El empleador actual no puede pagar la nómina completa, el posible empleador solicita talones de pago y W2 (EE. UU.)

No es típico en los EE. UU. que los empleadores "necesiten" información salarial previa (mucho menos pruebas en forma de formularios W2 o talones de pago) para hacer una oferta de empleo. De hecho, en algunos estados es ilegal que los empleadores soliciten su salario anterior y, como resultado, muchos empleadores que solían solicitarlo han dejado de hacerlo, incluso si su estado (todavía) no tiene una prohibición.

El proceso de negociación salarial es como cualquier otra negociación: ambas partes intentan optimizar su propio conjunto de criterios. Por lo general, el empleador está tratando de pagar lo menos posible por un conjunto de habilidades determinado (aunque algunos empleadores interpretarán esto de manera diferente, algunos verán el valor de pagar más por las personas que realmente quieren, mientras que otros solo buscan pagar lo menos posible a la gente). persona más barata).

Los empleadores saben que es probable que los candidatos potenciales comparen cualquier oferta salarial con el salario actual (o el más reciente). A las personas que buscan un nuevo trabajo no les gusta sentir que están ganando MENOS en el nuevo trabajo que en el anterior. Por lo tanto, si el empleador puede determinar (y probar) lo que ganaba en su último trabajo, conoce un "piso" teórico de lo que aceptará: si sabe que estaba ganando $ 50k y había presupuestado $ 80k, Es posible que solo le ofrezcan $ 55k en lugar de los $ 80k completos y, como resultado, obtenga un ahorro anual de $ 25k. Mientras tanto, si no supieran que estás ganando $50,000 y presionaste por $70,000, probablemente te ofrecerían felizmente $70,000.

En otras palabras, utilizan el conocimiento de su salario anterior como palanca en su contra en la negociación.

Entonces, ¿qué haces cuando te piden esta información?

1. Determine si es legal que el empleador pregunte en su estado. Si no, puedes hacérselo saber.
2. Rediríjalos a tu salario deseado: "Mi último salario se basó en el trabajo que estaba realizando para mi último empleador. Lo que me interesa hablar es el trabajo que voy a realizar para usted, y creo que es vale X $". Si la solicitud se presenta en forma de un espacio en una solicitud, déjelo en blanco e indique algo a lo largo de la oración anterior en cualquier comentario o nota sobre la solicitud.
3. Si le solicitan recibos de pago o confirmación de su salario a través de algún otro documento, infórmeles que no se siente cómodo compartiendo documentación que contenga información personal y que la información sobre su salario en su último empleador es propiedad de esa empresa.

Puede ser difícil, como candidato a un puesto de trabajo, esencialmente decir que no a algo que un posible empleador está pidiendo, pero si te presionan mucho para que les des información que no te sientes cómodo compartiendo, debes preguntarte: ¿ realmente ¿Quieres trabajar para una empresa que esencialmente está jugando sucio desde el principio, cuando trata de negociar tu salario? Siempre hay otros trabajos por ahí...

Mi instinto me dice que nunca comparta su talón de pago con otra empresa, pero según Google, esta es una solicitud lamentablemente común.

Así que tienes opciones limitadas:

1. Dígales que no se siente cómodo compartiendo su talón de pago y que, de todos modos, no es relevante para la discusión (y espere que no cierren las negociaciones).
2. Comparta un talón de pago antiguo y explique la situación.
3. Comparta otro documento, como su contrato o su declaración de impuestos, con los datos personales redactados .

Las primeras 2 opciones tienen una mala perspectiva, me temo, y realmente no me gusta el sonido de la opción 3, pero no creo que haya otras opciones. Personalmente, optaría por la opción 1 y esperaría lo mejor, pero si cree que sus opciones son limitadas para otros trabajos, es posible que deba optar por la 2 o la 3.