Llevo poco más de un año en mi empresa y se acerca mi revisión anual. Me va bien, y mi jefe ha dejado caer insinuaciones de un aumento (incluso si no lo hubieran hecho, estaría pidiendo uno de todos modos, ya que siento que se lo merece).
También estoy planeando unas vacaciones a largo plazo, de 5 a 6 semanas para ser más precisos, en mayo-junio de 2017. Necesito pedir aprobación antes de comprometerme con estos planes. No espero que esto sea un permiso pagado (sabático) y estoy bien con eso.
¿Es aceptable solicitar esta licencia justo antes o justo después de mi revisión? Casi parece que estoy pidiendo demasiado, especialmente si termino teniendo que negociar mi aumento.
Gracias.
¿Es aceptable solicitar esta licencia justo antes o justo después de mi revisión? Casi parece que estoy pidiendo demasiado, especialmente si termino teniendo que negociar mi aumento.
Puede pedir permiso en cualquier momento que elija.
Si su preocupación es que solicitar esta licencia afectaría su aumento, entonces claramente debe preguntar después de que se complete la revisión anual y el proceso de aumento. Usted conoce la administración de su empresa y, con suerte, esto no se aplica a usted, pero algunos gerentes considerarían una ausencia de 5 a 6 semanas como evidencia de que la empresa no necesita mucho su puesto.
Aparte de eso, pedir antes es mejor para la empresa, ya que les dará un poco más de tiempo para prepararse para su ausencia en caso de que se le conceda su año sabático.
En mi localidad de Estados Unidos, y en las empresas donde he trabajado, pedir una licencia tan extensa después de estar en la empresa solo un año y con solo unos meses de anticipación sería considerado "demasiado".
Por otro lado, en varias empresas en las que trabajé era común que la gente "ahorrara" tiempo de vacaciones durante varios años para usarlo en un viaje prolongado de regreso a casa (típicamente India o China durante 3-4 semanas). Pero esto siempre se acordó con años de antelación.
Es lamentable que no obtuvieras un acuerdo para esta licencia durante el proceso de contratación hace un año, especialmente si esto es algo que te gustaría hacer repetidamente.
Cuanto antes pregunte, más fácil será para ellos planificar su ausencia y más probable será que la aprueben. El ajuste salarial no afecta eso de ninguna manera. Y no debería afectar el ajuste salarial de ninguna manera, si la Dirección es vagamente racional.
Como gerente, me molestaría un poco que solo vinieras en febrero para pedir 6 semanas libres en mayo, especialmente porque algunos lugares tienen políticas sobre tomar vacaciones en bloques de más de dos semanas.
Si bien es posible que no sepa las fechas exactas, esto debería haberse señalado y discutido con su jefe el año pasado; incluso se puede solicitar la aprobación si se entiende que las fechas de inicio y fin pueden cambiar debido a vuelos/hoteles. Las fechas finales se pueden establecer mucho más cerca del tiempo, pero los gerentes deben saber cuándo habrá un período prolongado de menor capacidad en el trabajo de planificación. Es aún más importante si hay habilidades y tareas específicas que deben cubrirse.
Kaz
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