¿Qué significa esta condición de Renuncia/Terminación? [cerrado]

Estoy citando una de las condiciones de rescisión en mi carta de oferta que no puedo entender. Alguien puede ayudarme porfavor. La condición es la siguiente:

La Compañía puede, a su discreción, optar por pagar su salario en lugar de dicho aviso. Alternativamente, la Compañía puede exigirle que no asista al lugar de trabajo durante el período de preaviso.

El plazo de preaviso es de 2 meses.

¿Qué parte no entiendes? Aunque la condición parece bastante clara e inequívoca (dada una comprensión firme del lenguaje utilizado). Si tiene problemas para entender el idioma, probablemente se adapte mejor a un sitio dedicado al idioma inglés en lugar de un sitio de trabajo.
¿Qué país es este?

Respuestas (3)

Pueden optar por pagarle en lugar de que usted trabaje durante el período de notificación O pueden ponerlo en “licencia de jardinería” durante el período de notificación de modo que no lo tengan en el sitio.

Se sabe que algunos empleados causan daños mientras trabajan en su período de preaviso, por lo que las empresas ahora tienden a evitar la posibilidad.

Solo he escuchado esto llamado "permiso de jardinería", pero lo busqué en Google y aparentemente se transformó en "permiso de jardinería".

Solo para ampliar la respuesta sucinta de Solar Mike:

Das 2 meses de antelación.

Luego sigues trabajando durante 2 meses y finalmente te vas.

Las condiciones permiten que la empresa haga un par de cosas más si quiere.

O le paga por adelantado los 2 meses de trabajo y deja de trabajar inmediatamente.

O te 'emplean' durante 2 meses, pero en realidad no haces nada. Simplemente manténgase fuera de la oficina y no inicie sesión en ningún sistema de trabajo.

Esto se conoce comúnmente como 'licencia de jardinería'.

Gracias por responder. Pero, ¿qué pasa si elijo no cumplir con el período de aviso y quiero unirme a otro lugar de inmediato? ¿Tendré que pagarlos?
@Jor_El El período de aviso cuando entrega su renuncia está diseñado para darle a la compañía tiempo suficiente para encontrar e incorporar un reemplazo para usted. Si elige entregar su notificación y no cumplir con el período de notificación, eso es un incumplimiento de contrato
@Jor_El: esa es otra pregunta, el período de notificación básicamente está ahí para permitir que su empresa lo reemplace. Si no cumple con su período de preaviso, está perjudicando a su empleador, por lo que es posible que deba compensarlo de una forma u otra.
@jor_el No cumplir con el período de preaviso es incumplimiento de contrato, por lo que la empresa podría demandarlo y destruirá absolutamente su reputación profesional. no lo recomiendo
@Jor_El Si te fuiste antes de tu aviso de 2 meses, simplemente no te pagarían. Sin embargo, si deciden pagarte por adelantado con los 2 meses de salario y te despiden, entonces me imagino que eres libre de hacer lo que sea para transferirte a un nuevo trabajo.
Y para agregar al comentario de Dan: si en lugar de eso te dan un permiso de jardinería, todavía estás empleado. Eso generalmente significa que no puedes trabajar para otra persona también.
@Andrew Leach ese es, de hecho, el objetivo de la licencia de jardinería :)
@Jor_El Tendríamos que leer el contrato para comprender qué sucede si no proporciona un período de notificación requerido o, para el caso, si hay un período de notificación requerido si decide irse. La sección que nos mostró trata sobre lo que sucede una vez que está en un período de preaviso y no nos dice en qué condiciones sería eso o cuál es la sanción por incumplimiento de cualquiera de las partes.
Debe indicarse que, según su contrato, o al menos la parte que proporcionó, la empresa es la única parte que determina si se le otorga una licencia de jardinería o no. "La Compañía podrá, a su discreción "

Las empresas están preocupadas por las malas transiciones. No les gusta cuando los empleados sabotean las cosas al salir por la puerta, o simplemente hacen un mal trabajo porque no les importa.

Y cuando te están contratando, no te conocen . Por lo tanto, no pueden decir en el momento de la contratación lo que se sentirán seguros haciendo. Así que escriben en el contrato que es la opción de la empresa. El contrato le da a la empresa la discreción de:

  • hacer que trabaje hasta el último día, capacitar a su reemplazo, documentar, etc.
  • Cancele su credencial de entrada e inicios de sesión por razones de seguridad, pero ¿está obligado a estar "de guardia" en caso de que la empresa lo necesite para cualquier pregunta, capacitación, crisis, etc. (deberían que ingrese efectivamente como invitado por razones de seguridad) .
  • Cancele su credencial e inicios de sesión, y pague sus salarios de aviso de inmediato y lo libere para buscar otro trabajo con otras compañías. Esta es en realidad la opción más amable, ya que le permite "ganar el doble" durante el período de notificación. También es lo mejor con un empleado potencialmente descontento, ya que se cortará su acceso y usted espera que se obsesionen con encontrar un nuevo trabajo.

Esta última opción se puede potenciar agregando una bonificación sustancial con un retraso de tiempo. La bonificación, por supuesto, está condicionada a su buen comportamiento.

No veo cómo la última opción (pagar al empleado, liberarlo de inmediato) es compatible con ofrecer una bonificación. ¿Posiblemente quiso escribir "primera opción" en lugar de "última opción"?
@B.Ithica quise decir "último". Es como cuando tienes que desalojar a un inquilino. Tiene razones muy razonables para temer que pateen todos los paneles de yeso y rompan las tuberías de agua al salir por la puerta. A veces es mejor ofrecerles, digamos, un bono de $2000 y una buena referencia para una salida limpia y sensata. Tú ganas, y ellos sienten que ganaron. Ganar/ganar.
Por lo general, un guardia de seguridad impide que se saquen los paneles de yeso y se rompan las tuberías de agua, cuya tarea es escoltarlos fuera del edificio, lo cual es parte integral de "cancelar su placa".
Creo que perdiste el hilo ahí @B.Ithica...
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