La semana pasada entregué mi renuncia.
En mi contrato se estipula que la empresa puede rescindir el empleo con un preaviso por escrito de un mes y el empleado con un preaviso de tres meses. Mi contrato también establece que la empresa se reserva el derecho de pagarme en lugar de preaviso.
Como tal, esperaba cumplir con mi período de preaviso de 3 meses y luego irme para unirme a mi nuevo empleador. Sin embargo, dos días después de mi carta de renuncia, me preguntaron si estaría de acuerdo con que ese día fuera mi último día. Después de preguntar sobre el pago, me informaron que me pagarían hasta el final del día y me acreditarían las vacaciones anuales que me quedaban. Ya que estaría perdiendo el pago de casi 3 meses, lo rechacé.
No recibí una respuesta de mi empleador durante toda la semana. Luego descubrí que podría unirme a mi nuevo empleador antes si estuviera disponible. Pensando que esta sería una situación de beneficio mutuo tanto para mí como para mi empleador actual, envié un correo electrónico para preguntarles si también estaban de acuerdo, podríamos establecer una fecha de finalización para 4 semanas a partir de ahora.
Dos horas después recibo una llamada telefónica de mi gerente, esta vez para decirme que mi último día de trabajo sería a mediados de la próxima semana (exactamente dos semanas después de que entregué mi aviso). Me informaron que solo me pagarían hasta el último día que trabajara. No estaba de acuerdo con esto, así que pedí que me pusieran en contacto con la persona relevante en Recursos Humanos que había aprobado esto.
Eso nos lleva hasta hoy. Iba a pedirle a Recursos Humanos el lunes la documentación de la base legal que tienen para terminar mi período de preaviso antes de tiempo sin goce de sueldo, sin mi consentimiento y sin notificación previa por escrito.
¿Es este el mejor enfoque? ¿Que más deberia hacer?
También vale la pena señalar que he estado en la empresa durante más de dos años y no estoy en un período de prueba. La empresa tiene su sede en el Reino Unido.
EDITAR: En mi correo electrónico expuse todos los hechos y solicité su documentación legal para todo. Su respuesta fue una lista de las razones por las que querían finalizar mi período de aviso antes de tiempo, mal concebida como una base legal sobre la cual podrían terminar mi período de aviso antes de tiempo. Al final aceptaron el compromiso que había sugerido, 1 mes de salario con vacaciones anuales pendientes, reformulándolo como si me estuvieran haciendo un favor.
Ignoré la mayor parte del correo electrónico y solo les agradecí por mi tiempo en la empresa y por llegar a un acuerdo conmigo. Obtuve lo que quería porque ahora puedo comenzar mi nuevo trabajo lo antes posible. Afortunadamente, al final no tuve que amenazar a un abogado, ya que cedieron en la primera respuesta a mi correo electrónico.
¡Gracias a todos los que publicaron!
No soy abogado, pero lo que sé de derecho laboral me dice que no pueden hacer eso. Si una empresa tiene que darte un aviso, entonces tienen que darte un aviso o pagar en su lugar.
A veces, las empresas harán algo flagrantemente ilegal con la esperanza de que usted no se dé cuenta o no se moleste en hacer valer sus derechos.
Como dice Justin, asegúrese de tener todo lo que usted y ellos digan por escrito, y asegúrese de guardar copias de todas las comunicaciones y documentos relevantes sobre el tema en un lugar donde pueda acceder a ellos si el acceso a sus cuentas de trabajo o computadoras se interrumpe repentinamente. te negó
Su enfoque es correcto. Agregaría decirles cuando se reúnan que su entendimiento es que lo que están haciendo es ilegal. Dígales que consultará a un abogado. Si no retroceden, siga adelante y consulte a un abogado lo antes posible. En el Reino Unido, comenzar con la Oficina de Asesoramiento al Ciudadano siempre es una buena idea. (Si puede hacerlo rápidamente, iría al CAB antes de hablar con Recursos Humanos).
Por cierto, es importante no enojarse y ser profesional, incluso cuando la empresa está tratando de engañarlo ilegalmente.
EDITAR: Lea la descripción de los OP de lo que sucedió al final. Ese es el resultado que esperas.
No hay absolutamente ninguna manera de que puedan salirse con la suya.
Me avisaste con tres meses de anticipación. Eso significa que trabajas y te pagan durante tres meses. Parece que hay una cláusula en su contrato que les permite avisarle con un mes de anticipación. Esto es profundamente injusto y si le dieron un aviso de un mes, un tribunal podría rechazarlo. Pero buenas noticias para ti, no te avisaron con un mes de antelación.
En cambio, le preguntaron si estaba dispuesto a irse con un día de anticipación y dijo que "no". Eso era solo preguntarte y no un aviso.
Algún tiempo después intentaron darte un aviso muy breve. Le dieron el aviso en el momento en que le dijeron, no en el momento en que usted dio el aviso. No te avisaron con dos semanas de antelación, sino con cuatro días. De acuerdo con su contrato, no pueden darle un aviso de cuatro días, por lo que no tenía que aceptar ese aviso. Adivina qué, ¡todavía no te han dado aviso! De todos modos, parece que su gerente no le ha dado aviso por escrito, por lo que no tiene evidencia de nada.
Entonces, el lunes, usted va a RR. es menos de un mes) con el sueldo completo, más el sueldo de las vacaciones pendientes.
Y google para encontrar un abogado laboral decente, "abogado laboral cerca de mí" en google tenía varios resultados bastante cerca de mí cuando necesitaba uno. Es mejor decir "Le pasaré esto a mi abogado en la compañía de abogados XYZ" y luego "Le pasaré esto a mi abogado". Es mejor decir "Le pasaré esto al Sr./Sra. ABC, en la firma de abogados XYZ, que me ha ayudado antes". No tiene que ser cierto.
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