¿Es apropiado retirarse después de dar aviso antes de que transcurran mis dos semanas?

Empecé mi trabajo hace dos meses. Desde entonces me he enterado de que tenemos demasiado personal y paso la mayor parte del día sin nada que hacer. Encontré un nuevo trabajo que encaja mejor y entregué mi aviso de dos semanas.

Ha pasado una semana y he estado recibiendo la frialdad de mi jefe. Él me ignorará descaradamente y hará golpes agresivos pasivos dirigidos a mí.

No tengo nada que hacer y pasaré siete de las nueve horas que estoy aquí tratando de encontrar algo que hacer, mientras me maltratan y no quiero terminar mis dos semanas.

¿Sería inapropiado salir al final del día? Estoy considerando dejar una nota o un correo electrónico con la persona de recursos humanos, pero no estoy seguro de cómo manejar mejor la situación.

¿Qué tipo de trabajo es? Algunas industrias son más tolerantes que otras con la alta rotación y la gente que se va.
y que pais Algunos países tienen leyes con respecto a estas cosas... Suena estadounidense (aviso de dos semanas)
¿Hay alguna razón por la que quieras irte con una buena nota aquí? Me quedaría con el dinero fácil y me dejaría de importar una mierda. ¿Es esta una brecha de dos meses que podrías dejar en tu currículum? TBH, habría dado un aviso de una semana o hasta el final de la semana actual. No es una misión crítica y no ha estado allí el tiempo suficiente para requerir las dos semanas. He estado en trabajos durante 5 y 10 años y me fui con menos de dos semanas de aviso (no me importaba quemar el puente... nunca volvería). No te preocupes.

Respuestas (11)

Sería poco profesional irse y simplemente no volver sin ninguna advertencia o motivo ni nada. Lo que no sería poco profesional es ir a su jefe y decirle algo como: "Siento que estoy siendo subutilizado aquí durante la última semana más o menos. Me gustaría adelantar mi fecha de finalización; esto me beneficiaría al tener algo de tiempo libre, y te beneficiaría por no tener que pagar una semana de mi salario. ¿Estarías dispuesto a esto?"

Pregúntale esto a tu jefe y mira lo que dice. Básicamente, está solicitando vacaciones no pagadas durante un momento en que la empresa claramente no lo necesita, por lo que, en igualdad de condiciones, no debería ser demasiado difícil de conseguir.

Dependiendo de su contrato, se puede omitir la última oración y simplemente puede afirmar que esta es la nueva realidad.
Totalmente de acuerdo en ir al jefe, pero lo intentaría primero sin mencionar perder el salario de la semana. Muchos lugares que no requieren una entrega de trabajo están más que felices de ver la espalda de alguien que ya ha renunciado, ya que sienten que son malos para la moral y, en este caso, el jefe parece querer sacar a OP de allí. Por supuesto, no recibir el pago de esa semana se puede agregar como un incentivo si el jefe no está de acuerdo.
El gerente puede tener razones fuera de su control. Acortar la fecha de renuncia podría provocar la ira del gerente por parte de los expertos en contabilidad/nómina.

Mi pregunta es ¿sería inapropiado salir al final del día?

Sí, sería inapropiado.

Le dio dos semanas de aviso, así que tolere la frialdad y resuelva las dos semanas, o hable con su jefe y pregunte si el período de aviso se puede reducir a una sola semana.

Incluso si su jefe no está actuando profesionalmente, usted debería hacerlo. Y ten en cuenta que solo tienes que aguantar que te paguen por no hacer nada una semana más.

+1 Joe tiene razón como siempre. De hecho, sería inapropiado pero tampoco va a terminar con tu carrera. Además, si contratan a personas como el jefe de OP (**** pasivo agresivo) ... probablemente no queramos trabajar allí / tenerlos en nuestro registro de empleo o preocuparnos por su opinión sobre nosotros.

Sería poco profesional e inmaduro.

Te vas por una razón, y en una semana, todo habrá terminado. O ignóralo o responde a sus golpes con algo como "Bueno, la semana que viene, ninguno de nosotros tendrá que lidiar con el otro".

Manténgase ocupado preguntando a sus compañeros de trabajo si necesitan ayuda con algo. Sea tan amable, servicial y de voz suave como sea posible. Lo hará parecer mezquino y tú te verás bien, y muy profesional, si te elevas por encima de eso.

Esto es importante, ya que nunca se sabe para quién o con quién podría estar trabajando en el futuro. Puede llegar un momento en que vuelva a trabajar para esta empresa o con personas que alguna vez lo hicieron. Tus acciones, buenas o malas, te seguirán.

Además, en su último día, asegúrese de agradecer a todos y decirles que fue un placer trabajar con ellos. Incluye el nombre de tu jefe en la lista de personas con las que disfrutaste trabajar. Esa no solo será la ruta profesional a seguir, sino que si alguna vez dice algo malo sobre ti, lo hará parecer poco profesional. La mejor venganza es marcharse con profesionalidad y clase. Ser feliz tu última semana volverá loco a tu jefe.

Disfruta de tu tiempo y ten en cuenta que cada sonrisa sincera que tengas en tu rostro lo irritará hasta el infinito.

No estoy seguro de cómo su partida después de solo dos meses en el trabajo puede verse de manera positiva. Y fingir las gracias a su jefe en su último día , por el contrario, parecerá mezquino para aquellos que están al tanto de la política de la oficina y, tal vez, excesivo para aquellos que no .
Enjoy your time, and know that every sincere smile you have on your face will irritate him to no end.Tal vez... o confirmar en su mente que el empleado no fue sincero cuando aceptó la oferta de trabajo.
@Mari-LouA porque nada dice insincero como ser sincero?
Lo siento, no estoy seguro de lo que significa tu comentario. Intentaré explicarme más claramente: sugiriendo que un empleado joven (supongo que el OP es bastante joven) agradece generosamente, hace actos de bondad al azar en su última semana (especialmente si ninguno se realizó en los 2 meses anteriores) y otorgar sonrisas falsas a su nuevo exjefe no engañará a nadie.
@Mari-LouA Nuevamente, ¿cómo es sincero, falso?
OK, alguien que tiene un jefe que te ignora y hace jabs "pasivos agresivos" no merece una sonrisa sincera. Sea cortés, sea cívico, pero sonreírle a alguien para cubrir su trasero no es sincero.
@Mari-LouA: Old_Lamplighter no dijo una sonrisa falsa al jefe, el consejo fue ser feliz y sonreír. Sonreír a otras personas, sonreír a ayudar, sonreír mientras disfruta de un sándwich de jamón y queso. Sé feliz, sonríe.
@Mari-LouA No le estoy diciendo a OP que mate a Batman, le estoy diciendo que sea cálido, amable y sincero y que sea feliz, y que una sonrisa SINCERA será más molesta para el jefe que cualquier acto de malicia. No hay CYA involucrado, se ha ido en una semana a pesar de todo. Puede ser miserable, o puede ser feliz. Las personas malvadas y mezquinas no pueden soportar la calidez, la amabilidad, la felicidad y las sonrisas SINCERA . Solo le estoy diciendo que sea lo mejor posible, AUTÉNTICO .
Decirle a alguien que actúe (o sea) sincero es la antítesis de la sinceridad en mi opinión.
@ Mari-LouA Entonces, ¿decirle a alguien que coma es la antítesis de comer?
@Mari-LouA No puedo entender cómo llegas a conclusiones que están a 180 grados de lo que dije
No estoy de acuerdo con que responder con "Bueno, la semana que viene, ninguno de los dos tendrá que lidiar con el otro" es nada profesional. Simplemente intensifica la situación y se reflejaría mal en OP. O no responda, o responda neutralmente. Aparte de eso, este es un buen consejo.

Sería poco profesional.

Sí, tu jefe está siendo un imbécil, pero eso no significa que tú también debas serlo. A menos que haya un problema de seguridad real o algo así, lo profesional es solucionarlo. No se trata de su jefe, se trata de la impresión que deja en Recursos Humanos, sus compañeros de trabajo y usted mismo sobre su profesionalismo que dará sus frutos a largo plazo.

Excelente punto sobre la impresión en los compañeros de trabajo. He estado en esto por un tiempo y puedo atestiguar el hecho de que es probable que los caminos se crucen más adelante. Simplemente no sabes quién o cuándo.

Muchas respuestas aquí preguntan si simplemente irse no es profesional, pero ninguna afirma este hecho que usted declara sin rodeos al comienzo de su pregunta aquí:

“Comencé mi trabajo hace 2 meses…”

De acuerdo, entonces es realmente poco profesional dejar 1 semana en un período de aviso de 2 semanas. Dicho esto, he aquí la pregunta que te haré:

¿Un trabajo en el que apenas has estado 2 meses realmente importa a largo plazo?

¿Planeas usar este lugar como referencia? ¿Pierdes el pago o algo más que es tangible simplemente por irte? Si la respuesta a estas preguntas es “No…”, mi consejo es que simplemente se vaya y diga claramente por qué:

  • El jefe está actuando de manera poco profesional : trató de ser amable al irse, pero su jefe está haciendo que su vida en la oficina sea miserable.
  • Nada que hacer : Literalmente no tienes nada que hacer más que estar físicamente presente y sentir que eso no es correcto.

En mi humilde opinión, si estuviste allí durante, digamos, tres meses o más, tal vez deberías aguantar las 2 semanas completas.

Pero si solo has estado allí 2 meses y no planeas usar al empleador como referencia o tienes otra razón profesional para quedarte, simplemente vete.

La nota que debe dejar con Recursos Humanos no debe ser desagradable o vengativa. Debe ser honesto y productivo hacia la empresa. Algo como:

“Mira, solo he estado aquí 2 meses, di un aviso de 2 semanas, pero mi jefe ha estado haciendo que la última semana sea miserable. Como solo he estado aquí por 2 meses, no me siento obligado a soportar otra semana de este tratamiento”.

No estás quemando un puente simplemente abandonando un trabajo en el que tenías tan pocas raíces; simplemente estás diciendo: "Esto no está funcionando..."

Y en perspectiva, hace 20 años, muchos empleadores solo considerarían a un "nuevo empleado" realmente como parte del equipo después de 3 meses completos. Después de 3 meses, muchos lugares le ofrecerán cosas como seguro médico y demás porque muchos empleadores saben que las personas realmente no saben cómo encajarían en un lugar de trabajo después de esos primeros 3 meses.

¿Mi consejo? Siga adelante. Que sea más fácil para todos los lados.

Incluso si no los usa como referencia, no solo no puede estar seguro de que nunca volverá a tener contacto con esta empresa (por ejemplo, como proveedor o consultor), sino que tampoco sabe si podría hacerlo en otro lugar. Conozca a alguien que estaba trabajando allí cuando usted se fue y estaba al tanto de que dejó el trabajo (y quizás no estaba al tanto de los problemas que estaba experimentando). El peor de los casos podría ser que esté solicitando un trabajo dentro de unos años donde el gerente estaba en su empresa anterior en ese momento y escuchó todas las quejas de su jefe anterior sobre usted.
Me gusta el enfoque básico, pero uno no debe irse unilateralmente sino negociar un acuerdo y seguirlo. Tolerar otra semana de abuso simplemente no vale la pena arriesgarse a dejar una mala impresión en algún observador (a menos que haya desencadenantes personales involucrados, pero eso es algo que requiere ayuda profesional).
Dos meses pueden ser un mero "parpadeo" en una carrera de 30 años, pero cuando se trata de una carrera de 2 meses, es toda una vida. El punto que todos los demás están diciendo es que se trata de algo más que este trabajo: se trata de crear el hábito de hacer lo mejor posible, de superar la mezquina inmadurez de los demás y reconocer que OP puede encontrarse con sus compañeros de trabajo actuales en un lugar de empleo futuro. Quemar puentes hoy bien puede poner en peligro sus relaciones en el futuro. Incluso después de solo un "blip" en el currículum.

Estoy publicando esta respuesta como un desafío de marco a su pregunta. El problema central al que se enfrenta es un exceso de tiempo en el que no está haciendo nada valioso y a nadie parece importarle. Salir temprano sería una opción, pero si bien es poco probable que enfrentes las consecuencias, sería poco profesional.

En su lugar, lo alentaría a volver a visualizar este momento como una oportunidad rara y valiosa para el desarrollo profesional personal remunerado. Elija algo en su campo que le interese, pero que nunca haya tenido tiempo de seguir, y use su tiempo excedente para estudiarlo, tal vez incluso cree un proyecto de prueba de concepto.

En mi campo, TI, siempre hay períodos de inactividad y siempre hay cosas nuevas que aprender. Mi capacidad para usar el tiempo de inactividad de manera productiva ha sido una parte clave de mi éxito y avance continuo en mi campo. Los momentos en los que no se espera que realice tareas definidas no tienen por qué ser una pérdida de tiempo forzada.

Para acompañar esto, hay muchos recursos en línea para ayudarlo a aprender y pulir sus habilidades. Si es un desarrollador, tengo algunas sugerencias aquí: Workplace.stackexchange.com/questions/156575/… .
"Elija algo en su campo que le interese" - sí. Mejor aún, algo que le interese y que le ayude a prepararse para el próximo trabajo.

Supongo que no usará este lugar para referencias o ya tiene su certificado de empleo, por lo que mejorar la relación con su jefe probablemente no sea una preocupación real.

Sin embargo, violar descaradamente su contrato de trabajo manteniéndose alejado y poniéndolo por escrito es realmente su peor opción. Es comprensible que la empresa, como mínimo, retenga una semana de su salario. Te meterás en más problemas de los que vale una semana de ausencia.

Enfermedad

¿Cuál es la política de enfermedad en su jurisdicción y/o empresa?

En muchos lugares, solo tienes que visitar a un médico en caso de que estés enfermo por más de tres días. Eso abriría, digamos, una oportunidad.

En general

En lugar de sentarse en su escritorio (supongo que tiene un trabajo de escritorio), puede conversar con sus compañeros de trabajo, tomar café, pasear por los edificios, tomar descansos prolongados, llegar tarde, irse temprano, etc.

Esto es muy poco profesional. No sabe si el gerente del OP conoce personalmente a alguien en el nuevo lugar y puede torpedear el nuevo trabajo o no, después de actuar así en el trabajo actual. Es posible que al gerente actual no le guste que se vaya el OP, pero no puede decir nada malo porque no ha hecho nada malo, a menos que siga este consejo. Tomar días de enfermedad es bastante obvio, a menos que tenga una nota de un médico. E incluso entonces, un gerente podría creer que está extendiendo innecesariamente el tiempo libre.
Si OP depende directa o indirectamente de la opinión de sus jefes sobre él, está jodido de cualquier manera, dada la reacción de sus jefes hasta ahora. Todos sabemos lo que es el comportamiento 'profesional': haga lo que la empresa espera y quiere de usted (dentro de los límites legales). Pero no creo que dar ese consejo sea particularmente útil en este caso, y despedir a la empresa no es una opción, ya que ya lo ha hecho.

Hay algunas buenas razones para irse antes de que se complete el período de aviso, pero no muchas:

  1. Emergencia familiar,
  2. Inmediato para protegerse del trato abusivo, o
  3. Acuerdo mutuo entre usted y su empleador. Creo que ese es el final de la lista.

Supongo que (1) no está en juego, y para (2) un "hombro frío", aunque desagradable, no llega al nivel de abuso, ni crea una necesidad inmediata de autoprotección.

Es posible que puedas hablarlo con tu jefe. "¿Realmente necesitas que entre más?". Sin embargo, dependiendo de cuán burocrático sea su empleador y cuán distante esté su departamento de recursos humanos, cambiar su fecha de salida puede crear una molestia administrativa que su jefe desea evitar.

En ese caso, es mejor quedarse y esperar. Enfriar y facturar.

Mi primera impresión fue que uno no abandona un trabajo a menos que hayan hecho algo realmente malo, pero luego me di cuenta de que eso es para los casos en los que lo necesitan al día siguiente y/o necesitan tiempo para contratar y capacitar a otra persona. . Pero estás en una situación en la que no te necesitan para la semana extra. Este artículo de Forbes lo aborda muy bien:

Renuncie sin previo aviso si no hay nada en lo que pueda capacitar a nadie más[...] Renuncie a su trabajo sin un período de preaviso si solo ha tenido el trabajo durante uno o dos meses y realmente no hay nada para usted. hacer durante dos semanas más.

No los lastimarás de ninguna manera si no te necesitan para nada durante la próxima semana.

Excepto que el OP ya ha notificado 2 semanas y cumplió 1 semana.
@Freeman Sí, pero no veo cómo el aumento unilateral de una semana perjudica a la empresa. ¿Estaban planeando una fiesta en la marca de 2 semanas? ¿Tendrán que rehacer muchos trámites de salida?
De hecho, beneficiará a la empresa al gastar menos dinero. TAMBIÉN es poco profesional que te paguen por nada.
Mi punto es que es demasiado tarde para que el OP se cierre sin previo aviso.
@FreeMan Ah, entonces es un problema de idioma. Preferiría algo como "renunciar antes de cumplir el período de preaviso". Aparte de eso, es lo mismo: ¿tiene un compromiso ético de quedarse 2 semanas completas?
Si he dicho que lo haría, entonces sí. Además, si quiero quedarme en buenos términos con el empleador que me voy y/o con algunos de los empleados de la futura empresa (que es útil para futuras búsquedas de trabajo), entonces sí otra vez.

Dijiste "dos semanas". Por supuesto que a tu jefe no le tiene que gustar. Y tu jefe puede decirte que sigas adelante y te vayas antes. Pero... dijiste "dos" semanas.

¿Bueno? ¿Y? El empleo es a voluntad. OP puede irse cuando quiera, al igual que la empresa podría despedirlo ahora mismo. El aviso de dos semanas es BS.
@ user428517 No veo esto etiquetado con EE. UU.... también hay un par de otros países con sus propias leyes...
@AlexeiLevenkov OP dijo que es EE. UU.

Si te tratan mal, mi sugerencia es algo que siempre he querido hacer:

Empieza a cantar, toma este trabajo y déjalo, y sal por la puerta. No mires atrás. Si el jefe está siendo un idiota, no te dará una buena referencia. Puede que te sientas mejor. Soy viejo y hablo por experiencia.

¿Qué pasa con la pérdida de pago u otras obligaciones que pueda tener OP?
Lili rocas. ¡No puedes despedirme! ¡¡¡¡¡¡¡Lo dejo!!!!!!! lolololol
Siempre y cuando nunca más necesites solicitar otro trabajo, estoy 100% detrás de esto. Por supuesto, la mayoría de las "comunidades" de trabajo son pequeñas y se correrá la voz...
¿Es apropiado retirarse después de dar aviso antes de que transcurran mis dos semanas?
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