¿Tengo que asistir a una fiesta de Navidad del trabajo?

A menos que tenga una afección médica (p. ej., ansiedad) que signifique que asistir al evento será un problema grave para usted, simplemente vaya. Si la empresa decide pagarte por ir a un evento, esa es su elección. Como he dicho con frecuencia: usted no puede elegir qué hacer en el trabajo, lo hace su empleador.

Básicamente, determina si esta es la colina en la que quieres morir.

En cuanto a si esto está en su contrato o no: no importa . Jugar al "abogado de las reglas" sobre la redacción exacta de su contrato es una forma bastante segura de obstaculizar gravemente cualquier progresión profesional y, al mismo tiempo, hacer que su vida sea miserable.

Déjame darte un ejemplo: soy un miembro técnico sénior de mi empresa. Recientemente tuvimos algunos clientes en la oficina. y el administrador/recepcionista de nuestra oficina estaba ocupado en otra parte. ¿Los ignoré y volví a mi escritorio, feliz de que mi contrato no incluyera saludar a los clientes? No, por supuesto que no. Les mostré su sala de reuniones, averigüé qué querían beber y les preparé café.

También recientemente, mi esposa estuvo enferma y se sentía absolutamente horrible. Cuando le pregunté a mi jefe si estaría bien si me iba a casa temprano para cuidar a mis hijos y recuperaba el tiempo por la noche, ¿me dijo "No, tu contrato dice que tu horario principal es hasta las 16:30, así que tienes que trabajo hasta entonces". No, por supuesto que no, lo que en realidad dijo fue "gracias por decírmelo, pero no es necesario que preguntes". ¿Habría dicho eso si yo fuera el tipo de persona que discute sobre hacer café para los clientes o ir a una fiesta de Navidad pagada? Lo dudo mucho.

TL;DR: Obtienes lo que das. No seas "ese tipo" a menos que quieras que otras personas te traten como "ese tipo".

Sí lo son.

Debes reportarte a trabajar normalmente. Si tu trabajo de hoy consiste en una fiesta de Navidad, que así sea. La razón por la que necesita tomar vacaciones es porque

1. Este es un ejercicio de trabajo en equipo.
2. no es un dia libre

Esto es bastante común y se les permite hacerlo. Me alegraría que su empleador se preocupara lo suficiente como para darles a todos un día pagado sin trabajar.

Esto es algo bueno, no lo hagas más de lo necesario. Sólo ve y sé amable. Si realmente no quiere ir, pregúntele al remitente si puede quedarse en la oficina y seguir trabajando. No pienses ni por un segundo que es un día libre.

Voy a responder esto desde un ángulo diferente. Muchas veces cuando este tipo de eventos suceden durante la jornada laboral van acompañados de algunas charlas impartidas por los altos mandos. Pueden estar felicitando al equipo por un buen año, entregando premios o hablando sobre los planes para el futuro. No está claro a partir de su pregunta, pero podría ser que este evento tenga algo como esto. La cena festiva puede agregarse ya que está cerca de las festividades, como si esto sucediera en otro momento, sería solo una reunión de "todos".

Si este es el caso, tiene mucho más sentido por qué es obligatorio. (Aunque estoy de acuerdo con los demás en que es justo que sea obligatorio ya que es durante el horario laboral).

He estado en esta situación, y si tuviera que asistir, buscaría un rincón/lado tranquilo para comer, leer y luego ver si podía salir temprano. La comida gratis siempre es útil de todos modos.

Pero siempre hay otra opción, una que no te hará quedar mal si te saltas las horas de trabajo y que, de hecho, podría darte puntos de bonificación. Un año se acercaba la fiesta de Navidad y yo realmente no estaba de humor festivo. Dio la casualidad de que necesitábamos desesperadamente una actualización de hardware en el servidor, y los consultores estaban tratando de encontrar un momento en el que pudieran desconectar el sistema para trabajar en él. Programar el tiempo de inactividad era malo, ya que habría cerrado todo . Así que sugerí que me quedara atrás para que se pudiera hacer la actualización, ya que todos estarían fuera del sistema en ese momento.

Se quejó un poco, luego se dio cuenta de que era el momento más viable para hacerlo. La actualización se hizo, no teníamos a todo el personal sentado jugando con los pulgares, y evité la fiesta.

Así que vea si hay algún trabajo de tiempo de inactividad necesario que deba hacerse, y ofrézcase a hacerlo mientras todos los demás están fuera. O sé el chico que trae los suministros para la fiesta (de modo que estés fuera la mayor parte del tiempo, pero aun así hayas hecho una aparición oficial).

A menos que esté objetando por motivos religiosos (es decir, no es cristiano), entonces sospecho que puede tener ansiedad social/fobia social. Esto no es nada de lo que avergonzarse o avergonzarse. Es una condición real que afecta a millones de personas, especialmente menores de 40 años. También puede ir acompañada de/llevar a la depresión y otras condiciones coexistentes.

Si la idea de socializar, asistir a fiestas, etc. le resulta extremadamente incómoda, le recomiendo encarecidamente que programe una cita para ver a su médico de cabecera y conversar sobre cómo se siente. Hay muy buenos tratamientos disponibles en estos días, en términos de medicamentos contra la ansiedad y otras formas de terapia.

Pero, por favor, vaya a este evento porque descubrirá que cuanto más comience a evitar situaciones, más difícil será volver a asistir a estos eventos, incluso cuando sea parte, si así lo desea. La evasión continua significa que las personas simplemente dejarán de invitarte a eventos, lo que puede sonar genial para ti en este momento, pero en el futuro terminas muy solo y aislado, y terminas en un patrón de evasión tal que comienzas a perderte la vida histórica. eventos como bodas, funerales, fiestas de cumpleaños, etc... Es un círculo vicioso. Confía en mí, he pasado por eso.

Y sé cuidadoso contigo mismo en el evento... pequeñas dosis. Como sugirieron otros, un rincón tranquilo con alguien con quien te llevas bien. Siempre tenga una salida a mano si se siente abrumado o comienza a sentirse nervioso, incluso si eso significa ir al baño por breves descansos o salir para tomar un poco de aire fresco. Planee estos eventos con un poco de anticipación, pero NO piense demasiado en el evento en sí mismo antes de que ocurra. Trata de distraerte con cosas que realmente disfrutas hacer. Si te sorprendes pensando en ello, toma la decisión consciente de apagar ese pensamiento y lanzarte a otra cosa. El día vendrá y se irá y terminará antes de que te des cuenta, y estas cosas rara vez son tan malas como crees que serán.

Y, por favor, hable con su médico de cabecera si la causa raíz es la ansiedad. Definitivamente no estás solo.

El hecho de que haya respondido al correo electrónico preguntando sobre las opciones limita sus opciones, porque el organizador sabe que está buscando opciones.

Entonces, de repente se le ocurre una enfermedad, anula el trabajo del proyecto o algo más se verá por lo que es.

Todo lo que realmente puede hacer es decidir si desea asistir o tomar vacaciones para evitarlo.

Estas cosas no son realmente tan malas, son algunas horas para lidiar con ellas y puedes elegir con quién quieres hablar e irte tan pronto como sea cortés. Si siente que realmente no quiere pasar tiempo con sus colegas, también puede tomar la ruta de las vacaciones.

Trabajo en TI para una oficina estatal y lo que has descrito suena exactamente como mi compañero de trabajo (lo puedo llamar, John). En los 2 años que he trabajado con John, él nunca ha asistido a una sola función social que incluya almuerzos al aire libre extendidos y fiestas navideñas en horario regular. Si no es una reunión social obligatoria, no asiste. No corre peligro de ser despedido, ni mucho menos. Nuestra cultura específica es de aceptación, por lo que desde el punto de vista de un compañero de trabajo simplemente no es un problema porque hace un buen trabajo y es confiable en su especialidad. Así que creo que su trabajo está seguro si decide rechazar tales invitaciones.

En lugar de rechazar, ¿ha examinado por qué su empleador puede estar haciendo tales eventos en primer lugar?

El correo electrónico preguntando qué tipo de comida comer creo que es único, porque muestra un cierto nivel de empatía. Algunas personas no quieren comer donas porque son calorías vacías; o algunas personas son alérgicas a los cacahuetes, o algunas personas tienen un presupuesto ajustado y quieren otra cosa que no sean fideos ramen. Para algunas personas la recompensa significa más que para otras. Al participar demuestras que, aunque no signifique nada para ti, estás dispuesto a compartir este regalo gratuito que trae alegría a los demás. Piense en cómo es mejor compartir una cena gratis en un restaurante elegante que ir solo.

Además, en relación con su empleador. Deberías estar agradecido. Algunos trabajadores no reciben comida gratis ni fiestas durante el horario de trabajo. Algunos están sujetos estrictamente a las reglas, no obtienen nada y se espera que lo den todo. Algunos lugares del mundo no tienen suficiente comida, olvídate de todo gratis. A algunos les gritan por no trabajar más rápido o más duro. En cambio, este empleador da comida gratis y tiempo pagado gratis. Al menos aprecia la alternativa porque nada es para siempre. Es posible que tenga un nuevo jefe el próximo mes que elimine tales tradiciones y haga cumplir una estricta frugalidad. Disfrutaría de esta amabilidad mientras dure.

Esto me recuerda cuando mi antiguo lugar de trabajo tenía un día Traiga a sus hijos al trabajo.

Siendo soltero y sin hijos, sentí que todo el día era injusto, ya que los padres estarían lidiando con sus hijos todo el día, mientras que yo tenía que trabajar. De hecho, uno de los padres sugirió que cuidar a sus hijos en el trabajo era más trabajo que trabajo en sí mismo. Frío consuelo para mí.

Había varias actividades planeadas para llevar a cabo alrededor de la oficina. No me gustan especialmente los niños pequeños, y realmente no esperaba tener que lidiar con el ruido y las posibles interrupciones de ellos.

La propia empresa entendió que la productividad en el trabajo se vería afectada por ese día. Estoy seguro de que la gerencia tenía las razones del día. Es, por supuesto, su prerrogativa decidir cómo sus trabajadores deben pasar su tiempo en el reloj.

Debido a que tenía una buena relación de trabajo con mi gerente, les mencioné que me sentía un poco mal el día anterior, y me guiñaron un ojo y asintieron, y dijeron: "Supongo que serás un poco incapaz de hacer mañana". Y simplemente me tomé el día libre como baja por enfermedad.

No estoy seguro de cuál es la ley del Reino Unido con respecto a la licencia por enfermedad, pero en Australia las empresas pueden vetar las solicitudes de licencia si la empresa necesita que el empleado trabaje. Parece que tu jefe está dispuesto a dejarte tomarte el día libre como feriado, lo cual es bueno. Si los contratos de trabajo del Reino Unido son como los de Australia, no tiene por qué hacerlo. Sin embargo, la baja por enfermedad es otra historia...

Si tiene una razón médica por la cual el evento social sería inapropiado para usted, como un trastorno de ansiedad social, debe comunicarse con su jefe. Es posible que pueda organizar un horario modificado para usted en el que no deba asistir a los elementos sociales, pero sí asistir a cualquier presentación, etc. Sería un poco cuidadoso con esta opción, ya que puede obstaculizar las oportunidades de avance en el futuro.

De lo contrario asistiría. Si desea mantener su vida privada en privado, todo está bajo su control. Si las reuniones a las que he asistido son una indicación, habrá mucha gente que solo quiere hablar sobre el trabajo y nada más.

Además de sugerir que vaya, como la mayoría de las otras respuestas, intentaré responder su pregunta sobre si su empleador lo obliga a tomarse un día libre.

La respuesta es, revisa tu contrato. Mi contrato dice que mi empleador puede obligarme a tomarme 2 días del año para ocasiones especiales. Entonces, por ejemplo, cuando la oficina no estará disponible debido a renovaciones, puedo verme obligado a tomarme ese día libre. Entonces, si su contrato incluye esto, entonces sí, pueden obligarlo a tomarse unas vacaciones para evitar el evento.

Asistir a reuniones de la empresa como esta es, de hecho, parte de su "rol" como empleado de una empresa.

Al final, ¿qué es más importante para usted: sentirse cómodo por una fracción de un día de trabajo en un año, o los otros 260 días por año en los que realmente solo estará trabajando?

Primero, muchas respuestas sólidas aquí. Pero declaras:

…Creo que es extraño que este evento suceda dentro de las horas de trabajo: debería estar haciendo mi trabajo en lugar de asistir a un evento social que no me interesa y que no está relacionado con mi rol.

Este es un evento que ocurre durante las horas de trabajo, y nadie más estará "trabajando", sino que estará en este evento social. Usted es miembro de un equipo de empleados de una empresa que se espera que trabajen juntos. De hecho, asistir a una fiesta es parte de su trabajo.

Simplemente estar "con la cabeza gacha" en un escritorio no es todo el trabajo para el que fue contratado. Los seres humanos, en general, quieren trabajar con otros que trabajan con ellos. ¿Y el secreto "profundo y oscuro" sobre fiestas navideñas como esta? ¡Absolutamente a nadie le gustan! Pero son, en su mayor parte, una de las pocas veces que una empresa se reúne como grupo. Tu “trabajo” durante esta fiesta es simplemente lidiar con eso.

Y mi consejo para ti, si odias ser parte de esto, es que no deberías haber respondido al correo electrónico de la forma en que lo hiciste. Simplemente debe decir "¡Sí!" presentarse, socializar, comer algo, beber algo y luego... Tal vez como 45 minutos después, simplemente irse. Simple como eso.

Esta compañía está ofreciendo pagar la tarifa de su contratista para que asista a una fiesta de Navidad, lo que significa que será alimentado y quizás elegible para premios. Si dicen que la asistencia es obligatoria, eso significa que puede facturarles.

¿Entonces, cuál es el problema?

Tendrás que explicar detalladamente las razones por las que no quieres que te paguen por comer con tus compañeros de trabajo en un evento social. Mi conjetura es que si te escapas de esto por cualquier motivo creativo, la empresa interpretará esto como que no encajas socialmente bien con ellos, lo que pone en riesgo la duración de tu contrato.

Creo que también depende del tamaño de la empresa.

Trabajé para una empresa donde había 10 empleados. Para celebrar la Navidad, se invitó a los empleados y sus cónyuges a una escapada de fin de semana. Resultó alrededor de £ 300 por empleado. Para una pequeña empresa esto era un gasto bastante significativo. Un año, un empleado y su esposa fueron reservados para venir y no se presentaron. Tuve una conversación con la esposa del jefe que estaba preocupada por el dinero desperdiciado.

Otra empresa para la que trabajé tenía 200 empleados y organizó una barbacoa en el aparcamiento una tarde. Mucha comida, cerveza y charlas.

En el primer caso, son unos cientos de £££ desperdiciados (y personalmente me sentiría mal por la empresa). En el segundo caso, 1 persona que dice que aparecería y no lo hizo (o que se fue temprano antes de comer) prácticamente no hace ninguna diferencia.

Tu empresa puede considerar esta fiesta como una actividad relacionada con el negocio dentro del recinto de la empresa, por lo que básicamente, si no quieres ir, no tienen más remedio que dejarte tomar unas vacaciones por lo que básicamente es evitar el trabajo.

Por otro lado, te pagarán por asistir a un pequeño evento social en el trabajo. Digo que lo soportes y sonrías.

Considera esto. Está comprometiendo su no preferencia por estos eventos solo para ese día en lugar de establecer potencialmente una reputación negativa entre sus compañeros de trabajo por ser "ese tipo" solo para salirse con la suya, eso, y también le cuesta un permiso de vacaciones.

Creo que estás confundiendo la fiesta de Navidad que no trabaja con el día que no trabaja.

Cuando el remitente dice "no es opcional", significa que todavía tiene que estar en la oficina, de lo contrario, la mitad de los empleados se quedarán en casa durmiendo y sería una fiesta muy solitaria.

Si no quieres estar en la fiesta, puedes sentarte en tu escritorio y trabajar, traer un libro para leer. Él no te está pidiendo que estés allí como maestro de ceremonia.

Si desea quedarse en casa, debe tomarse un día libre porque sigue siendo un día laboral, incluso si el resto de la gente no está trabajando.

El hecho de que no te guste algo (la fiesta) no significa que la empresa tenga que darte algo más (día libre)