Informar el tiempo de forma ética

¿Le ha preguntado por qué quiere que informe su tiempo de esa manera? Puede ser que se sienta culpable por las horas extras no pagadas que estás poniendo. Si ese es un patrón y se puede probar (correos electrónicos enviados tarde, etc.), es posible que esté tratando de ponerse del lado bueno para que no te vayas abruptamente.

Pero aparte de obtener una aclaración de su jefe, no informaría nada más de 4 horas, especialmente si toda la compañía está despegando al mediodía. Si el jefe te pregunta por qué, puedes decirle en la cara que no te sientes bien al reportar tu tiempo de manera fraudulenta y si él siente que mereces ese pago extra, debería aprobar tu trabajo de horas extra en su lugar. De lo contrario, se está abriendo a un caso de terminación con causa. Le sucedió a un empleado no exento (no un contratista) compañero de trabajo mío. Su jefe estaba bien y el jefe de su jefe no. Fue historia en 2 horas.

Es muy poco probable que tu jefe te esté poniendo a prueba.

Si le prestas mucha más atención, correrás el riesgo de parecer un desastre neurótico e inseguro.

La pregunta ética es si aprobaría o no escribir las horas si fuera un jefe que le pide a su empleado que escriba las horas. Lo cual es un poco tonto. ¿Por qué desaprobarías lo que le pediste a alguien que hiciera? Aunque la gente tiende a tener conflictos, debes seguir confiando en que tu jefe es un francotirador y debes seguir mirándote a ti mismo de esa manera (a menos que necesites confrontarte a ti mismo al respecto).

Esta es una pregunta aparte de seguir las reglas. Pedirle a alguien que rompa las reglas para aprender sobre esto lo coloca en un lugar en el que tiene que decidir entre dos tipos diferentes de insubordinación... así que no hay mucho que aprender.

Durante algún tiempo, he informado que mis horas son solo 40 por semana (8 por día) a pesar de que he trabajado más que eso. Esto no me pareció tan poco ético como realmente normal según mis experiencias.

Ahí es donde te equivocaste. No informar sus horas reales no es ético. Incluso un empleado asalariado necesita informar con precisión lo que trabajó. Dependiendo de dónde trabaje por hora, es posible que se deba pagar a las personas por horas extra si trabajan más de 8 en un día o más de 40 en una semana. Estar allí más de 40 por semana pero no informarlo con precisión; no permite que la gerencia sepa que la carga de trabajo no coincide con la mano de obra.

Si en el pasado había establecido que puede flexibilizar su tiempo para poder trabajar y reportar números que no sean 8 por día, siempre y cuando llegue a 40 por semana; no estarías en esta situación. En algunos lugares donde debe estar en su estación para el servicio al cliente, no se permite la flexión. En otras situaciones, cualquier cosa de 40 da como resultado horas extras, por lo que el empleador no permite la flexión.

Es posible que te hayas pintado a ti mismo en una esquina. Solo estuviste allí durante 4 horas el viernes, lo que significa que en una semana que trabajaste más de 40 solo te pagarán 36.

A partir de la próxima semana, debe establecer cuáles son las reglas en el futuro. También debe determinar si es posible flexionar las horas durante las pocas semanas en las que la flexión sería beneficiosa. Una conversación con algunas semanas de anticipación puede haber evitado esta situación exacta.

Parece que estás trabajando más de 40 horas a la semana. Parece que facturas 40 horas a la semana. Muchos trabajos y personas no son igualmente productivos durante la semana. Pero parece que poner 8 horas por día en la hoja de tiempo mantendrá a todos contentos.

Si el cliente paga felizmente 40 horas a la semana y usted trabaja felizmente 40 o más horas a la semana, no debería importar que no haya alcanzado exactamente las 8 horas todos los días.

Además, puede ser una carga para su jefe explicarle a sus jefes por qué solo trabajó 36 horas una semana de acuerdo con la hoja de tiempo. Poner el 8 allí en lugar del 4 mantiene contentos a todos, y honestamente sigues teniendo un promedio de 40 horas o más por semana. ¡Disfrutar!

Es bastante habitual ofrecer "tiempo de compensación" por las horas extra trabajadas, si está trabajando con un contrato con pago por hora. El contrato no permitirá horas extras porque la ley exige que los trabajadores por horas cobren tiempo y medio por horas extras. Si sus horas reales trabajadas exceden las horas por las que le pagan, entonces, en mi opinión, no tiene un problema ético. Más bien, solo está simplificando el papeleo.

Parece muy poco probable que su jefe lo "pruebe" de esta manera. Por un lado, tendría que mentir sobre decirte que lo reportaras como ocho horas, y no parece que sea del tipo por lo que has escrito. Sin embargo, si lo es, y alguien lo acusa de sobreinformar sus horas, simplemente puede señalar que en realidad las ha infravalorado en su conjunto. Si realmente intentan presionarlo, entonces potencialmente tiene un recurso con la gente de Salarios y Horas (probablemente pueda argumentar que se le pidió que trabajara horas extra sin compensación), y créame, cualquiera que intente meterse con usted de esta manera no quiere ese tipo de atención.