¿Debo esperar tanto como pueda antes de dar mi aviso o dar el aviso lo antes posible? [Ontario, Canadá]

La ubicación es Ontario / Canadá. Soy un empleado de tiempo completo, no un consultor ni un contratista.

El tiempo de aviso legal es de 2 semanas. Si sé que me iré en 4 semanas, ¿hay alguna razón (o posibles desventajas) para que dé mi aviso ahora o debo esperar hasta que solo queden 2 semanas? ¿Puede una empresa, por ejemplo, obligarme a irme antes, si doy mi aviso 4 semanas antes en lugar de 2? ¿O tal vez algo más que no se me ocurra? ¿Pueden hacerme trabajar en tareas no relacionadas que normalmente no estaría haciendo, solo porque me voy, por ejemplo?

¿Responde esto a tu pregunta? ¿Debo dar un período de aviso adicional?

Respuestas (2)

Esto depende del tipo de relación que tenga con su gerente. Si tiene una buena relación amistosa con su gerente, es posible que desee avisarle que se va a ir para que no lo ponga en ningún proyecto grande o lo que sea durante el próximo tiempo. Si no tiene una excelente relación (si su relación puede describirse como algo más que "excelente"), no debe decir nada, porque su gerente podría ir a Recursos Humanos y encontrar una manera de despedirlo antes de que tenga tiempo de hacerlo. renuncie, lo que, como dijo @myxzptlk, podría resultar perjudicial para usted (y sí, Ontario no es "a voluntad" como lo es EE. UU., pero funcionalmente lo es; si una empresa quiere despedirlo, lo compensarán alguna razón de BS para despedirlo que es insípida hasta el punto de ser imposible de refutar en la corte).

En general, no hay nada de malo en dar solo el aviso requerido. Dar más aviso puede ser útil para su gerente directo (y SÓLO para su gerente directo, absolutamente no lo mencione con nadie más), pero no es obligatorio de ninguna manera.

Dependiendo del tiempo cumplido, en Ontario una empresa está obligada a dar "pago en lugar de preaviso" si lo despiden sin motivo, por lo que es casi seguro que despedirlo para evitar pagar salarios será contraproducente para cualquier persona con más de un año más o menos de servicio.
@DJClayworth ontario.ca/document/your-guide-employment-standards-act-0/… OP no tiene derecho a indemnización a menos que haya trabajado para su empleador durante al menos 5 años.
La indemnización por despido es solo una parte de la compensación que un empleador debe por despido. Créeme, lo sé.
OP tendría derecho a pagar en lugar de aviso, pero dado que el período de aviso es de 2 semanas y el OP da un aviso de 4 semanas, la empresa aún "se beneficiaría" de 2 semanas de pago si despidieran a OP en el acto.
Independientemente de lo que le digan sus búsquedas en Internet, le aseguro que la compensación por dejar ir a alguien con menos de cinco años de servicio es mayor que el período de notificación.
@DJClayworth Como alguien que vive en Ontario y ha sido despedido varias veces, le aseguro que no. A menos que pueda proporcionar referencias, que me interesaría ver para poder buscar una compensación legal contra algunos de mis antiguos empleadores.
¿Referencias? Mi abogado. ¿Le dijo su abogado que no tenía derecho a una indemnización? El mío describió la compensación que podía esperar y obtuve. Es posible que esté confundiendo el mínimo legal con la expectativa del derecho consuetudinario.
@DJClayworth ¿Qué le dijo su abogado? Hablé con un abogado en una de las (las más notorias) ocasiones en las que me despidieron y me dijo que básicamente no tenía derecho a nada; en el mejor de los casos, cualquier acuerdo que obtuviera cubriría los honorarios del abogado para demandarlos y tal vez ni siquiera tanto, y tenía un caso sólido como una roca para el despido constructivo.
Es justo, espero escuchar a qué más podría haber tenido derecho para poder hacer un seguimiento legal la próxima vez que me despidan.

Nunca dé más que un aviso contractual.

Sí, tienen todo tipo de opciones, desde dejarlo ir de inmediato de cualquier manera que su contrato y la ley lo permitan hasta que trabaje en cualquier cosa que su contrato y la ley permitan, y generalmente tienen muy pocos incentivos para hacer que su tiempo restante sea beneficioso para usted en de todos modos.

Es posible que existan protecciones legales, indemnizaciones por despido y otras cosas para protegerlo, o puede que no, las empresas a veces hacen todo lo posible para tomar medidas en su mejor interés y es difícil luchar contra ellas; evitar cualquier pelea dando aviso apropiado pero no más que aviso apropiado.

Si me dejan ir de inmediato, ¿no obtengo una indemnización?
Tenga en cuenta que el OP es de Canadá, que generalmente no es a voluntad.
@KorayTugay, me imagino que no te despedirán, pero es posible que te envíen a una licencia de jardinería con 2 semanas de pago, por lo que estarás desempleado durante 2 semanas más antes de comenzar en tu nuevo lugar.
"Nunca" es demasiado fuerte. Si bien a menudo es la respuesta correcta, he visto muchos casos en los que se notificó con anticipación y funcionó muy bien para todas las partes involucradas. No todos los empleadores son idiotas vengativos.
@KorayTugay Sí, recibe un paquete de indemnización, a menos que haya estado allí menos de un año (u otras circunstancias inusuales). Depende de su tiempo servido y algunos otros factores.
Si su contrato dice que la compañía tiene que avisar con al menos dos semanas de anticipación, entonces tienen que pagarle por dos semanas, siempre y cuando usted esté dispuesto a trabajar. Pueden enviarlo a casa o despedirlo de inmediato, pero aún así tienen que pagar.
¿Debo esperar tanto como pueda antes de dar mi aviso o dar el aviso lo antes posible? [Ontario, Canadá]
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