Fondo
He trabajado con mi empleador actual (la división de Ontario de una gran empresa de tecnología) durante unos 5 años. Durante los últimos 5 años, he estado en un puesto de "ingeniero sénior", pero durante los últimos 24 meses, he asumido el cargo de "ingeniero jefe" de la división, y rutinariamente reemplacé a mi gerente (él era ascendido, y su puesto anterior nunca fue reemplazado oficialmente, por lo que básicamente estoy trabajando 2-3 salarios por encima del mío, pero mi empleador nunca ha corregido esto). Me va muy bien en mis KPI/revisiones de desempeño, y mi empleador continúa prometiéndome una promoción y un aumento de sueldo cada 6 meses que nunca llega. He comunicado mi insatisfacción sin rodeos sobre este tema varias veces y no ha habido cambios, por lo que me entrevisté con éxito en otra empresa de tecnología (no una empresa directa) .competidor), y logró negociar una mejor posición, título, aumento salarial del 45%: sí. El problema: solicité un retraso de 2 meses (en lugar del aviso de 3 semanas que estipula mi contrato) para poder tener un tiempo de inactividad para recuperarme del agotamiento. La oferta de trabajo está firmada y refrendada, y ya he cobrado el cheque de bonificación por firma/incorporación que negocié.
Problema
Algo fue muy extraño en la forma en que actuaron mis gerentes el lunes pasado, ya que de repente me llamaron a reuniones sobre la "importancia del proyecto que lidero", y recibí dos solicitudes para firmar algunos documentos (lo que requiere que venga firmar en persona en el sitio, y no puedo tener una copia para mí) que me haría aceptar tener "deberes fiduciarios" y un período de aviso/indemnización de 3 meses en lugar de mi período de 3 semanas. Rechacé rotundamente (y cortésmente), como "No soy un ejecutivo, y estoy seguro de que no me pagan como uno, por lo que esta solicitud de deber fiduciario parece tremendamente inapropiada, y no firmaré nada". Algo huele a pescado.
Mi empleador me ha pedido que me concentre en capacitar a más personas para que sean "expertos en mi dominio técnico", pero se enoja cuando insisto en que las personas primero deberán aprender muchos temas nuevos (es decir, dominar el desarrollo del kernel de Linux, aprender la seguridad de Linux y cortafuegos, etc.) antes de que pueda enseñarles los temas avanzados, y mi empleador casi me acusa de ser "innecesariamente difícil".
Pregunta
¿Debo avisar con 2 meses de antelación a mi empleador? Legalmente solo les debo 3 semanas, y técnicamente "se salen con la suya" con un período de aviso mayor por el cual me están presionando. Idealmente, simplemente me envían a empacar y me pagan una indemnización de 8 meses, pero no estoy seguro de si pueden reducir el pago a solo 3 semanas si ya entregué mi aviso. Esto está en Canadá, como se indica en la parte superior.
¿Cómo debo proceder? ¿Proporcionar 2 meses de aviso, o simplemente esperar unas semanas y entregar mi aviso de 3 semanas cuando faltan 3 semanas para comenzar mi nuevo trabajo?
Editar: Puedo vivir sin el exceso de tiempo de inactividad más fácilmente que pasar 5 semanas sin ingresos. Mi interés principal es ganar la mayor cantidad de dinero posible durante las próximas 8 semanas, ya sea con el pago regular de mi empleador actual, y sería increíble si se sintieran obligados a despedirme sin causa y pagar mi indemnización por despido (8 meses). de pago), pero no quiero perderme alguna escapatoria y que me despidan y solo me paguen 3 semanas de indemnización.
Gracias.
Editar: la solución ha concluido mucho antes de lo previsto. Gracias por el consejo.
Estoy legalmente obligado a proporcionar 3 semanas de indemnización.
Entonces me parece que la respuesta es clara: dé su aviso de 3 semanas, sírvase, reciba su pago y váyase, aproveche ese tiempo para recuperarse del agotamiento y luego comience su nuevo trabajo con una mentalidad y energía frescas.
Desde mi punto de vista, enmarcar esta situación para que te despidan con el fin de obtener más dinero de tu despido no parece algo profesional y ni siquiera ético. No soy abogado, pero esto incluso suena a que podría meterte en problemas, o al menos no hacer feliz a tu empresa actual. En su caso, le sugiero que se ponga en contacto con un abogado si pretende tomar este camino.
Sin embargo, parece claro a partir de su publicación que su empresa actual no está pensando en dejarlo ir (como su mentalidad sugiere que ya le están dando nuevas responsabilidades). Además, si te estás recuperando del burnout es muy importante; no desea comenzar un nuevo trabajo aún agotado y bajo rendimiento.
Diría que esta solución es un híbrido de mi interpretación de los consejos de @DarkCyprus y un amable redditor .
Entonces, hoy fue duro, pero más o menos gratificante. Recibí otra demanda para firmar el papeleo que me impondría más responsabilidad (y la vaga promesa de la "oportunidad/habilidad" de ganar más dinero) y aumentar significativamente el aviso que tengo que proporcionar. Acabo de decirle a mi jefe "más antiguo", "Miles" (no es su nombre real):
"Miles, no voy a firmar ****. Todo esto parece terriblemente mal, y no voy a firmar ni a aceptar nada hasta que tenga una copia para llevar a casa y pasar por mi abogado de la familia. Todo esto tiene me dejó un sabor amargo en la boca, y creo que es mejor que promuevas a otro candidato con esta "oferta", ya que esto me ha estresado, me ha hecho sentir miserable, y creo que comenzaré a buscar un nuevo trabajo durante el de los próximos 12 a 18 meses. Estoy feliz de capacitar a mi reemplazo una vez que los otros ingenieros estén al día, y estoy feliz de comenzar a escribir un plan de estudios de capacitación para ellos durante las horas de trabajo. Dicho esto, yo Continuaré desempeñando mi trabajo (y los roles principales que he asumido) lo mejor que pueda,y actuar como un agente fiel y obediente de mi empleador durante ese tiempo de acuerdo con la empresa y PEO/APEGpautas y continuar haciendo horas extras según sea necesario para cumplir con los hitos y las entregas. Si en algún momento estoy entrevistándome con un competidor o una empresa en nuestro campo, les informaré en caso de que se requieran cambios en mis funciones".
Miles tenía la cara roja y seguía presionándome para que renunciara, afirmando que "era la única solución decente/honorable/etc. si soy tan miserable aquí". Rechacé, repitiendo mi parte de "agente obediente", y que lo consideraría cuando tuviera una oferta refrendada y en la mano. Mientras tanto, obtiene el equivalente a un año de preaviso a todos los efectos, y puedo ayudarlo a capacitar a mi reemplazo. Continúo recibiendo preguntas sobre si acepté una nueva oferta de trabajo, a lo que sigo respondiendo con un "no es asunto tuyo".
3 horas más tarde me dicen que terminarán mi empleo y hay papeleo que debo firmar para ser elegible para mi paquete de indemnización. Rechazo la entrevista de salida (aunque quemará puentes y costará una referencia de mi jefe, lo cual no me importa, ya que tengo amigos que ya aceptaron darme una referencia en esta empresa), lo que provoca gritos/gritos reales. Les digo rotundamente que es probable que necesiten que me distraiga mientras desactivan mis dispositivos y los archivos de copia de seguridad, así que iré a una oficina libre para el papeleo como cortesía para ellos.
Me di cuenta de que el acuerdo de indemnización no es el documento habitual que se entrega a los empleados (he estado involucrado en entrevistas de salida en esta empresa antes), y exijo el paquete "estándar", o presentaré una demanda por despido injustificado y una demanda personal contra mi jefe como persona por acoso. Me quedé sentado solo en una oficina sobrecalentada durante 30 minutos cuando nuestro oficial legal entró, muy amable y cortés, me dio un formulario de liberación estándar y la confirmación de 7.5 meses de indemnización mediante depósito directo (es decir, menos el tiempo de vacaciones tomado este año ).
Esto fue un completo infierno, y no lo recomiendo a menos que tenga las finanzas para vivir varios meses sin trabajar en una economía de basura/bajista. Incluso si no opta por los certificados de P.Eng./RPE, no está de más aprender la capacitación ética y legal asociada con esto. En el lado positivo, tengo un bono de firma de 1 mes y ~ 8 meses de indemnización por despido para pasar los próximos 2 meses. Si algo así sucede en el futuro, definitivamente esperaré hasta que sea un buen momento para dar mi aviso de 2/3 semanas.
Para empezar, siempre es mejor que su empleador lo despida, lo deje ir o lo despida en términos de la cantidad de compensación que se le pagará en Ontario.
Como empleado en Ontario, no está obligado a dar ningún aviso a su empleador, a menos que lo tenga como parte de su contrato. Usted indicó que su contrato requiere un aviso de 3 semanas.
Cuando un empleador en Ontario lo deja ir, hay un par de cosas que debe tener en cuenta:
El aviso dependerá de la cantidad de tiempo continuo que tenga trabajando para su empleador sin más de 13 semanas de diferencia. Si hay una brecha de más de 13 semanas en el empleo, solo se contará el segmento más reciente.
La cantidad de aviso que debe recibir de su empleador se proporciona en la siguiente tabla:
Amount of notice required if an employee has been continuously
employed for at least three months
=================================================
Period of employment | Notice required
=================================================
Less than 1 year | 1 week
1 year but less than 3 years | 2 weeks
3 years but less than 4 years | 3 weeks
4 years but less than 5 years | 4 weeks
5 years but less than 6 years | 5 weeks
6 years but less than 7 years | 6 weeks
7 years but less than 8 years | 7 weeks
8 years or more | 8 weeks
Dijo que estuvo empleado con ellos durante unos 5 años. Por lo tanto, se le deben 4 o 5 semanas, dependiendo de qué lado de la marca de 5 años se encuentre.
Ahora, según los comentarios de seguimiento, lo despidieron en el acto. Así que aquí es donde entra en juego el pago en lugar de notificación. Están obligados a pagarle su salario regular por horas regulares durante esas 4 o 5 semanas.
No es que se aplique a su caso, pero el límite máximo de pago es de 26 semanas.
Lo siguiente es la separación.
La indemnización por despido se activa después de la marca de 5 años, y su empresa también debe tener una nómina en Ontario de al menos $ 2.5 millones. Hay otra cláusula para 50 o más personas debido al cierre, pero eso no se aplica aquí. Suponiendo que usted sea parte de una empresa lo suficientemente grande, y que probablemente tenga un departamento legal interno y que tenga más de 5 años, entonces califica para una indemnización además de los otros pagos que está recibiendo, como Pago en lugar de de Aviso.
Si tiene menos de 5 años, obtiene $ 0 de indemnización.
Si tiene más de 5 años, recibe 1 semana de pago por cada año que haya trabajado más una semana de pago multiplicada por el número de meses completos dividido por 12 para el último año incompleto de empleo.
SI HAYA RENUNCIADO , no tendría derecho a ningún pago de indemnización y creo que perdería cualquier pago en lugar de un aviso más allá de las 3 semanas que hubiera dado.
Por supuesto, siempre hay excepciones en cuanto a cuándo calificas. Para obtener más información, puede consultar el sitio web del Ministerio de Trabajo de Ontario:
También cabe destacar que la empresa está obligada a continuar con todos y cada uno de los beneficios hasta el final del período de notificación que deberían haber dado.
No es que se aplique a su caso, pero el límite máximo de pago es de 26 semanas.
No recomendaría nunca dar más aviso del que se requiere, ya que es posible que se encuentre sin trabajo más temprano que tarde. También tenga en cuenta que si inicia la salida, se está excluyendo de la indemnización y de partes de su aviso de derecho. En mi opinión, lo mejor siempre que se enfrenta a un despido es dejar que la empresa inicie las cosas.
En la situación ideal, usted da su aviso en el momento requerido por su contrato (es decir, lo más tarde posible). Esté preparado para que lo acompañen fuera del edificio en cualquier momento desde ese punto hasta su último día de trabajo indicado. Separarse en términos amistosos cuando sea posible.
En su caso, ese período de 5 años +/- realmente quiere estar en el lado + de 5. No es que tenga control de eso.
Y en caso de que no quede claro, el pago en lugar de la notificación y la indemnización por despido son dos pagos separados .
Te despiden justo antes de los 5 años, obtienes aproximadamente 5 semanas de pago. Lo despiden el día después de su aniversario de 5 años, recibe aproximadamente 10 semanas de pago (5 por despido y por pago en lugar de aviso).
No puedo pensar por qué alguna vez le darían 8 meses de pago si ya ha dado un aviso de 2 meses. Si deciden que se está convirtiendo en una molestia, podrían enviarlo a una "licencia de jardinería" por lo que quede de los dos meses, manteniéndolo efectivamente en la nómina pero diciéndole que no tiene que hacer ningún trabajo para ellos.
Alternativamente, podrían vigilar de cerca todo lo que haces, buscando cualquier excusa para despedirte antes de tiempo. Eso no ayudaría a su historial de empleo, y no le pagarían.
Estoy siguiendo el consejo de Glorfindel y solicitando que se fusionen las cuentas. Para proporcionar un resumen aproximado:
Para llevar: la mayor parte de lo que hice fue "inteligente", excepto esta parte de mi discurso:
Si en algún momento estoy entrevistándome con un competidor o una empresa en nuestro campo, les informaré en caso de que se requieran cambios en mis funciones".
Si alguien lee esto en el futuro y quiere tratar de "forzar la mano de sus empleadores" para que le den una indemnización (es decir, intentar que lo despidan sin motivo, o "prenderles fuego en el culo"), es un juego muy peligroso, y yo Tuve éxito más debido a la estupidez y la corrupción por parte de mi ahora ex-empleador, en lugar de astucia por mi parte.
Por qué no me preocupa que mi ex empleador lea esto: al menos un alto gerente, según el resumen objetivo de mi abogado, cometió múltiples actos ilegales (es decir, copia del contrato de una sola parte, despido implícito, cambios de contrato forzados unilateralmente, modificación de un documento legal de la empresa sin la aprobación del ejecutivo/equipo legal, presionar/manipular a alguien para que renuncie en lugar de simplemente despedirlo, presionar a alguien para que vaya a la oficina a firmar algo que podría manejar a través de la firma electrónica y potencialmente violar las políticas de prevención CV-19 de la empresa para una razón no crítica/ilegal , que entraría en conflicto con las solicitudes gubernamentales de mi empresa para ser incluida/clasificada como un servicio esencialetc.), por lo que venir después de mí por unos meses de salario podría enfrentar multas al menos, y posiblemente peores, por lo que espero que esta experiencia sea remotamente útil como ejemplo (principalmente de lo que no se debe) para ingenieros canadienses ser acosado por empleadores poco éticos.
Editar : Jesús, cada referencia en este sitio a la ingeniería profesional implica corrupción en las empresas canadienses .
No firme nada y simplemente márchese después de su período de aviso inicial.
Toda esta situación suena peligrosa y tóxica, solo sal y olvídate de todo. Está agotado y mal pagado, y tiene un nuevo trabajo listo para comenzar. Solo trata de terminar las cosas y sigue con tu vida. No intentes maniobras complejas que puedan enredarte aún más en el lío de tu trabajo anterior.
¿Qué pasa si accidentalmente firmas algo que dice que tienes que quedarte más tiempo? Tu nuevo trabajo puede enojarse si no puedes presentarte cuando dijiste que lo harías. Básicamente traduciendo la toxicidad a tu nuevo trabajo.
Sí, existe una posibilidad microscópica de que pueda firmar algo y maniobrar para obtener más dinero, pero una situación tan tóxica parece demasiado peligrosa como para tirar los dados por un pago de venganza insignificante. La venganza es, quizás, el más tonto de todos los motivos humanos.
Si el dinero es su única preocupación, todavía parece demasiado peligroso tratar de obtener un poco más de dinero. Sí, puedes ser lo suficientemente inteligente como para no firmar algo loco, pero eso conlleva un cierto riesgo a menos que tengas formación jurídica. ¿Por qué no simplemente relajarse durante unas semanas si realmente puede permitírselo? De esa manera, serás realmente fuerte desde el principio en tu nuevo trabajo.
sf02
Distensión
sf02
Cygnus oscuro
Cygnus oscuro
Distensión
daniel haton
Distensión
Loren Pechtel
daniel haton
Kat
Kat
Bakuriú
Lilienthal