He estado perplejo durante el último par de semanas. He estado recibiendo llamadas de diferentes reclutadores sobre algunos puestos que tienen abiertos. Tres reclutadores me contactaron en un día y todo ha sido la misma palabrería.
Me dicen que envíe mi currículum por correo electrónico y programe una entrevista. Una vez que tienen toda mi información, puff, se van. No hay respuestas a los correos electrónicos, teléfonos, etc. y estas son empresas muy conocidas. Puedo entender que tal vez un par de ellos hagan eso, pero ¿una docena? Huele un poco a pescado.
¿Es esto algo común en la industria de reclutamiento en los EE. UU., donde una vez que obtienen su información, ya no se mantienen en contacto?
Vivo en Europa, pero mi experiencia es similar a la tuya: la mayoría de los reclutadores tienen la capacidad de atención de un niño de 3 años y parecen estar constantemente buscando un nuevo CV. Una vez que tienen uno, buscan otro. En algunos casos incluso tuve que contactar con ellos para proponer puestos para los que me sentía apto.
El patrón que he experimentado aquí es:
Los reclutadores, como muchas otras personas, trabajan para ganar dinero, no por pasión o misión. Si se les paga en función de cierta métrica, harán todo lo posible para igualar esa métrica. Si la métrica es "N.º de contactos nuevos en un mes", es probable que algo falle.
He tratado con muchos, muchos reclutadores a lo largo de los años y se destacan algunos patrones.
Por lo general, se les paga por colocar a alguien. La empresa contratante paga un porcentaje del salario de contratación a la empresa del reclutador.
Ellos no te aman. Usted es su producto y ellos quieren mover el producto. No ser demasiado malo con ellos; son profesionales en su propio campo. Sus intereses y los tuyos son similares , pero pueden divergir, porque...
Reciben muchos currículos. MUCHOS currículums . Tendrán más de lo que necesitan para cualquier requerimiento (y solo pueden pasar tantos a una sola compañía). Tiene que haber alguna razón para que te elijan a ti en lugar de a otra persona.
Así que abordaré la cuestión implícita de cómo obtener más atención de ellos. Algunos pensamientos...
¿Por qué no le preguntas a tu reclutador? Llámalo. Dile "Hola, Chet [1], hablamos por teléfono el otro día, pero no obtuve ningún seguimiento. ¿Dónde nos estamos desconectando aquí?" El punto aquí es doble:
Quiere convertirse en una persona para su reclutador. Destáquese en su memoria, y es más probable que "gane" en esos triajes de currículums en los que todo lo demás es igual.
Puede haber una razón por la que no te está enviando, o que lo está haciendo, pero las empresas no están mordiendo. Recruiter es un experto en currículums y probablemente pueda brindarle comentarios bastante precisos sobre los errores de su currículum.
He hecho esto y he obtenido buenos resultados.
[1] Si su nombre no es Chet, es posible que deba editar un poco.
Hombre enmascarado
Azulejo
L. holandés