La pregunta parece ser más científica, pero también viene con muchas opiniones y experiencias personales, ya que probablemente todos trabajemos.

40 horas de trabajo ya pueden ser demasiado.

Se han realizado numerosos estudios de que trabajar más de 8 horas al día puede literalmente matarte. Por lo tanto, podemos estar seguros de que esto seguramente no aumentará su productividad a largo plazo. Este artículo de Forbes tiene algunos enlaces a estudios reales.

Este artículo en Pick the Brain analiza cómo 8 horas, y de 9 a 5, no van de la mano con un ciclo de productividad natural. El autor afirma que:

solo 3-4 horas al día podrían clasificarse como altamente productivas".

Aunque esta es su opinión personal, cuando comience a buscar más recursos sobre esta afirmación, la respaldarán.

Es un hecho que los horarios de trabajo flexibles son cada vez más populares. Donde el foco no radica en estar en una oficina 8 horas al día, sino que hagas tus tareas y asignaciones en un lapso de tiempo determinado. Ya sea por la mañana o por la tarde. Se pueden encontrar muchos estudios y artículos sobre este tema:

• Los horarios flexibles y los lugares de trabajo orientados a los resultados reducen el conflicto entre el trabajo y la familia y la rotación
• Por qué la jornada laboral de 8 horas no tiene sentido
• El fin del horario de 9 a 5: cuando el tiempo de trabajo es en cualquier momento
• ¿Necesitamos más horas definidas de trabajo?

Aquí hay un cuadro básico de países europeos donde las horas trabajadas se comparan con la productividad. Tenga en cuenta cómo los holandeses son bajos en horas, pero altos en productividad.

Aquí hay un buen enlace a un artículo de la Escuela de Negocios de Harvard que, en resumen, dice:

Olvídese de la multitarea y las largas jornadas. La mejor manera de aumentar la productividad personal es trabajar más rápido, buscar oportunidades paralelas y concentrarse en las grandes ganancias.

Conclusión: 40+ definitivamente NO serán más productivos cuando se gastan sin parar en un lugar de trabajo. Es posible que 40 horas repartidas en 8 horas al día ya no sean eficientes. El futuro no será tanto trabajar menos, sino más eficientemente, con más espacio para el tiempo personal/familiar.

EDITAR: Se eliminó la doble referencia y se deshicieron de algunas opiniones personales.

Primero, es importante comprender en términos generales qué es la productividad de la fuerza laboral; consulte la página de Wikipedia sobre Productividad de la fuerza laboral .

La OCDE lo define como "la relación entre una medida de volumen de producción y una medida de volumen de entrada". 1 Las medidas de volumen de la producción son normalmente el producto interno bruto (PIB) o el valor agregado bruto (VAB), expresados ​​a precios constantes, es decir, ajustados por inflación. Las tres medidas de entrada más utilizadas son:

hours worked;
workforce jobs; and
number of people in employment.

Comúnmente entendido, es muy difícil imaginar que trabajar menos horas aumente la productividad. Sin embargo, el nivel de educación, salud y satisfacción de los trabajadores también es muy importante. Los aumentos en esos niveles pueden compensar el menor número de horas trabajadas hasta cierto punto. Cuando una empresa desea implementarlos, ofrecen más beneficios, programas de capacitación específicos de la industria y pueden hacer que el proceso de gestión sea más democrático en ciertos aspectos.

También:

Investigaciones recientes han examinado por qué la productividad laboral de EE. UU. aumentó durante la reciente recesión de 2008-2009, cuando el producto interno bruto de EE. UU. se desplomó.

Los despidos serían las razones obvias, pero hay otras razones para esto y se discutirán.

Los cambios en la fuerza laboral del siglo XXI han hecho que los "trabajadores del conocimiento" altamente calificados sean más "productivos", incluso cuando trabajan más de 40 horas por semana. Los trabajadores de las fábricas son trabajadores cada vez más calificados ahora, también en Europa; pero el exceso de trabajo de los trabajadores de las fábricas también puede causar accidentes industriales, por lo que no es solo un problema de "productividad", como usted menciona. El trabajo en la fábrica es muy monótono, lo que lo hace mentalmente más estresante, lo cual es una de las principales razones por las que sus horas deben reducirse para evitar un trabajo de mala calidad.

La productividad del trabajador se puede definir de varias maneras. Las medidas tratan de aproximar la calidad y cantidad del trabajo. Un tema que se reevalúa constantemente es si la privación del sueño o trabajar más horas causa más errores médicos (algo así como un accidente industrial en principio). "Una revisión de los estudios sobre los efectos de la privación del sueño y la fatiga en el desempeño de los residentes". Samkoff JS1, Jacques CH.

Los datos actualmente disponibles sugieren que los funcionarios domésticos fatigados o privados de sueño pueden compensar la pérdida de sueño en situaciones de crisis u otras situaciones novedosas. Sin embargo, los residentes privados de sueño pueden ser más propensos a cometer errores en las tareas rutinarias y repetitivas que requieren una vigilancia sostenida, que constituyen una parte sustancial de la carga de trabajo de los residentes. Los autores están de acuerdo con la recomendación del Consejo Ejecutivo de la Asociación de Colegios Médicos Estadounidenses de que el total de horas de trabajo de los residentes no debe exceder las 80 horas por semana en promedio durante cuatro semanas.

Un "error de papeleo de rutina" ocasionalmente puede ser un error muy grave que también podría matar a alguien, pero según este metaanálisis, no ocurre hasta más de 80 horas por semana. Sin embargo, un médico mediocre y privado de sueño es mucho más productivo que ningún médico, pero un mal médico puede ser menos productivo que ningún médico, ya que su trabajo es mejorar su salud, no enfermarlo, en otras palabras. Este es un caso muy extremo, pero en general, muestra el principio de que a medida que aumenta el nivel de conocimiento, más sentido tiene promover largas horas de trabajo para la profesión, incluso si causa una disminución en la calidad del trabajo hasta cierto punto. . Estoy fijando el punto en el aumento de accidentes,

En lo que respecta a otros "trabajadores del conocimiento" o trabajadores de oficina, su productividad es como recursos humanos , vista en términos de la posición financiera anual de la empresa menos el costo de los salarios y beneficios de los trabajadores. El Departamento de Trabajo de EE. UU. realiza un seguimiento de los datos de empleo de los trabajadores a tiempo completo y parcial e intenta realizar un seguimiento de cuántas horas trabaja la gente. Desde la Gran Recesión de 2008, ha habido más empleo a tiempo parcial y una caída en las horas trabajadas por hora. Pero hay mucha evidencia de que muchos trabajadores, especialmente los de tiempo completo, que trabajan más de 40 horas por semana ha ido en aumento.

Esta es una tendencia de largo plazo que ha ayudado a las empresas a fortalecer posiciones financieras a través de este proceso, por lo que su fuerza laboral es más “productiva” para ellas, según se definió.

Por qué las personas con altos ingresos trabajan más horas (Oficina Nacional de Investigación Económica, 2013)

Durante la mayor parte de la década de 1900, las horas de trabajo disminuyeron para la mayoría de los hombres estadounidenses. Pero alrededor de 1970, la proporción de hombres empleados que trabajaban regularmente más de 50 horas por semana comenzó a aumentar. De hecho, la proporción de hombres empleados de 25 a 64 años que generalmente trabajan 50 o más horas por semana en su trabajo principal aumentó del 14,7 por ciento en 1980 al 18,5 por ciento en 2001.

El documento vinculado examina algunas de las razones de este cambio y teoriza que gran parte se debe a que los trabajadores de altos ingresos ganan más dinero en beneficios si trabajan más horas. Como se sugirió anteriormente, los beneficios, la capacitación y la participación democrática se fomentan en las empresas para aumentar la productividad, PERO también suelen acompañar a más horas trabajadas. Muchas más horas en muchos casos.

Entonces, la afirmación "aumentar las horas no aumenta proporcionalmente la productividad" es cierta para algunas personas y no para otras y la ley de rendimientos decrecientes siempre se aplica en todos los casos. En este momento en los EE. UU., la cantidad de personas que son beneficiosas para una empresa que trabaja muchas horas es menor que aquellas que pueden trabajar aproximadamente 40 horas a la semana y ser "productivas".