Gerente priorizando las vacaciones de los colegas

Antecedentes: Así que trabajo en una empresa donde tenemos horario flexible y nuestras vacaciones son por orden de llegada. Está en la política de la empresa.

Trabajo con otros 2 desarrolladores, pero nuestro gerente (por razones obvias) no quiere que los 3 estemos fuera al mismo tiempo. En cualquier momento podemos tener 2 de nosotros fuera. El único problema con esto es que reservé mis vacaciones en nuestro sistema de reserva de vacaciones, y mi gerente se me acercó y me dijo: "'X' quiere tomarse unas vacaciones durante septiembre y 'Y' también, así que tenemos que ver cuándo estamos despegando también". No entiendo por qué ella no puede aceptar el mío y ellos dos deciden cuál quiere quitarse al mismo tiempo que yo, ya que podemos tener dos a la vez. Por amabilidad, me acerqué tanto a X como a Y y simplemente dije

Oye, cuando te tomes tus vacaciones en septiembre para que yo pueda comprar las mías, actualmente tengo xx/xx en

Todo lo que recibo es "Todavía no estoy seguro", pero pregunté varias veces, dos meses después, cuando los precios de las vacaciones están subiendo, todavía están "No seguros". Mientras tanto, mi gerente aún no ha aceptado mi solicitud cuando supuestamente se atiende por orden de llegada. Le mencioné a mi gerente que mi novia solo puede tener una semana libre en septiembre, así que tiene que ser entonces y debemos decidir pronto antes de que sea demasiado tarde para que ella tome unas vacaciones.

Mis colegas sienten que, dado que han estado aquí durante más de 30 años, cada uno tiene derecho a elegir cuando lo deseen y pueden ser indecisos cuando otros tienen que tomar decisiones y, desafortunadamente, mi gerente también.

Le mencioné a mi gerente que es injusto que no pueda reservar mis vacaciones porque no pueden decidir. Ella me dijo: "Es porque no puedo tenerlos libres a la vez, así que necesito encontrar las fechas para que todos se ajusten y, lamentablemente, todos quieren el mismo mes libre antes de unirse, siempre ha sido así".

Pregunta: ¿ Cómo hago para que mis colegas se apresuren a elegir una fecha o, mejor aún, cómo hago para que mi gerente acepte mi solicitud de vacaciones para que finalmente pueda reservar mis vacaciones?

Cuando dice que su colega no está seguro, ¿ha sugerido las fechas que le gustaría tomar?
Sí, los he puesto en el sistema de seguimiento de vacaciones y les he dicho que estos son los que he 'puesto'

Respuestas (2)

todos quieren el mismo mes libre

Esto es una mentira.

quieres vacaciones, ellos "no están seguros". Esa es la diferencia. El papel del gerente es preguntarles "cuándo" quieren esas vacaciones y, en caso de "no estar seguro", aceptar solo a aquellos que están dando fechas específicas. El resto tendría que adaptarse.

Si su gerente "necesita encontrar fechas", explíquele que no necesita hacerlo porque usted puso esas fechas. Y ella es la gerente. Ella es quien debe arreglar tu trabajo, no esperar hasta el último momento para que encuentres una solución.

En nota personal, esto es muy poco profesional. Como notó, generó tensión, enojo porque necesita gastar más dinero en vacaciones y desánimo hacia el gerente y la empresa.

No estoy seguro todavía.
Siempre ha sido así.

Estas son "frases asesinas", llamadas así porque matan todo intento de discusión. Necesita trabajar contra ellos para tener alguna posibilidad de resolver el problema.

Dígale a su gerente que habló con sus colegas y que hasta ahora no hay colisiones de días festivos (no es mentira).

Si está "en la política de la empresa" que las primeras vacaciones reservadas se aprueben primero, debe discutirlo. Consígalo por escrito, si puede. Repita que lo tratan de manera desigual y no de acuerdo con las políticas de la empresa.

Recuérdele a su gerente que tuvo tiempo más que suficiente para aprobar sus vacaciones. Si se siente lo suficientemente seguro, podría poner a su gerente bajo un poco de presión:

Puse mis vacaciones en el sistema hace más de 2 meses. Esperaba una decisión hace semanas. El retraso me puso en una mala situación porque ahora los precios subieron y mi novia también necesita poner sus vacaciones. Necesito absolutamente una decisión antes del viernes.

En todo eso, manténgase profesional y deje las emociones fuera de la discusión. Discuta con hechos objetivos, no con sus sentimientos. ¡Lucha contra las frases asesinas! Es posible que desee buscar estrategias para eso.

Para agregar a esto, es posible que desee verificar un poco más la política de su empresa sobre las solicitudes de vacaciones. En nuestra empresa, las solicitudes de vacaciones que no sean denegadas en el plazo de 1 mes natural desde que se realizó la solicitud, se aprueban automáticamente, incluso cuando no haya una aprobación explícita por parte del administrador.