¿Puedo tomar mis vacaciones anuales antes de dejar el lugar de trabajo? [duplicar]

Convenientemente me uní a la empresa cuando acaban de restablecer sus vacaciones, por lo que me quedan 25 días. Sin embargo, creo que me voy a ir. ¿Debo tomar los 25 días antes de entregar mi aviso?

PD: No creo que me paguen los días restantes si entrego mi notificación ahora.

Mi plan ideal es entregar mi preaviso (obtener 4 semanas de trabajo) y tomarme estas 4 semanas como vacaciones, pero esto es imposible.

¿Está seguro de que esos 25 días no se acumulan durante el primer año de su empleo? Entonces, después de 1 mes, tendría 2 días, después de 2 meses, 4 días, etc. Verifique su contrato de trabajo.
@brhans No, puedo reservarlo a través del sistema. Dadas las circunstancias, la pregunta es si es algo sensato. (La solicitud solo tiene que ser aprobada por el gerente, y los viajes de verano son comunes)
En el momento en que entregue su aviso, su cuota de vacaciones se volverá a calcular a prorrata. Solo mira. O, si ya ha tomado más vacaciones de las que tendrá derecho, lo recuperarán de su salario final.
¿Tiene un manual del empleado que pueda consultar para conocer la política sobre los días de vacaciones no utilizados?
Si está preguntando sobre la política de su empresa, no podemos decirle eso: deberá consultar su contrato o el reglamento de la empresa. Si te preguntas si crearás mala sangre al hacer esto (si está permitido), déjame ponerlo de esta manera: acabas de empezar y quieres que te paguen por no hacer nada durante 25 días y luego te vas.
"No, puedo reservarlo a través del sistema". El sistema probablemente se construyó con la capacidad de permitir que las personas tomen vacaciones en exceso de lo que han acumulado para permitir que las personas las recuperen. NO confiaría en un sistema de software de este tipo para reflejar con precisión las políticas de la empresa.
¿Realmente necesitas tomarte 25 días de vacaciones o solo estás tratando de exprimir el limón?

Respuestas (3)

Estoy casi seguro de que será prorrateado según la cantidad de meses que haya trabajado. Además, es casi seguro que serán solo meses COMPLETOS, es decir, si dio un aviso de meses ahora, solo tendría la cantidad de días que había acumulado hasta finales de mayo.

En todo el tiempo que he trabajado en el Reino Unido, siempre ha sido así.

Las vacaciones se otorgan en función de la cantidad de días que realmente trabaja. La mayoría de los sistemas le permitirán pasar horas que aún no tiene porque la compañía no quiere necesariamente impedirle tomarse una semana libre para unas vacaciones familiares al principio de su empleo. Pero asumen que te quedarás el tiempo suficiente para ganarlos.

Si decide no hacerlo, sus horas totales de vacaciones se volverán a calcular en función de la cantidad de días que trabajó y luego decidirán el saldo. Si solo trabajó allí durante un mes y se tomó 25 días libres, su saldo terminará siendo negativo y probablemente no se le pagará nada (o incluso podría tener que devolverle el dinero a la empresa).

Así que probablemente no deberías hacer esto. No harás amigos y podrías terminar debiendo mucho dinero.

Esto no es universalmente cierto. En algunos países tienes derecho a un cierto número de días libres desde el día que empiezas a trabajar para una empresa. En otros países acumulas días de vacaciones para el año X trabajando en el año X-1. Algunas localidades dejan mucho margen a las empresas para cambiar esto en sus contratos de trabajo
¿Puedes nombrar un país donde ganas días desde que empiezas a trabajar? Conozco muchos que te permiten tomarlos (como el mío) pero ninguno que te los conceda oficialmente hasta que hayas trabajado lo suficiente.
Aquí en los Países Bajos, a menos que me equivoque, la cantidad mínima de días a los que tiene derecho se basa en la cantidad de horas de su contrato, sin relación con el tiempo que ha estado trabajando.
@Cronax Yo también vivo allí, y no, no lo es. Cuando se va, su licencia total se vuelve a calcular en función de las horas reales trabajadas y se deduce de su salario pagado si es negativo.
@Cronax, el OP está en el Reino Unido y el derecho legal a vacaciones se acumula explícitamente de esta manera, trabajando un mes le acumula 2.333 (recurrentes) días de derecho, el empleador puede optar por darles más si quiere, pero me comeré el sombrero. si lo hacen.
@moto El feriado legal en el Reino Unido es de 28 días, incluidos los feriados bancarios. Lo típico es de 23 a 25 días MÁS 8 días festivos. Los días festivos no son un derecho, los tomas como vienen.
@cronax ¿Crees que puedes trabajar un día, tomarte 25 días de vacaciones, avisar y recibir el pago de un mes cuando trabajaste un día?

Si puede o no, está en la política de su empresa.

Sin embargo, sería muy valiente realizar tal maniobra. Por valiente quiero decir que exactamente de la misma manera un parlamentario se refiere a otro parlamentario en el Parlamento.

Ciertamente te ganarías un nombre en la industria, pero no de la manera que preferirías, me imagino.

En el mejor de los casos, su reputación se vería afectada, en el peor de los casos, podrían perseguirlo para recuperar el dinero no ganado en el pago si el tiempo es prorrateado. No arriesgue su salud financiera y profesional al hacer esto.

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