En mi opinión (no estoy seguro de la ley estadounidense, IANAL), el estado de embarazo de alguien no tiene nada que ver con un nuevo trabajo o solicitud de empleo.

Es parte de la vida humana: nadie te marcará como deshonesta por aprovechar la licencia de maternidad (suponiendo que tengas derecho ¹ ) cuando la necesites. La organización para la que desea trabajar también debe apoyarlo en los eventos de su vida.

Entonces, para responder:

Mi pregunta es, ¿debo decirle a la nueva empresa que es posible que tome la licencia por maternidad dentro del primer año de haber comenzado?

No es necesario, en absoluto.

Puede informarles cuando llegue el momento (por lo general, informar sobre permisos prolongados antes de los 2 o 3 meses es la norma, de modo que el gerente pueda tener tiempo para administrar y delegar su trabajo durante el período de permiso).

Nota 1 : Como se menciona en los comentarios, FMLA requiere que haya trabajado allí un año completo primero. Por lo tanto, verifique las políticas de la compañía para su derecho.

En los Estados Unidos no pueden preguntar, incluso si está visiblemente embarazada.

Pero como no estás embarazada, no hay ninguna razón para contarles tus planes.

No serás deshonesto al mantener esto en privado, incluso si resulta que ya estás embarazada.

Una cosa a tener en cuenta antes de decidir cambiar de compañía es comprender qué licencia tiene con su compañía actual y qué tendrá con la nueva compañía. Debe comprender sus políticas de PTO y sus reglas de transferencia. Si tiene 3 semanas en el banco de licencias ahora, pero solo podrá llegar a ese nivel después de más de un año con la nueva compañía, eso podría ser algo a considerar. Aunque sin saber cuánto tiempo tiene antes de la fecha de vencimiento, será difícil planificarlo.

Si usted es la fuente de la póliza de seguro, analice qué sucede si tiene que tomar una licencia sin goce de sueldo.

Situación interesante.

No hay necesidad de decirles que está tratando de quedar embarazada. Es su derecho intentarlo y su riesgo si sucede.

Para considerar: ¿qué hará tu empresa actual si te quedas embarazada? ¿Obtendrá licencia de maternidad, recuperará su trabajo cuando regrese al trabajo? Lo mismo en el nuevo lugar?

El nuevo trabajo parece una excelente oportunidad aunque sea solo por ocho meses. Podría considerar esperar un poco para intentar quedar embarazada, de modo que suceda, digamos, dos años después de comenzar, si siente que los está engañando de otra manera. Y si estás embarazada ahora, así es la vida. Le pasa a la gente que no lo intenta en absoluto.

Resumen: No te preocupes por ser deshonesto, no lo eres. No se preocupe mucho por ser visto como deshonesto. Y haz lo mejor para ti y tu familia.

PD. En muchos países es ilegal preguntar si está embarazada o planea quedar embarazada. En algunos países es perfectamente legal mentir cuando se le hace una pregunta ilegal, y esa mentira no puede ser usada en su contra.

PD. Pensé que faltaba algo aquí, y lo descubrí: nunca se sabe lo que depara el futuro. Su plan es quedar embarazada rápidamente. Pero eso es solo un plan, no hay garantía. Espero que no suceda, pero podría llevar mucho más tiempo de lo planeado quedar embarazada y, mientras tanto, al menos tendrás un mejor trabajo.

¿Debería decirles que estamos tratando de quedar embarazadas?

No , esto no es asunto de nadie más que tuyo.

Habiendo dicho eso , es posible que su nuevo empleador no esté encantado con que comience su carrera y luego al principio de su carrera con su nueva empresa que necesita estar libre por maternidad. Solo tenlo en cuenta cuando hagas tus planes de carrera.

Si obtiene este nuevo rol, es posible que desee considerar retrasar sus intentos de quedar embarazada hasta que comprenda el clima de su nuevo espacio de trabajo. Quién sabe, ser contratado y quedar embarazada poco después de comenzar puede o no ser un gran problema.

Debe considerar qué tipo de derechos tiene en relación con el pago de maternidad, etc. Ciertamente, en el Reino Unido debe haber trabajado para su empleador durante un cierto período de tiempo antes de tener derecho al monto total del pago de paternidad/maternidad.

Mi pregunta es, ¿debo decirle a la nueva empresa que es posible que tome la licencia por maternidad dentro del primer año de haber comenzado?

La respuesta simple es no. 1) aún no está embarazada, e incluso si no se conocen problemas de fertilidad, podría ocurrir mañana o dentro de un año. 2) En muchos países (no sé en los EE. UU.) es ilegal preguntar o despedir a alguien si queda embarazada.

Sin embargo, tengo el dilema. Aunque podría ser (al menos en muchos países) ilegal deshacerse de una mujer embarazada. Por supuesto, hay (desafortunadamente) algunas empresas que simplemente encontrarán alguna otra razón. Y si no lo hacen (la mayoría de ellos, afortunadamente), entonces todavía existe el problema de que piensen que fuiste deshonesto (de nuevo, una pequeña minoría en mi opinión). Este es un pequeño riesgo y solo tú puedes responder qué tan grave sería para ti (porque si reaccionan como los anteriores, son una mierda de todos modos y tienes suerte de deshacerte de ellos)

Si esto último es realmente un gran problema/miedo para ti, siempre puedes mencionarlo durante las entrevistas.

En mi humilde opinión, sin embargo, no deberías. Ya que aún no estás embarazada y no tienes idea de cuándo lo estarás. Así que mi consejo sería aceptar el trabajo y espero que tomes la licencia por maternidad en unos 8 meses.

Por un lado estoy de acuerdo con la gente que dice "no necesitan saber", sin embargo....

Parece que ya han sido muy complacientes (si han venido a la fiesta con todos los demás detractores que has planteado), por lo que un pequeño problema más no debería ser un problema si estás tan desesperado por tenerte. Podría valer la pena pensar un poco en por qué estás haciendo la pregunta. No estoy familiarizado con el funcionamiento de los EE. UU., pero supongo que su preocupación es que básicamente se verá obligada a tomar una licencia sin goce de sueldo (no haber estado allí el tiempo suficiente para calificar para la licencia de maternidad). ¿Su preocupación se relaciona con sus ingresos o se trata más bien de si podrían estar decepcionados de que se haya ido tan pronto después de comenzar?

Ya sea que sea asunto de ellos o no, dado el esfuerzo que van a hacer para atraerte, creo que sería justo hacerles saber que esa es tu posición (dado que te han buscado, ven a la fiesta con otros posibles problemas, etc.). Al menos, le dará una indicación de si realmente lo quieren a bordo...

Diles: no tienes nada que perder

Hay cuatro casos:

1. Si les dices y te contratan de todos modos, es una gran señal: es una buena compañía, que se adapta a tu vida y necesidades humanas.
2. Si les dices y no te contratan… ¿realmente querrías trabajar para ellos?
3. Si no les dices, te contratan, y luego no arman un escándalo , significa que son amables. Así que podrías haberles dicho en primer lugar. Ocultar esto podría haber manchado un poco su relación.
4. Si no les dices, te contratan y hacen un escándalo por eso... bueno, ahora estás trabajando para un empleador que no es enfático y te considera un embaucador.

El único escenario muy bueno aquí es el número 1.

El número 3 sigue siendo bueno, pero estrictamente peor que el 1.

El número 2 significa que esquivaste una bala, sigue siendo un buen resultado.

El número 4 significa que jugaste inteligentemente y perdiste.

Las otras respuestas pierden el punto

Muchas respuestas se centran en "no tienen derecho a preguntar". Claramente no leyeron correctamente la pregunta. Ellos no preguntaron. La pregunta es si el OP debería ofrecer esta información o no.

Muchas respuestas se centran en "jajaja, no pueden preguntar, simplemente los contratan y no pueden hacer nada al respecto". Y eso es simple... "no muy inteligente", digamos.

Se trata de comenzar con el pie derecho en una nueva empresa, Y de averiguar si la empresa es agradable o tóxica.

Ser abierto sobre tal cosa resuelve ambos problemas.

Demasiada gente aquí está hablando de legalidades y pegándose al hombre, estafa tanto como puedas. Esta no es la manera de vivir la vida.

La pregunta que te haces es si es ético y moral tratar de estafar y engañar a una empresa que va más allá para contratarte, con un aumento salarial masivo de 50k.

Cuestiono la moral de las personas que te aconsejan que mientas a tu nuevo empleador, luego te vayas de baja por maternidad 3 meses después de comenzar y te hagan pagar el salario completo. Tal vez sea legal, pero tenga en cuenta que ahora ha empañado su reputación allí y será relegado a tareas serviles y sin responsabilidad.

A los miembros de este sitio les encanta fastidiar a sus empleadores, incluso a los buenos. Toma su consejo con pinzas, toma la decisión basándote en tu propia moral.