El lugar en el que trabajo tiene una política de horas extras para que cualquier persona que trabaje fuera de sus horas asignadas reciba un pago mayor por cada hora adicional. Esta empresa tiene muchos malos gerentes y un sistema que es tan complicado que terminas bizco tratando de averiguar a dónde ir.
Un compañero de trabajo me informó que le pagaron horas extras y tanto él como yo nos sorprendimos de que lo consiguiera. Hice mi propio cálculo para ver cuántas horas trabajaba y todavía estaba bastante por debajo del máximo. Este es solo mi propio cálculo y no tengo forma de probar o refutar que trabajó esas horas extra.
Tengo un problema personal con esto. Fui la última vez y tuve que pelear con uñas y dientes con ellos durante meses para conseguirlo debido a errores contables. Después de eso, siempre me enviaban una hoja de mis horas para asegurarse de que fuera precisa, pero solo lo hacían por mí. Si se trata de un problema de contabilidad, me parece bastante ridículo que no iba a recibirlo cuando debería, pero alguien que no debería recibirlo, lo obtiene.
¿Debo mantener mi nariz fuera de esto o debo hablar de esto con mi gerente? Si es así, ¿cómo debo acercarme a mi gerente?
Deberías mantener tu nariz fuera de eso.
¿Hay algo más que debería estar haciendo?
No.
Si tiene un problema con su pago de horas extras, entonces sígalo. En cuanto a todos y cualquier otra persona, no es asunto tuyo.
Una cosa clave para aprender que te servirá bien es dejar de preocuparte por cosas que no te afectan. Los cheques de pago que otros reciben tienen exactamente cero que ver con tu vida.
Lo que usted está proponiendo es armar un escándalo para que un compañero de trabajo reciba menos dinero. ¿Quién crees que estará feliz por esto además de ti? Trate de no convertirse en "ese tipo" asociado con trabajo extra para el resto de la empresa.
Déjalo ir.
¿Debo mantener mi nariz fuera de esto o debo hablar de esto con mi gerente? Si es así, ¿cómo debo acercarme a mi gerente?
Sí, debe hacérselo saber a su gerente: errores como este no deberían ocurrir. Pero solo acérquese al gerente si está absolutamente seguro de que realmente se ha producido un error. Y si es posible, obtenga el permiso de su colega antes de presentar su queja, ya que esto lo afectará a él y a su relación con él y con los demás (si sigue adelante a pesar de sus objeciones, perderá la suya, y tal vez la confianza de todos los demás en usted y muchos dejarán de confiarle en ti).
¿Hay algo más que debería estar haciendo?
Idealmente, el mejor enfoque sería hablar con otros colegas y averiguar si ellos también han enfrentado problemas similares. Y presentar conjuntamente una denuncia al respecto. También debe presentar una solución razonable. En tal escenario, puede optar por no incluir a los colegas que tienen más dinero debido a tales errores (ya que obviamente no estarán dispuestos), pero ciertamente puede insinuar a sus jefes extraoficialmente que tales errores contables también le están costando dinero a la empresa. (hazlo solo si tienes una buena relación con tu jefe). Tenga en cuenta que una vez que organice a sus compañeros de trabajo para que presenten una queja conjunta de este tipo, es posible que también lo perciban repentinamente como una "molestia" (especialmente si la gerencia ha estado falsificando deliberadamente el seguimiento de las horas extra). Sopesar los pros y los contras cuidadosamente.
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