Renunciaré a mi trabajo actual la próxima semana (el 16 de mayo sería la fecha más temprana posible). Tengo un mes de preaviso, lo que significa que mi último día es el 30 de junio.
Ahora ya tengo vacaciones previstas para 3 semanas en junio. Pero todavía me quedan suficientes vacaciones (para la mitad del año, obviamente) y días de horas extras para poder quedarme en casa ya 4 días después de presentar mi renuncia.
Como nota al margen: en realidad no hay ningún proyecto de software en el que haya trabajado completamente por mi cuenta, por lo que no hay demasiada transferencia de conocimientos por hacer. También esto es en Luxemburgo, si esto cambia algo.
Entonces, en general, sé que, por ley, todo este tiempo es legítimamente mío y que mi empleador deberá pagar el tiempo si no se me permite tomar el tiempo libre. Pero en este momento me pregunto si es moralmente correcto tomarme un tiempo libre para que el período de preaviso sea realmente inexistente.
No hay nada intrínsecamente inmoral o poco ético en hacerlo; dicho esto, el mejor enfoque sería hablar con su futuro empleador al respecto y preguntarle qué necesitan que haga durante su período de aviso y qué preferirían: usted tomarse el tiempo libre o pagarle por el tiempo en su lugar. Si realmente hay muy poco traspaso, entonces no me sorprendería si optaran por que usted haga eso al comienzo del período y luego se tome el tiempo libre, ya que esto les ahorrará dinero.
Es posible que desee leer su contrato y la legislación laboral del país en el que se encuentra. Lo que desea hacer puede simplemente no estar permitido. Por ejemplo, solía tener un contrato en Francia que especificaba que las vacaciones y la licencia por enfermedad estaban excluidas de la duración del período de preaviso , en otras palabras, el período de preaviso se extendía por la cantidad de vacaciones y días de enfermedad que tomaba durante el mismo.
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