Recompensar a los empleados con un mayor derecho a vacaciones por años de servicio leal [cerrado]

Nos interesaría conocer esquemas similares (o completamente diferentes) que premian la lealtad y cómo funcionan.

Por ejemplo, ¿cuánto tiempo se tarda en ganar días adicionales de vacaciones? ¿Hay un límite? ¿Esta política tiene un efecto positivo en su lugar de trabajo, etc.?

Un esquema similar es muy común en los Estados Unidos.

En casi todas las empresas de EE. UU. en las que he trabajado, la gente recibía una cantidad base de días de vacaciones cuando se unían a la empresa. Ese número aumentó con el tiempo. (Las únicas excepciones a esto fueron las empresas emergentes muy pequeñas).

Lo típico sería comenzar con 2 o 3 semanas de vacaciones. Luego subiría 1 semana después de 5 años de servicio y otra semana después de 10 años de servicio. Algunas empresas tenían diferentes niveles. Todas las empresas tenían un límite. Algunas empresas permiten que los empleados compren una semana adicional de vacaciones.

Todos los departamentos de recursos humanos de las empresas en las que trabajé se suscribieron a los boletines, estudios y redes de la industria que encuestaron a las empresas y distribuyeron los resultados de su encuesta a las empresas suscritas.

Esto es algo común en muchos lugares, no es necesario reinventar la rueda aquí. Si su departamento de recursos humanos no entiende cómo se hace esto en su localidad y/o en los EE. UU., probablemente deberían traer a un contratista por un tiempo para capacitarlos.

Un día extra de vacaciones tiene el mismo efecto que un aumento de salario de alrededor del 0,4%. Es un poco más beneficioso para la empresa porque los empleados estarán un poco más descansados, y una vez que tengan más vacaciones de las que tendrían en otros lugares, les resultará más difícil irse y renunciar a esos días adicionales.

Diría que dé un máximo de 5 días adicionales y programe el tiempo para que un empleado que se quede más tiempo que la persona promedio obtenga los 5 días. Por ejemplo, en Londres muchas personas cambian después de 3 años, por lo que un día adicional por año funcionará bien. En lugares donde espera que la gente se quede mucho más tiempo, estírelo un poco más.

En el Reino Unido, trabajé para una empresa que agregaba un día extra de vacaciones anuales por cada 5 años de servicio (entonces, en los primeros 5 años obtuviste los 20 años estándar, luego los siguientes 5 obtuviste 21, y así sucesivamente).

En Australia, tenemos licencia por servicios prolongados. Después de 10 años de servicio, obtiene 3 meses de licencia paga completa (además de las 4 semanas de licencia reglamentaria). Puede hacer arreglos para tener esto como 6 meses con medio pago, o incluso cobrarlo para obtener un 25% más de pago por año. Es un legado de la inmigración: la larga licencia por servicio permitió a las personas regresar a su país de origen.

Otras reglas sobre la licencia de servicio prolongado son que se le reembolsa prorrateadamente si renuncia o es despedido después de 7 años de servicio. También puede esperar un poco para tomarlo (para que coincida con un compañero/cónyuge), o tomarlo aquí y allá en el tiempo (algunas personas que conozco lo están usando algún día/semana impar después de 17 años de servicio).

Algunos lugares incluso agregan una semana adicional de permiso anual estándar después de 10 años.