Comencé un nuevo trabajo en diciembre para una empresa que trabaja en el sector de la educación superior del Reino Unido.
Me dijeron que tendría 20 días de vacaciones anuales más días festivos y días de cierre (otros 14), lo que me da 34... ¡Increíble!
Debido a que comencé 70 días después del nuevo período de derecho a vacaciones, HR redujo mi derecho usando un multiplicador 70/365 = 0.19 y lo usó para reducir mi derecho combinado a 27.5.
Después de esto se han tomado los 14 días de cierre y festivos, dejándome con 13,5 días para tomar.
He planteado una consulta sobre esto porque:
No habría acumulado 6,5 días de vacaciones en 70 días, entonces, ¿cómo puedo haber perdido tanto?
Si hubieran quitado los 14 días primero y luego reducido mi derecho usando el mismo multiplicador, solo habría perdido 3.8 días, no 6.5.
Al combinar el derecho, reducirlo y luego eliminar los días de cierre, estoy perdiendo más de 14 días, es más como 16.6
Este método no solo reduce mi derecho a vacaciones en un 19 %, sino que también reduce todos mis días festivos.
(¡Entiendo que parte de esto es el mismo punto hecho de diferentes maneras!)
Puedo entender los cierres, pero nunca he trabajado en ningún lugar que te quite los días festivos por comenzar más tarde en el año. No se acumulan por tiempo de servicio, entonces, ¿cómo se pueden reducir de esta manera?
He echado un vistazo a la ley del Reino Unido y dice que una empresa puede incluir días festivos como parte de su derecho, pero no está claro si pueden quitárselos usando un método como este.
Algunos de mis colegas me han dicho que consulte esto porque no parece correcto, pero no llego a ninguna parte.
¿Tengo un argumento para llevar esto más lejos, o debería dejarlo?
Todavía estoy en libertad condicional y no quiero molestar a nadie.
Si bien su método para calcular la acumulación efectiva es... bueno, es bastante de mala calidad. Sin embargo , pueden hacerlo de esta manera, siempre que obtenga su derecho legal, que en su caso sería de 22,7 días (ya que comenzó 70 días en un año de licencia) y le están dando 27,5 por lo que está por encima del mínimo. .
Dado que esto es esencialmente una ocurrencia única (es poco probable que vuelva a unirse a la mitad de un período de licencia a menos que se vaya y vuelva a unirse o se tome un año sabático o algo así), es probable que sea algo para anotar como una irritación menor y dejarlo atrás . El derecho general es bastante bueno, por lo que si está allí durante algunos años, al final se equilibrará.
NB: la cifra que di arriba se basa en que usted comenzó el 3 de diciembre de 2018, el año de licencia comenzó exactamente 70 días antes del 24 de septiembre de 2018) y usted trabaja a tiempo completo, 5 días a la semana.
Están completamente fuera de aquí. Los días festivos no funcionan de esa manera. No obtienes "8 días de feriados bancarios". Cada feriado bancario es en una fecha fija en la que la empresa no tiene influencia. Si está empleado en la fecha del feriado bancario, obtiene un feriado. Si no está empleado en la fecha del feriado bancario, no tiene un feriado. Lo mismo con sus días de cierre: si está empleado en estos días, tiene el día libre, si no está empleado, no lo tiene. Estos días no son prorrateados.
Por lo tanto, debe obtener 20 días de vacaciones, con aproximadamente 4 días restados prorrateados, más los días de cierre y los días festivos que se le presenten.
Y solo decir que la oferta no es tan generosa. Todas las empresas para las que trabajé en el Reino Unido dieron entre 23 y 25 días de vacaciones más los días festivos, por lo que es agradable pero no realmente "increíble". Pero los 22,7 días son en realidad bastante basura. Si es por estupidez o maldad, no lo sé.
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