Estoy de baja por enfermedad durante 4 meses y no estoy listo para volver a trabajar por muchas razones. En octubre estaba teniendo problemas con el cuello y los tobillos que me dolían. Me dijeron en una carta que mi salud estaba interfiriendo con mis funciones y que tenían que hacerme un nuevo puesto. Dieron a entender que debería tomar el nuevo "trabajo" o ser despedido. Me dieron un nuevo puesto en el que no podía trabajar horas extras, trabajaba por mi cuenta... mismo salario/beneficios. Me impidieron cumplir con un deber en particular que sé que nadie más cumplió. Creo que detuvieron ese deber... lo que significa que nuestro departamento no recibe pagos de aseguradoras externas. Ya no es mi problema.
Luego me enfermé (probablemente por estrés) y mi médico se enfermó y dejó de fumar en 24 horas. Terminé en el hospital y después de intentar mejorar sentí que estaba bien para volver a trabajar o hacer el papeleo que nadie se molestaba en hacer. Me llamaron a una reunión con dos de mis jefes y me dijeron que me pondrían de baja por enfermedad.
Yo no lo pedí... me dijeron que si me sentía mejor me aceptarían de nuevo después de dos meses... Tengo EI pago de licencia por enfermedad hasta junio. Todavía no estoy bien física y emocionalmente. Sentí que preferían contratar personal más joven (tengo 44 años). Nunca me incluyeron en reuniones importantes y me pidieron que lo hiciera y me ignoraron. Les pregunté si recibieron ciertos correos electrónicos y dijeron que tal vez, o probablemente terminaron en spam.
Mis clientes me aman y me extrañan cuando llego al trabajo para recoger cosas o comprar cosas (porque tengo un descuento). Estoy casi llorando porque tanto yo como algunos clientes hemos sido parte de la organización durante 20 años.
Tengo 3 opciones:
¿Alguna sugerencia de alguien que haya tenido experiencia con algo como esto? Tengo alrededor de una semana para decidir, ya que veo a mi Doc la próxima semana.
Renunciar rara vez es la mejor solución. Renunciar significa "no quiero trabajar más". Casi siempre es mejor esperar a que su empresa lo despida. Si su empresa lo despide, lo más probable es que obtenga algunos beneficios de desempleo. Al renunciar, puede renunciar a sus derechos a dichos beneficios.
Dijiste que tienes tres opciones, todas involucrando renunciar. Tiene la opción de no renunciar, que probablemente sea la mejor opción.
Su deber más importante es para con usted mismo, su salud y sus ingresos. Has estado enfermo, no has podido hacer el trabajo para el que te contrataron. Pareces pensar que tu empresa está en tu contra, porque te quitaron el trabajo, “intuyes” que quieren a alguien más joven, y sientes todo estresante.
Veo las cosas de otra manera: su empresa descubrió que no podía hacer su trabajo debido a razones de salud, que no son culpa suya. La empresa no te despidió, lo que podría haber hecho, pero te dio un puesto más fácil, sin horas extras, que debería haber sido más fácil para ti, pagando el mismo salario. Pareces ver eso como un castigo, yo lo veo como alguien que te cuida y trata de asegurarse de que te mejores. Cuando "sientes" que quieren a alguien más joven, creo que ves que todos están en tu contra, lo que probablemente no sea cierto.
Tienes dos meses para mejorar. No te estreses, relájate, aprovecha el tiempo para mejorar y no hagas estupideces como renunciar.