¿Cuándo decirle a un entrevistador que su pareja está embarazada?

No creo que necesite revelarlo en absoluto si está en el punto medio (pero esté atento a un comentario sobre la línea de tiempo a continuación). No le dé a un empleador potencial la oportunidad de decir "sí, pero..." al considerar su candidatura.

Si su pareja está a mitad de camino, son 4,5 meses. Supongamos que está entrevistando hoy: es razonable estimar de 4 a 6 semanas antes de comenzar el trabajo (terminar las entrevistas, recibir y considerar la oferta, verificación de antecedentes, aviso de 2 semanas en el empleador anterior, etc.). Eso todavía lo deja empleado en la nueva empresa durante 3-3,5 meses antes de tener que tomarse este tiempo libre. A menos que esté trabajando para personas poco razonables, creo que es perfectamente adecuado informarles una vez que haya asegurado el trabajo.

Obviamente, a medida que te acercas a la fecha de vencimiento, esto cambia, hasta el punto en que uno podría decir "¿por qué estás entrevistando si tu nuevo trabajo comenzará una semana antes de tener un hijo?" Tendrás que ajustar esto, hacia arriba hasta el punto de decir "no podría empezar hasta después de que llegue el bebé". Hasta el punto en que su fecha de inicio esté a un mes o menos de la fecha de vencimiento, le sugiero que no necesite revelar nada.

Si tiene el seguro de salud para su familia, un cambio de trabajo puede volverse complicado con el cambio de proveedor de seguros. Mucho papeleo y posibilidades de que se pierdan cosas.

Con todo lo demás que puede suceder en torno a tener un hijo, recomendaría hacer una pausa en las entrevistas comenzando aproximadamente un mes antes de la fecha prevista para evitar confusiones y conflictos de programación en torno al nacimiento.

La pregunta moral: ¿La pareja de una mujer embarazada merece un trabajo, sí o no? Yo diría "sí". Un empleador puede decir "no", pero ese es su problema, no el tuyo ni el mío.

Te recomiendo que no le digas a nadie que tu pareja está embarazada para que consigas el trabajo. Y luego te recomiendo que muestres tu mejor lado en el trabajo el mayor tiempo posible para que cuando necesites pedir favores, sea más probable que tu jefe esté de acuerdo.

También debe tratar de tener una idea de cómo es la empresa y su gestión durante su entrevista; Si crees que necesitar dos semanas de descanso porque te estás convirtiendo en padre es inaceptable para ellos, entonces tal vez encuentres un empleador diferente. Un buen empleador (inteligente) dirá en el momento del nacimiento "tal vez podríamos obligarlo a venir a trabajar, pero de todos modos no será bueno en ese momento, mejor si se ausenta durante dos semanas".

Estoy bastante seguro de que no tiene que informarles sobre el estado de salud de su pareja a menos que requiera una ausencia en su nombre fuera del alcance de las circunstancias ya reguladas, por ejemplo, el embarazo.

Por lo general, existen leyes que la protegen contra el despido una vez que haya notificado a su empleador actual sobre un embarazo, pero esta empresa aún no es su empleador. Algunas leyes pueden obligarlo a informarles sobre su estado de salud actual, pero hasta ahí debe llegar. Si tiene dudas y tenga en cuenta que no soy abogado, comuníquese con su sindicato o consulte con un abogado.

Los empleados a menudo completan formularios para notificar a su empleador que están embarazadas. Si no haces esto y se enteran antes de que les digas que pueden despedirte sin que hagas nada al respecto, es poco probable, pero es una posibilidad. Del mismo modo, contarles sobre el embarazo en este momento, en lugar de esperar y entregar el formulario como todos los demás, es probablemente un suicidio para su proceso de solicitud.

Podría ser éticamente incorrecto de tu parte aceptar un trabajo sabiendo que estarás fuera durante bastante tiempo si sabes que no podrán funcionar durante el tiempo que crees que no estarás disponible. Eso es algo que tienes que decidir, pero si crees que pueden funcionar sin ti durante ese período, continuaría con la aplicación, sabiendo que a largo plazo se beneficiarán de tus habilidades. No divulgue información personal que pueda afectar su trabajo siempre que sea legal y, en su opinión, no sea moralmente incorrecto.

Probablemente no estés infringiendo ninguna ley al hacer esto, dependiendo de dónde vivas, y si te contratan y se enojan porque no mencionas el tema antes, solo sé feliz de averiguar qué tipo de empleador acabas de conseguir y encuentra un nuevo trabajo. Solo asegúrate de entregar una notificación oficial antes de mencionar el embarazo en el lugar de trabajo para evitar que te despidan si no les gusta lo que acabas de hacer.

Asumo aquí que el país/estado en el que vive proporciona algún tipo de derechos que están involucrados en el proceso del nacimiento. Si no puede manejar un "no" a tomarse un tiempo libre durante el momento del nacimiento y no hay leyes que obliguen a su empleador a darle el permiso, entonces probablemente tendrá que mencionarlo durante la entrevista, para que se acuerde que se le permitirá tomar el tiempo libre.