Soy un joven recién graduado de la universidad hace poco menos de un año. Fui a una escuela internacional en mi juventud y no establecí muchas amistades durante la universidad debido a la novia en el primer año. Pensé que comenzar mi vida profesional me ofrecería la oportunidad de entablar más amistades con más personas nuevas.
Encontré un grupo de personas con las que pensé que eran bastante 'unidos'; lo que significa que siempre tenemos un chat grupal diario en Messenger, siempre almorzamos juntos y siempre vamos juntos a los mismos eventos sociales en el lugar de trabajo. Pero eso es todo, nunca hacemos nada más que eso fuera de la oficina. He intentado varias veces organizar una reunión durante el fin de semana o unas copas el viernes por la noche, pero todos dudan tanto que se siente bastante incómodo presionarlos para que vengan (que es lo que haríamos en nuestra universidad). años).
Pensé que esto solo tenía que ver con que los técnicos no eran muy sociables (algo que definitivamente noté en mi curso de informática), pero al leer esta pregunta sobre el lugar de trabajo: cómo tratar con un colega que quiere ser un amigo personal y no solo un trabajo . ¿colega? - me hizo pensar si solo la noción completa es inaceptable?
Tenga en cuenta la actitud del cartel sobre la pregunta que menciona. En ese caso, la persona que pregunta no quiere ser amiga del otro chico.
No hay absolutamente ningún problema en ser buenos amigos con los compañeros de trabajo, especialmente si tiene un rango similar en la empresa. Sin embargo, como toda amistad, debe ser mutua. No digo que sus compañeros de trabajo reacios no quieran ser sus amigos, sino que la transición de "amigo en la oficina" a "amigo fuera de la oficina" tiene muchos factores en juego.
Nota: estoy haciendo una distinción aquí entre "amigo en la oficina" y "amigo fuera de la oficina", porque ambos pueden ser buenas amistades, pero lo que me parece es que estás buscando construir un grupo de amigos que pasen tiempo juntos. va mucho más allá del tiempo que pasa en la oficina (y durante el almuerzo).
Cosas a considerar que pueden jugar un factor:
Programación de grupos: la mayoría de la gente tiene otras cosas que programar además del trabajo en sus tardes/fines de semana. A menudo veo que los esfuerzos del grupo se desmoronan simplemente porque nadie tiene tiempo. Las veces que lo he visto funcionar es porque todos en la pandilla comparten el amor por alguna actividad a la que vale la pena dedicar tiempo después del trabajo, como un equipo de baloncesto, un juego de cartas, etc.
Vida familiar: diferentes personas con diferentes compromisos familiares tendrán diferentes limitaciones de planificación y programación. Las personas con niños generalmente están menos interesadas en reuniones improvisadas, por ejemplo, pero pueden estar dispuestas a algo planificado que incluya a la familia. Donde a las personas solteras les puede gustar una copa los viernes por la noche después del trabajo.
Antigüedad relativa: en general, la gerencia puede participar en cosas del equipo si hay una invitación abierta, pero puede desconfiar si se trata de un grupo que no está abierto a todos. Además, si hay una gran diferencia en sus niveles de antigüedad, puede haber un sentimiento tácito de no querer demostrar que un empleado subalterno es el favorito.
Cambio de ritmo: no todo el mundo quiere pasar más tiempo con las personas con las que acaba de pasar unas 45 horas a la semana. No es que los amigos del trabajo sean malos, solo que la variedad es buena. A mí, por ejemplo, me encanta salir con artistas. Trabajo con ingenieros y también me gusta pasar el rato con ellos, pero después de 45-50 horas a la semana de ingenieros, realmente quiero tener algo de tiempo de artista, así que a menos que tenga un compañero de trabajo al que le guste tanto la danza, la música y el teatro. Como lo hago, no arrastraré a nadie del trabajo a eventos sociales.
Compatibilidad con el estilo de vida: los no bebedores no estarán encantados de ir a un bar, los homosexuales pueden querer encontrar un lugar para pasar el rato donde puedan estar más "fuera", la gente con un estilo de vida saludable no quiere ser sedentaria... por casi todos, hay opciones personales que comprometemos en la oficina, pero estamos menos dispuestos a comprometernos en nuestro tiempo libre. Y la mayoría de las oficinas establecen una cultura en la que (con suerte) muy poco sobre la raza, el credo, la religión, el género, la orientación sexual, etc. importa o incluso entra en juego, pero eso significa que la vida hogareña es donde las personas están más ansiosas por ser esas personas. aspectos de ellos mismos.
En la práctica, he visto amigos del trabajo cambiar a amigos sin trabajo cuando los amigos están en un lugar bastante similar en la vida (generalmente cuando son solteros) y cuando hay algo además del trabajo que une a las personas y cambia la forma en que se relacionan lo suficiente como para no se siente como "más tiempo en la oficina".
De nada. De hecho, la mayoría de las empresas hacen todo lo posible para promover las interacciones entre compañeros de trabajo tanto dentro como fuera de la oficina. El trabajo en equipo ha dado lugar a una serie de empresas que se especializan en promover la vinculación entre compañeros de trabajo. Sin embargo, el hecho de que quieras que sean amigos no significa que tu colega también quiera una relación fuera del trabajo. Pero si ambos lo hacen, es probable que su empresa tampoco tenga problemas. Si lo hacen, se indicará claramente en su política.
No es inusual entablar amistades con compañeros de trabajo, pero según mi experiencia, lleva años trabajar con ellos y, ocasionalmente, trabajar con ellos en algún tipo de situación de alta presión. Este tipo de trabajo en equipo puede desencadenar un vínculo que dure mucho después de que dejes la empresa. Solo hay una persona con la que he trabajado antes que consideraría un amigo cercano y eso fue después de 6 años y muchas noches trabajando en proyectos con él.
Es una muy buena idea ser sociable y extrovertido cuando se trata de colegas, pero no espere poder crear un vínculo con ellos en sus propios términos y no se desanime si se muestran reacios. A algunas personas les gusta separar el trabajo y la vida social. Cualquier relación que formes será algo que se desarrolle naturalmente poco a poco. La ventaja es que estas amistades durarán mucho más y significarán mucho más que las que formaste en pubs o sociedades en Uni.
Un proverbio ruso dice que "la amistad es amistad, pero los negocios son negocios". Está bien ser amigo de tus colegas, siempre y cuando tu amistad no te impida criticar su desempeño laboral. Tenga en cuenta que puede estar en una posición en la que tendrá que despedir a uno de sus mejores amigos algún día, o uno de sus mejores amigos tendrá que despedirlo a usted. Mientras ninguno de los dos se lo tome como algo personal, está bien ser amigos en el trabajo.
Quiero que mis amigos en el trabajo no me critiquen sin adornos y creo que les debo la misma cortesía y franca imparcialidad. En mi mundo, cuido a mis amigos diciéndoles la verdad sobre cómo lo hacen realmente y cómo los ven los demás. Espero que mis amigos hagan lo mismo por mí.
No tenemos que gustarnos en todo momento y no tenemos que estar de acuerdo ni siquiera la mayor parte del tiempo, pero tenemos que confiar el uno en el otro en todo momento.
(Todavía no tengo el representante para comentar, o comentaría la respuesta de @VietnhiPhuvan)
Formar amistades con compañeros de trabajo puede conducir a situaciones difíciles, especialmente si les reporta ahora (o en el futuro). No querrán que se les vea como favoreciendo a su camarilla o siendo injustos con los que están fuera de su camarilla. Incluso podrían sentirse obligados a ser más duros con sus amigos solo para demostrar que no tienen favoritos. Dar malas críticas o despedir a un amigo es mucho más difícil para ambas partes que para los colegas profesionales.
Una relación romántica solo lo hace más difícil, en caso de que uno de ustedes esté en la fila para ser el gerente del otro. Si eso no rompe la relación en sí, puede significar el traslado forzoso de uno u otro de ustedes (por parte de su empleador) para que no haya acusaciones de nepotismo o favoritismo. Además, si ustedes dos se separan como algo más que amigos, tendrán que verse todos los días. Hablando por experiencia personal, eso no es divertido.
Estoy de acuerdo con otras respuestas en que no es inaceptable per se. No te preocupes allí. Dicho esto, como con cualquier amistad, la amistad con los colegas no se puede forzar y tienes razón al considerar no presionarlos más. Supongo que esta era su pregunta principal, pero me tomo la libertad de agregar algunos comentarios.
El tiempo estructurado que pasan juntos en el trabajo probablemente refuerza la visión de sus colegas como algo laboral, y cuando llega el fin de semana, se van con sus familias y, bueno, con sus amigos. Por lo tanto, su "amistad grupal" puede incluso sabotear la amistad real.
Considere también esto: ¡usted mismo no puede querer ser amigo cercano de todas esas personas! Con el tiempo, uno o dos de sus colegas le agradarán más, y ellos también, como resultado natural de un terreno común, la química, si lo desea.
Volviendo al concepto de "amistad grupal", no funciona, porque nos gusta sentirnos únicos y especiales. Creo que tendrás que darle tiempo y esperar un poco de suerte.
No hay nada malo en esto. Tengo un buen número (> 5) de buenos amigos desde hace mucho tiempo con los que comencé a trabajar o incluso a los que supervisé, y que todavía conservo como amigos hoy.
Las amistades reales duran más que cualquier trabajo, y son más raras y, por lo tanto, posiblemente más valiosas. No tengas miedo de hacer un amigo solo porque lo conociste en el trabajo.
Obviamente, debe tener cuidado con el favoritismo o la apariencia de favoritismo mientras aún está en el mismo trabajo, y debe poder distinguir entre un conocido y un amigo: 9/10 de las personas del trabajo con las que "pasa el rato" desaparecerán como la niebla. una vez que dejas el trabajo. (Al igual que muchos de tus "amigos" pueden desaparecer cuando te mudas de ciudad o te casas).
En este caso, pueden tener la idea equivocada de que es malo, o simplemente no estar tan interesados en ti, o pueden tener otras cosas que suceden fuera del horario laboral (novias, etc.) que prefieren, o simplemente sea demasiado pasivo y necesite a alguien como usted para organizar una buena actividad para ellos después del trabajo. Eso es algo que solo la discusión y la observación con esos individuos pueden discernir.
Solo tienes que seguir el ejemplo de los demás. Podría ser:
Personalmente, en términos de amigos, caería en la categoría #3, en términos de romance en la oficina, caería en la categoría #2. Sin embargo, conozco personas que tienen todo tipo de opiniones sobre esto, por lo que realmente depende de la persona.
mhwombat