Tengo una amiga que trabaja en la industria de servicios y ella, como estándar, trabaja horas antisociales (lo que aumenta su tarifa por hora en 50 peniques) y también, a pesar de tener un contrato para trabajar 24 horas por semana, regularmente hace 12 horas extra por semana. lo que significa que está trabajando 36 horas a la semana.
Su contrato establece que las vacaciones se pagarán a la tarifa básica (es decir, sin contabilizar las horas antisociales que normalmente se trabajan) y sin contabilizar el promedio de horas extraordinarias realizadas.
¿Tiene algún recurso para insistir en que su empleador tenga en cuenta el hecho de que se le pagan horas extraordinarias y antisociales de forma regular? Cualquier ejemplo, incluida la jurisprudencia, sería realmente útil.
Mi amigo trabaja en el Reino Unido y el contrato se regiría por la ley inglesa.
Según el sitio web del gobierno del Reino Unido www.gov.uk/holiday-entitlement-rights/holiday-pay-the-basics , ella tiene derecho a 5,6 semanas de vacaciones reglamentarias y el salario se calcula en función del salario promedio de los últimos 52 días. semanas, teniendo en cuenta únicamente las semanas en las que cobró. El pago no es el “pago básico”, es el pago real, incluido el pago de horas extras, el pago de horas de trabajo no habituales, etc. No importa lo que diga el contrato si el contrato es contrario a la ley.
Si obtiene más de 5,6 semanas de vacaciones, el pago de vacaciones por ese tiempo adicional no estaría controlado por la ley, sino por el contrato (pago básico).
Entonces esa compañía está tratando de estafarla, de manera ilegal.
lokiragnarok
Simón R.
nvoigt
Simón R.