Rechazar las tareas de limpieza como recepcionista [duplicado]

¿Cómo puedo comunicarle a mi gerente que no, que no voy a salir del edificio y barrer el piso, para que todos los peatones disfruten del espectáculo?

Simplemente puede decirle a su gerente que esta es una tarea que no desea realizar.

Esté preparado si su gerente decide que no es opcional. En ese caso, puedes barrer el piso o buscarte un nuevo trabajo. La decisión siempre es tuya.

En caso de que te ayude a sentirte mejor al respecto, en mi compañía más reciente, la recepcionista solitaria era responsable de mantener 3 cocinas limpias y abastecidas, asegurando que los gabinetes de suministros estuvieran ordenados y abastecidos, y era responsable de garantizar que el área de recepción estuviera siempre limpia y organizado También tenía otras responsabilidades que algunos considerarían "no las típicas funciones de recepcionista".

Desafortunadamente, nuestro contrato está inteligentemente escrito y dice que debemos "cuidar el aspecto y la apariencia del edificio", lo que deja la puerta abierta a muchas interpretaciones.

Esto es más "estándar" que "inteligente". (Todas las descripciones de trabajo que he tenido incluían una frase como "y otras tareas asignadas").

A menos que esté en un sindicato con deberes laborales definidos específicamente, o a menos que las leyes locales lo prohíban, un empleador es libre de modificar los deberes asociados con su trabajo.

Y usted es libre de buscar en otro lugar un trabajo que no incluya tareas domésticas, dar su aviso y marcharse, si así lo desea.

"dice que tenemos que cuidar el aspecto y la apariencia del edificio"

Me parece que esto es una petición legítima de ellos. No estoy seguro de que cada hora sea realmente necesaria y deba depender del clima, etc., así que tal vez pregunte acerca de una reducción en el requisito de frecuencia de la persona que le pidió que hiciera esto. Y, por supuesto, su trabajo principal en la (presumiblemente) recepción debería tener prioridad.

Los recepcionistas son algunas de las primeras personas que se ven en una empresa, así que si te ven trabajando duro para mantener limpio el edificio, no veo nada malo en eso, muestra que te preocupas (por lo general) por el lugar.

En cuanto a la parte de que todos tienen que mantener el lugar limpio sin un limpiador diario, tampoco creo que sea mucho pedir. Si cree que es el único que lo hace, tal vez informe a un gerente para que pueda dirigirse a todos y asegurarse de que la gente esté haciendo su parte para mantener el lugar limpio.

Si no está satisfecho con sus deberes laborales asignados que se encuentran en su contrato, le sugiero que busque otro trabajo.

"Cuidar el aspecto y la apariencia del edificio" se incluye directamente en su contrato y su jefe puede pedirle que lo haga.

Si se opone a ese tipo de trabajo, busque un trabajo donde no sea una de las funciones laborales.