deducciones del último cheque de pago

Recientemente dejé un trabajo de tiempo completo para dedicarme a otros intereses. La separación fue amistosa y cumplí con mi aviso de dos semanas (en realidad, estaba más cerca de un aviso de tres semanas). Mi último cheque de pago terminó siendo aproximadamente la mitad de lo que esperaba. Busqué el cheque de pago real en ADP y descubrí que dedujeron 41.17 horas de tiempo libre pagado de mi salario. Supongo que esto podría deberse a que había usado más tiempo de vacaciones del que realmente había ganado en lo que va del año. Realmente nunca hice un seguimiento de esas cosas; por lo general, nos pedían que eligiéramos nuestras fechas de vacaciones el año anterior.

Vivo en los EE. UU. y entiendo que las regulaciones varían de un estado a otro. Pero, ¿realmente se les permite deducir parte de mi último cheque de pago por este motivo?

En todos los trabajos en los que he trabajado donde acumulé vacaciones o PTO, mi saldo se muestra en mi talón de pago (aunque algunos empleadores han hecho que sea difícil de descifrar). Si ese es el caso, debería poder volver al talón de pago anterior a este último y verificar el saldo de sus vacaciones.
Además, el talón de pago debe mostrar todas las deducciones del cheque.

Respuestas (2)

Sí, bajo ciertas condiciones.

Según el Departamento de Trabajo de EE. UU. http://www.dol.gov/whd/opinion/FLSANA/2004/2004_10_06_17FLSA_NA_unearned_vacation.htm

Las porciones relevantes incluyen:

Presuntamente, los empleados han sido informados con anticipación de la política de tiempo de vacaciones no ganado: el empleador deducirá de su pago el costo de dicho tiempo de vacaciones si abandonan la empresa antes de acumular suficiente tiempo de vacaciones para eliminar el déficit de vacaciones. Si este es el caso, el monto de los salarios anticipados como tiempo de vacaciones pagadas cae en la misma categoría que un préstamo de buena fe o un adelanto en efectivo al que el empleado ha accedido voluntariamente. Como tal, el empleador puede deducir el monto adelantado por las horas de vacaciones del cheque de pago final del empleado , independientemente de si se trabajaron horas extra en la última semana o si la deducción hace que el pago del empleado sea inferior al salario mínimo aplicable.

Señalando que:

Tenga en cuenta, sin embargo, que aunque tal deducción puede estar permitida bajo la FLSA, puede haber estatutos estatales bajo los cuales tal deducción no estaría permitida.

*las negritas son mías.

No estoy seguro de lo que sucede si no se le ha informado con anticipación. Sin embargo, sospecho que esto está establecido en su manual de empleados.

En este caso, ¿probablemente debería haber usado el PTO antes de irse?
Además de los ajustes de pago de vacaciones, no es inusual ver deducciones en el cheque final para pagar los gastos de mudanza, los beneficios educativos. También puede haber pérdida de dinero en una cuenta de gastos flexibles y dinero de jubilación no adquirido.
Gracias @NotMe por señalarlo. Revisé un montón de artículos del gobierno pero, como era de esperar, no siempre son demasiado fáciles de navegar. La empresa para la que trabajé fue adquirida por un conglomerado diferente después de que comencé a trabajar allí, por lo que no tenía un manual reciente a mano. El PTO restante que me mostraron todos los meses debe haber sido con la suposición de que estaría allí el resto del año. De todos modos, gracias de nuevo por la ayuda!
@Chris_topher: si está en la lista de cheques restantes de PTO, se supone que eso es solo lo que ha ganado hasta ese momento.
I never really kept track of those things

Ese sería el problema aquí. ADP siempre muestra tu saldo total de vacaciones (positivo o negativo), solo tienes que mirar. Entonces, lo más inteligente hubiera sido buscarlo antes de renunciar o durante el período de preaviso. Como no lo hiciste, solo tienes que creer en su palabra.

Por lo general, ADP hace esto con mucha precisión, por lo que es muy probable que todo sea correcto y esté en orden. También puedes mirarlo a ojo: cuánto PTO tienes al año y cuánto has tomado ya.

Y sí, si ha tomado más PTO de lo que ha acumulado, pueden deducirlo de su cheque de pago. De la misma manera que te pagarían extra si tuvieras un saldo positivo de vacaciones. Todo esto está detallado en el manual del empleado, pero supongo que ya no tienes acceso a esto.

Honestamente, necesita realizar un seguimiento de su uso de licencia en el futuro. Que esta sea una lección dolorosa de por qué es importante hacer un seguimiento de esas cosas y tratar de no adelantarse demasiado en el uso de sus permisos. Preste atención siempre a las reglas del manual de recursos humanos. Son importantes, como acaba de descubrir. Sin realizar un seguimiento independiente de ADP, no tiene ninguna base para demostrar que dedujeron más de lo que deberían porque en realidad no sabe cuánto tiempo de licencia tomó. Además, a veces se cometen errores de ingreso de datos, verifique ADP con sus propios registros cada período de pago.
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