Mi empleador requirió un aviso de 4 semanas. Les envié mi correo electrónico de renuncia el 01/dic/2016. El correo electrónico decía que mi último día laboral sería el 30 de diciembre de 2016.
En febrero de 2017, recibí un correo electrónico de "Aceptación de renuncia" de mi empleador. Indicó que estaban aceptando mi último día de empleo el 2 de enero de 2017.
Envié un correo electrónico a Recursos Humanos destacando las fechas incorrectas en comparación con mi correo electrónico de renuncia. respondieron diciendo:
Creo que la fecha de finalización de enero se debió al feriado bancario del 2 de enero, por lo que, aunque terminó de trabajar en diciembre, la fecha de finalización de su contrato cayó en el feriado bancario.
¿Se le permitió a mi empleador cambiar mi último día de trabajo a una fecha posterior?
La razón por la que esto es un problema es porque se niegan a pagarme los días festivos acumulados no utilizados durante el año laboral 2016 (enero-diciembre). Mi contrato establecía que perdería estas vacaciones si no las usaba o dejaba la empresa dentro del mismo año laboral.
Actualización el 3 de marzo de 2017: me comuniqué con ACAS y me aconsejaron que siguiera el procedimiento de quejas de las empresas antes de tomar cualquier otra medida. Después de conversaciones informales con varios miembros del personal en el transcurso de dos semanas, finalmente acordaron pagarme el dinero que me debían. Como lo destaca el usuario 52889 a continuación, vale la pena actuar rápidamente si se encuentra en una situación similar a la mía, ya que hay un límite de tiempo de tres meses para presentar un reclamo y no completar todos los pasos recomendados de antemano podría reducir la cantidad de compensación otorgada a usted si el caso termina yendo a un tribunal laboral.
Gracias a todos por sus respuestas, fueron muy apreciadas. :)
Bastardos codiciosos. Les envió un correo un jueves, diciéndoles que su último día laboral fue el viernes cuatro semanas después. Eso es más de cuatro semanas de antelación. Están obligados a aceptar ese aviso.
Ese correo electrónico de "aceptación de renuncia" en febrero de 2017 es patético. ¡Eso es dos meses después de su notificación y más de un mes después de que realmente renunció! Pero no hay necesidad de que acepten nada. Enviaste un aviso, dentro del plazo requerido, eso es todo. Tu trabajo terminó el 30 de diciembre, no importa lo que digan. Ya sea que acepten su aviso, o no lo acepten, o cambien la fecha, su trabajo terminó el día 30. Lo que podrían haber hecho legalmente hubiera sido avisarle con cuatro semanas de anticipación hasta el 29 de diciembre si hubieran actuado rápidamente, pero no pueden cambiar su notificación.
Por otro lado, ¿de cuántas vacaciones estamos hablando? Porque si dicen que su trabajo terminó el 2 de enero, entonces tienen que pagarle los tres días del 31 de diciembre al 2 de enero.
La Oficina de Atención al Ciudadano le dirá qué tipo de carta debe escribirles.
Leyendo los comentarios: Entonces, de hecho, a alguien le tomó un mes idear el ingenioso plan para pagarle el 2 de enero (día festivo) y, a su vez, pagarle diez días de vacaciones pagadas. Pero como dije, usted dio suficiente aviso, por lo tanto, su trabajo termina el día que fue el último día según su aviso. La única forma en que podrían cambiar la fecha sería avisándole con un día de finalización anterior.
Cuando deja un trabajo, tiene derecho a que se le pague por cualquier licencia no tomada (independientemente del motivo). Un contrato de trabajo no puede anular este requisito legal.
Fuente: http://www.acas.org.uk/media/pdf/5/h/Acas-guide-Holidays-and-holiday-pay.pdf (página 9)
Les señalaría esto y me comunicaría con acas si no se resuelve a su satisfacción.
Droide lacónico
Profesor KSHuang
usuario52889
Ryan