por el promedio de horas que trabajó durante un período de 90 días (alrededor de 12 semanas).

Entonces, si trabajaste 40 horas cada semana (12*40 = 480 horas), pero te tomaste 3 días de vacaciones (3*8 = 24 horas), tu cociente de vacaciones sería 24 ÷ 480 = 0,05 .

El cociente de vacaciones máximo que podía tener era 0,1, momento en el cual la gerencia no le permitiría tomar más vacaciones a menos que trabajara más horas o no tomara vacaciones por un tiempo.

Esto no estaba en el manual del empleado cuando estuve allí, así que yo y otros pensamos que era un rumor/broma, pero lamentablemente no lo era. ¿Qué tan común es tal cosa? Además, ya no trabajo allí, así que no sé si funcionó para ellos.

Es común que la gerencia sea creativa (aunque miope) para obtener más trabajo de sus empleados.
Si se encuentra en los EE. UU., eso es una GRAN- GRAN violación de las leyes laborales. Los días de vacaciones son días de vacaciones y no debe haber ninguna expectativa de compensación por ellos, explícita o implícita. Si no se encuentra en los EE. UU., le sugiero que consulte las leyes laborales de su jurisdicción. Por otro lado, si está hablando de tiempo libre administrado, también conocido como MTO o PTO, esa es una historia diferente. Obtiene una cierta cantidad de crédito de tiempo en su cubo de vacaciones por cada hora que trabaja activamente para la empresa, pero no como horas extra. Y hay una cantidad límite para esas horas de vacaciones ganadas. no tengo claro lo que preguntas
Eso parece funcionalmente equivalente a "obtienes 1 hora de vacaciones por cada 10 horas que dedicas", lo que parece bastante razonable. Si dedica 2000 horas al año (50 semanas de tiempo completo a 40 horas a la semana), son 200 horas de vacaciones que son 25 días (5 semanas libres). Eso es bastante generoso.
¿Se especificó la cantidad de vacaciones por año en su contrato/oferta de trabajo o se trata de una situación del tipo "vacaciones ilimitadas"?
@MelBurslan Fue PTO. Acumuló alrededor de 2,8 horas por semana, con un tope de 200 horas. Yo tampoco estaba seguro de la legalidad de la misma.
@ JPhi1618 El manual no establece una cantidad máxima de vacaciones que pueda tomar por año. Si tuviera horas en su banco, podría usarlo, por lo que entendí los primeros años que estuve allí.
Las acumulaciones de PTO son legítimas. Pero si la gerencia espera que usted compense esas 200 horas trabajando 200 horas extra no remuneradas, ciertamente no es kosher.
¿En qué parte de su pregunta dice algo acerca de recuperar el tiempo mediante horas extras forzadas? Su título no parece coincidir con el contenido de la pregunta.
@WorkerDrone Si ya estaba en su cociente 0.1 y tenía un PTO programado, tenía que trabajar horas extras para poder quitar ese PTO
O retrasar su PTO, ¿verdad?
@WorkerDrone Correcto
Me parece perfectamente legítimo.
@WorkerDrone Entonces, si usó todo su tiempo de vacaciones, entonces si quiere más tiempo libre, debe compensarlo trabajando horas extras. Muchas empresas no serían tan flexibles, solo dirían lo siento, no más vacaciones hasta que ganes más.
@JustinCave Bueno, técnicamente dijo que la fórmula era el tiempo libre dividido por las horas trabajadas, no las horas pagadas. Suponiendo que sea literalmente correcto, obtendrá 23,6 días por año: 23,6 / (260 - 23,6) = 23,6 / 236,4 ~= 0,1. Pero sí, sigue siendo bastante bueno para los estándares estadounidenses.
En su explicación no hay nada sobre "exigir horas extras". El sistema de cociente que describe parece más una forma de evitar que los empleados tomen todas sus vacaciones "a la vez". es decir, quieren que extiendas tus días de vacaciones.

Respuestas (2)

Como dice WorkerDrone, su título no coincide con el contenido de su pregunta.

Ignorando el título, solo leyendo el texto de la pregunta, la empresa me parece muy generosa. Ponen un límite a la cantidad de días de vacaciones que puede tomar por trimestre. ¿Se suma este límite al límite de vacaciones totales por año, o es el único límite? Porque si este es el único límite, su empresa otorga mucho más tiempo de vacaciones que la mayoría de las empresas estadounidenses. La mayoría de las empresas en las que he trabajado dan a los empleados de 2 a 4 semanas de vacaciones. Eso es de 10 a 20 días, de los 260 días hábiles en un año (dependiendo de dónde caen los fines de semana y los días festivos y si es un año bisiesto, etc.), eso daría como resultado un "cociente de vacaciones" equivalente de 10 / 250 = . 04 a 20 / 240 = .08. Un VQ de .1 equivaldría a 23.6 días de vacaciones al año, más de lo que jamás he tenido. Entiendo que los europeos suelen tener más tiempo de vacaciones que los estadounidenses.

¿Qué consideras razonable? Seguramente no crees que deberías poder tomarte todo el tiempo de vacaciones que quieras, como trabajar 1 día y luego tomarte el resto del año libre. ¿Es que crees que 0,1 es demasiado bajo? ¿O que debería ser anual en lugar de trimestral? ¿O que?

A los que dicen que esto viola las leyes laborales, bueno, no soy abogado, pero no veo cómo. No conozco ninguna ley que diga que una empresa tiene que dejarte tomar tus vacaciones cuando quieras. En cada trabajo que he tenido, solicitas ciertos días de vacaciones y luego la empresa aprueba o desaprueba según los horarios de trabajo. En la práctica es muy raro que una empresa me diga que no. La única vez que recuerdo que hay un problema es en Navidad, cuando todos están despegando y quieren que entre un número mínimo de personas. Por lo general, quien solicita tiempo primero tiene prioridad. Ahora, si la compañía dice que obtienes X semanas de vacaciones por año, pero luego juegas y NUNCA te dejan tomarlas, podría ver que eso es un problema. Pero nada en tu pregunta indica eso. Solo te están haciendo esperar hasta el próximo trimestre.

Sí, tienes razón, supongo
If you're in Europe this may be low- eso es menos de 5 días por debajo del mínimo legal en el Reino Unido y más de lo que esperaba para los EE. UU. (Y 7,5 días más que en Canadá). Parece bastante bueno tbh.

Parece que lo están limitando arbitrariamente a seis días de vacaciones durante cualquier período de 90 días. Lo cual no parece malo para los estándares de EE. UU. (mientras que en países más civilizados esto es menos que el derecho a vacaciones de los empleados), pero ni siquiera le permite tomar 3 días de vacaciones ahora y otros 4 días de vacaciones dentro de doce semanas, pero le permite tomarse 6 días de vacaciones ahora y otros 6 días de vacaciones dentro de trece semanas.

No puedo decir nada sobre la legalidad, pero me parece una restricción arbitraria y sin sentido. Ni siquiera puedo ver ninguna razón comercial para ello. Alguien de recursos humanos en esa empresa debe odiar a sus empleados, esa es la única conclusión que puedo sacar.

"Alguien de Recursos Humanos en esa empresa debe odiar a sus empleados...". Eso explica mucho en el lugar de trabajo, ¿no?
Parece ser bastante hostil hacia los empleados con familias. Este sistema imposibilitaría el uso de su permiso para una o dos vacaciones más largas que coincidan con las vacaciones escolares, por ejemplo.
¿Es común que la gerencia exija que los empleados asalariados trabajen horas extra para compensar el tiempo libre pagado?
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