Solo pagué por 3 de 12 días de vacaciones no tomadas al dejar mi trabajo a pesar de que mi contrato no menciona nada sobre esta acumulación con el tiempo [cerrado]

Estoy en el Reino Unido y recientemente cambié de trabajo. Mi antiguo trabajo me daba 25 días de vacaciones por año calendario y desde enero había tomado 13 de ellos, me quedaban 12 días de vacaciones en el momento en que entregué mi aviso.

Al entregar mi notificación no me dieron la oportunidad de tomar estos días de vacaciones como vacaciones, sino que me dijeron que me pagarían los días que me quedaban.

Esta mañana encontré mi última nómina junto con una copia de mi P45 en el correo. Contiene lo siguiente:

Su derecho a vacaciones prorrateado del 1 de enero al 10 de agosto es de 15 días, por lo que se han agregado tres días de pago a la nómina.

Esperaba 12 días de pago por mis vacaciones restantes, pero en cambio solo he recibido pago por tres de ellos. El contrato que firmé no menciona nada sobre la acumulación de vacaciones a lo largo del año y, en cambio, establece explícitamente:

FESTIVOS: 25 días al año.

Estuve en esta empresa durante más de tres años, y en 2015 había usado los 25 días de mis vacaciones anuales en marzo, por lo que no había ningún sistema que me impidiera usar los 25 días de mis vacaciones anuales correctamente. cerca del comienzo del año. Esto significa que podría haber utilizado todos mis 25 días de vacaciones en mi antiguo trabajo antes de entregar mi notificación.

Esto me ha dejado con la sensación de que me deben 9 días de pago de vacaciones. He venido aquí simplemente para preguntar: ¿es esta una práctica normal o me han quitado estos 9 días injustamente?

Esto es difícil de decir para nosotros, suena como una cuestión legal. Yo personalmente aceptaría los 3 días porque me parece lógico, pero otros tienen otras opiniones supongo. Veo por qué estarías molesto aunque
Para abordar el hecho de que pudo usar la licencia al comienzo del año; no es raro que las empresas permitan que los empleados se sumerjan en licencias negativas. Te pagan 25 días de vacaciones al año. No estuviste allí durante una cantidad uniforme de años, por lo que es lógico suponer que solo recibirías una proporción de la licencia.
" Esto significa que podría haber utilizado todos mis 25 días de vacaciones en mi antiguo trabajo antes de entregar mi aviso. " Tal vez. A menos que las leyes laborales de su país manejen este tipo de vacaciones de manera diferente (lo hacen aquí), es normal que estos días sean prorrateados. Si le hubiera dicho a su antiguo empleador " Me tomaré esos 12 días antes de mi último día aquí ". Probablemente también le habrían dicho que no. Tal vez podría haber tomado los 25 días antes de entregar su aviso, pero eso es más una cuestión legal. Estas son cosas que debe buscar antes de renunciar, podría estar fuera de tema aquí.
Es muy común (casi universal) que las vacaciones pagadas solo se paguen o se puedan tomar durante la parte del año en que realmente estuvo trabajando. Lo que significa que si renuncia 6 meses en un año, solo obtendrá la mitad de sus días de vacaciones pagados para ese año (o podrá tomarlos).
Suena completamente lógico para mí, y todas las empresas en las que he trabajado funcionan de la misma manera. (Esta es una de las razones por las que, cuando empiezas un nuevo trabajo, no puedes simplemente tomarte 25 días de vacaciones inmediatamente). Si hubiera tomado los 25 antes de irse, probablemente tendría que pagar 10 días de vacaciones.
Esto es completamente normal, y si hubiera utilizado todos los días de vacaciones de 25 antes de entregar su aviso, me imagino que su última nómina tendría dinero retirado para pagar las vacaciones adicionales que utilizó.
¿Crees que es injusto? ¿Y si empezaste el primero de enero y te fuiste el dos, crees que te merecerías 25 días de pago de vacaciones? Usted gana su derecho a vacaciones poco a poco con cada día que trabaja. Cuando se va, su derecho se calcula, bastante correctamente en su caso.

Respuestas (1)

Para obtener más información, debe consultar su contrato de trabajo, pero en todos los contratos que he tenido o de los que he oído hablar, el derecho a vacaciones se reduce proporcionalmente si no trabaja un año calendario completo .

Por lo tanto, si solo trabaja tres meses en un año determinado (porque recién comenzó en octubre, o porque renunció, o posiblemente debido a una licencia no remunerada), solo obtiene 3/12 = 25% de su derecho anual.

Esto es independiente del país, hasta donde yo sé. Específicamente para el Reino Unido, hay una página oficial en https://www.gov.uk titulada acertadamente Holiday entitlement . Allí, la sección Cálculo del derecho a vacaciones lo hace explícito:

Las vacaciones anuales comienzan a acumularse ('acumular') tan pronto como un trabajador comienza su trabajo.

Un empleador puede usar un 'año de licencia' o un sistema de 'acumulación' para calcular cuánto tiempo de licencia debería recibir su personal.

Entonces sí, parece que su empleador manejó esto correctamente.

Para abordar su pregunta específica sobre tomar vacaciones:

Estuve en esta empresa durante más de tres años, y en 2015 había usado los 25 días de mis vacaciones anuales en marzo, por lo que no había ningún sistema que me impidiera usar los 25 días de mis vacaciones anuales correctamente. cerca del comienzo del año. Esto significa que podría haber utilizado todos mis 25 días de vacaciones en mi antiguo trabajo antes de entregar mi notificación.

Sí, muchos empleadores le permiten tomar sus vacaciones incluso antes de que las haya acumulado, asumiendo que la mayoría de los trabajadores no renunciarán en un año determinado. Sin embargo, si luego renuncia antes de que termine el año y ha tomado más de su parte proporcional de vacaciones, es posible que tenga que devolverlas, según su contrato . Esto se menciona en las páginas que vinculé anteriormente en Tomar vacaciones antes de dejar un trabajo :

Disfrutar de más vacaciones de las que tiene derecho

Si un trabajador ha tomado más vacaciones de las que tiene derecho, su empleador no debe tomar dinero de su salario final a menos que se haya acordado previamente por escrito. Las reglas en esta situación deben describirse en el contrato de trabajo, el manual de la empresa o el sitio de intranet.

Eso tiene sentido. Me imaginé tanto. ¡Gracias por la rápida respuesta!
@JamesDonnelly Verifique su contrato de trabajo. No recuerdo haber visto nunca uno en el que dijera que el exceso de vacaciones no se pagaría.
@MartinBonner, FWIW, mi último contrato establecía que en el caso de haber tomado más vacaciones de las acumuladas al momento de irse, el empleador "puede deducir una suma apropiada de su pago final o, alternativamente, de mutuo acuerdo, puede hacer arreglos para usted trabajar algunos o todos estos días adicionales sin pago adicional en una fecha posterior". Es claramente bastante vago, pero dejaron las opciones allí. Sospecho que, en realidad, a menos que la cantidad fuera excesiva (por ejemplo, tomarse cuatro semanas en enero y luego irse en marzo), no se molestarían.
Solo pagué por 3 de 12 días de vacaciones no tomadas al dejar mi trabajo a pesar de que mi contrato no menciona nada sobre esta acumulación con el tiempo [cerrado]
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