¿Está bien cambiar de trabajo justo después de recibir un aumento de salario?

Si tiene bastante garantizado el incremento después de un mes, entonces cualquier empresa que lo contrate ahora debería tenerlo en cuenta en la oferta que le hagan. Si se presenta una oportunidad, hágalo, pero comuníqueselo al asesor de contratación o al departamento de recursos humanos.

Dependiendo de su mercado, el proceso puede tardar más de un mes en completarse de todos modos, pero en mi opinión, es mejor que cualquier persona que lo mire sepa que es probable que aumente.

Otro enfoque, por supuesto, es hablar con ellos sobre su sensación de falta de oportunidades para seguir aprendiendo y creciendo. Si tiene un incremento pendiente y ha tenido una buena evaluación, entonces obviamente lo valoran; es posible que deba sugerirles formas que le muestren ese hecho de manera efectiva, como una nueva oportunidad interna, algunos cursos de capacitación, ese tipo de cosas. .

La pregunta que debe hacerse es la siguiente: ¿es su función actual o la empresa lo que siente que lo está frenando?

Si le das la vuelta a la pregunta un poco y preguntas:

¿Está bien despedir a un empleado justo después de haber realizado su evaluación?

y considere que la respuesta que darían prácticamente todos los empleadores:

Sí

Entonces puedes ver que está bien. No tendrían ningún reparo en dejarte marchar si el negocio cambiara y se hiciera necesario.

Si bien la lealtad a una empresa es agradable, siempre debe recordar que (a excepción de las pocas empresas verdaderamente éticas que existen) la empresa no le mostrará lealtad. Debe tener respeto por la empresa, pero eso no se extiende a renunciar a lo que se le debe.

Cabe señalar que en el clima económico actual (2012) en el Reino Unido, un número cada vez mayor de empresas mantienen a su personal a pesar de la falta de trabajo (reducción de horas, reducción de salarios, etc.) porque saben que cuando ocurra la recuperación, necesita el personal calificado y capacitado a corto plazo.

Sí, está bien cambiar después de una evaluación. Muchas personas, al menos cuando la economía estaba bien, se irían si no sintieran que recibieron un aumento lo suficientemente grande. El hecho de que te hayan dado un aumento de sueldo no requiere que te quedes un año más.

Si la evaluación resultará en una bonificación, sería prudente quedarse el tiempo suficiente para obtener la bonificación. Te están recompensando por tu arduo trabajo.

Si planea irse, debe asegurarse de no dejar dinero o beneficios sobre la mesa. Algunas empresas dan bonificaciones o vacaciones a tanto alzado en un horario establecido.

También asegúrese de que si la empresa pagó por su mudanza, o por parte de su educación, haya cumplido con la cantidad mínima de tiempo que acordó quedarse. Algunas empresas querrán un reembolso total o parcial si no se queda el número requerido de años.

Una vez que reciba el aumento de salario, utilice el nuevo salario como referencia para la comparación. Debe informar a los empleadores potenciales sobre el nuevo salario si quieren saber cuánto gana actualmente. Pero tenga cuidado al estimar el salario futuro, especialmente si esta es su primera revisión con la empresa. A menos que tenga un contrato, no hay aumento mínimo garantizado. Así que no le digas a un empleador potencial que tu salario actual es un X% más alto, o podrías quedar sin trabajo.

Mi incremento vence después de un mes y recibo algunas llamadas de entrevistas de compañías decentes, pero esta vez me arrepiento ya que es solo un mes más y ciertamente puedo negociar una mejor oferta una vez que gane más en mi trabajo actual.

No.

Siempre puede negociar una mejor oferta que su trabajo actual, independientemente de lo que esté ganando actualmente.

¿Cómo?

Demuestra tu valor. Las empresas no crean ni financian puestos de trabajo por la bondad de sus corazones. Lo hacen porque necesitan que se haga algo.

Guión

Digamos que actualmente trabaja por $36,000 al año en Acme, Inc., porque fue su primer año fuera de la universidad y no sabía nada mejor.

Usted investiga Frobozz Corp y descubre que puede producir $500,000 en ganancias por año o ahorrar $400,000 en gastos por año. Presenta su plan al gerente de contratación de Frobozz y recibe una oferta.

Es completamente razonable exigir un salario de $300,000 por año.

"Bb-pero", dices, "antes solo ganabas $ 36k. ¡Eso no es justo!"

Estás bien. No está lejos: es negocio . La estimación de Acme, inc. de su valor no tiene nada que ver con su valor para Frobozz, ninguno en absoluto: son compañías diferentes, están haciendo proyectos diferentes y tienen productos diferentes.

Claro, está bien irse justo después de que hayan aumentado su salario. Recuerde, acaban de aumentar su tarifa, no le han pagado una suma global que perderán si se va. Te vas, por lo que ni siquiera tendrán que pagarte mucho dinero a esa tasa más alta.

Si respetas a la empresa y están realmente interesados ​​en saber por qué te vas, por supuesto que puedes decirles honestamente si te vas porque no estás satisfecho con el pago o si es por otra razón.

Sin embargo, hay otra razón por la que la empresa podría estar descontenta con su partida: por lo general, gran parte de su primer año se dedicará al aprendizaje, y los años posteriores tienden a ser considerablemente más productivos que el primero. Pueden sentir que desperdiciaron el dinero para capacitar a alguien que luego decidió pasar a pastos más verdes.

Sin embargo, esa es solo la perspectiva de la compañía. Ellos no son tuyos. Y si realmente te quieren, pueden ofrecer suficiente dinero para que valga la pena que te quedes.

No me preocuparía demasiado por lo que su futuro ex empleador piense de su partida, a menos que se aplique uno de los siguientes:

• Necesita una buena recomendación de alguien allí o ellos tienen influencia en otros empleadores para los que podría querer trabajar. En otras palabras, si crees que puede afectar a tu reputación profesional.
• Es posible que desee volver a trabajar para ellos algún día, o asociarse con ellos de alguna otra manera (por ejemplo, como consultor). Si vive en una ciudad pequeña como yo, no puede permitirse enojar a las personas con las que podría tener que hacer negocios en el futuro.
• Le agradan genuinamente a nivel personal (por lo general, se aplica principalmente a los pequeños empleadores).

Tenga en cuenta que la mayoría de las empresas lo despedirán sin pensarlo dos veces si creen que tiene sentido comercial hacerlo. Estás en el negocio para servir a tus propios intereses tanto como ellos para servir a los de ellos. Si siente que sus intereses ya no coinciden con los de ellos, entonces es perfectamente razonable considerar irse.

Está absolutamente bien esperar un aumento de salario antes de buscar un nuevo trabajo, al menos en la India.

He visto a la mayoría de nuestros empleados senior cambiar después de recibir evaluaciones. La razón detrás de eso es

• En India, realmente importa cuánto ganaste en tu trabajo anterior. Por ejemplo, si apareces para una entrevista en este momento, les estarías diciendo que ganaste 30K por mes. Después de un mes, podrías estar diciéndoles que hiciste 35K. Eso creará mucha diferencia.
• La segunda razón que encontré fue que, después de obtener una evaluación, obtuvieron una razón para dejar el trabajo. En nuestra empresa, el incremento de cada empleado varía. Cuando un empleado recibe un pequeño incremento, tiene una razón para pedir un mejor incremento o incluso empezar a buscar otro trabajo.

Preferiría esperar el incremento antes de buscar un nuevo trabajo.