Recientemente (en el último año más o menos) me diagnosticaron una forma de autismo de alto funcionamiento. He estado con mi empleador actual durante varios años. En el pasado siempre he tratado de "Fingir" ser normal durante el proceso de la entrevista. He tenido bastante éxito con la irregularidad ocasional, pero sobre todo me ha ido bien en el proceso de la entrevista.
Sin embargo, cuando llego al trabajo, mi condición significa que parezco, a falta de una palabra mejor, raro. Mis expresiones faciales a menudo están apagadas, y cuando me concentro, olvido mantener cualquier expresión que se haya comentado que me hace parecer desinteresado, cansado, desconectado.
Ha causado bastantes problemas, y el hecho de que no entendía por qué sucedía, junto con otros problemas asociados con la afección, a menudo los agravaban.
Esta pregunta:
¿Cuáles son los pros y los contras de revelar un trastorno del espectro al solicitar un trabajo?
Indica lo que ya sé. Esta condición no es una cualidad positiva para un candidato a la hora de solicitar un puesto de trabajo. Y que las respuestas indican que no debes abordarlo abiertamente en el proceso de entrevista.
Mi problema es que la historia me ha enseñado que en las primeras semanas de mi empleo mi condición resultará en algún tipo de interrupción. Soy raro. También soy altamente calificado y competente técnicamente. Tengo habilidades de resolución de problemas y reconocimiento de patrones que me colocan cerca de la cima de mi campo en habilidades. Tengo la capacidad de fingir que soy lo suficientemente normal como para salir adelante en la mayoría de las reuniones. Pero, como con la mayoría de las cosas falsas, eventualmente me equivoco y me olvido de "actuar normal". Y lo que es peor, a veces mis reacciones dejan a otras personas con la sensación de que estaba siendo hostil, agresivo o simplemente socialmente incómodo.
Según mi experiencia, un empleador trabajará con discapacidades para hacer adaptaciones. Pero debido al componente de comportamiento de mi condición, el ASD parece ser un tercer riel que los empleadores evitarán si es posible.
Por lo tanto, mi objetivo es abordar mi condición con mi empleador potencial o nuevo, de una manera que no resulte en mi despido/rechazo. Pero también me preparé para tener la oportunidad de hacerme un nombre en función de quién soy y lo que puedo hacer, en lugar de mis peculiaridades, garrapatas y rarezas generales que tienden a llamar la atención desde el principio.
Desde la perspectiva de un empleador, ¿qué quiere ver un empleador de un candidato que tiene autismo de alto funcionamiento que requerirá alguna adaptación, para darle una oportunidad razonable de empleo?
Por adaptaciones me refiero principalmente a la tolerancia de los pequeños tics y la comprensión de que echo de menos las señales sociales. Puede resultar en problemas, pero lo corrijo rápidamente con la dirección. Por ejemplo, recibo "Déjalo" cada vez, pero pierdo la orientación indirecta como "Bueno, sigamos adelante" en un buen porcentaje.
Divulgación completa: tengo el síndrome de Asperger, una forma de autismo de alto funcionamiento.
Dada la exposición que ha tenido el autismo en los últimos años, ya no se nos trata como si tuviéramos alguna enfermedad contagiosa.
Dicho esto, tampoco significa que se nos entienda por completo.
He descubierto que la mejor manera de abordarlo es de frente.
ASUMIENDO QUE HAS ABORDADO EL HECHO DE QUE ERES AUTISTA
Hola como saben, tengo autismo leve. Esto no será un problema en la mayoría de los casos, pero hasta que me sienta mejor, es posible que tenga algunos síntomas del síndrome. Esto no va a afectar mi rendimiento, y no hay nada de malo, pero puede que te parezca un poco raro. Si notas algo, no dudes en preguntarme al respecto.
También sé acerca de la dificultad de tomar señales. Lo he abordado con humor.
Si necesitas decirme algo, sé lo más directo posible, tiendo a no obtener pistas sutiles o incluso obvias. En realidad, tiendo a perderme cualquier cosa menos sutil que un 2x4 en la parte posterior de la cabeza. No tomaré la franqueza como una ofensa o ser grosero, en realidad lo prefiero.
Obviamente, sustituya las mías por sus propias palabras/chistes.
Digo usar el humor cuando sea posible, porque he descubierto que una cosa que tranquiliza a la gente más que cualquier otra cosa es demostrar que no soy sensible al respecto.
Si bromeo sobre tener superpoderes autistas o digo algo como...
Lo siento, a veces me meto tanto en mis pensamientos que el edificio podría derrumbarse a mi alrededor y no me daría cuenta.
Sí, somos diferentes a la mayoría de las personas, pero todos están peleando alguna batalla y lidiando con alguna dificultad invisible en sus vidas.
Esto puede parecer contrario a la intuición, pero ha funcionado para mí.
La mejor manera de hacer que la gente mire más allá del elefante en la habitación es señalarlo
Si quiere que lo vean por sus talentos y que la gente mire más allá del autismo, menciónelo, dígale a la gente que no es gran cosa. Cuando tengas síntomas, simplemente descártalo como nada.
Ah, lo siento, estos tics ocurren cuando estoy un poco estresado. Simplemente ignóralo.
o, cuando te pierdas una pista sutil...
¡Ah, rápido, que alguien me dé una pista por cuatro!
Lo que he hecho con los compañeros de trabajo es decirles explícitamente
Lo siento, no entiendo muy bien las pistas sociales. Si estoy hablando de tu oído, solo házmelo saber, no me ofenderé.
TLDR:
La clave de todo es explicar, pero no se avergüence y no lo trate como un gran problema. La mayoría de las personas son comprensivas, y si no lo son, eso es un reflejo de ellos, no de ti. Sí, reduce nuestras opciones, pero cuando encuentra un grupo/empresa comprensivo, se convierte en una experiencia laboral muy satisfactoria.
Encontré que la respuesta de Tylon Foxx es bastante interesante, pensé en anotar eso primero.
Brevemente
Básicamente, un empleador quiere que el trabajo sea adecuado, independientemente de otras condiciones médicas/físicas.
Más extenso
Para responder a la pregunta de OP, bueno, depende. Y de lo que depende es del papel. Si lo contrata un fondo de cobertura para aumentar los números y ganar dinero, entonces sospecho que no les importará mucho cuán carismático es usted. Si, por el contrario, te están contratando para trabajar en ventas, pues...
Su pregunta es sutil al respecto, pero cosas como "Entonces, mi objetivo es abordar mi condición... de una manera que no resulte en mi despido/rechazo" implica que ha sido despedido antes por, se supone, su etiqueta social. (o falta de).
Esto me lleva a creer que podría estar solicitando puestos en los que el trabajo en equipo se considera una alta prioridad.
Mire, desde el punto de vista de los empleadores, solo quieren ganar dinero. Ser dueño de un negocio puede ser estresante: debe concentrarse en ganar dinero para mantener la empresa en marcha. Por lo general, se contrata a los empleados con el único propósito de ayudar a ganar más dinero. Entonces, si su nuevo empleado gana mucho más dinero, genial. SI comienzan a impedir la generación de dinero en general, bueno, no tan bueno.
Como resultado, usted, independientemente del "espectro", siempre quiere estar en una posición en la que pueda contribuir al máximo a ganar dinero. ¿Carismático? Entra en ventas. Bueno en el análisis? Luego trabaja en un fondo de cobertura. Pero dentro de estos dos ejemplos simplistas, hay otras categorías: ¿carismático pero terrible en equipos? Hay un puesto de ventas para eso, estoy seguro. ¿Excelente en el análisis, pero solo cuando se trata de peces? También puedes encontrar ese papel.
FIN
Vas a tener problemas si, como notas, no trabajas bien en equipo y trabajas en equipo. Cuando solicita puestos de trabajo, ya se ha limitado demasiado: su reclutador local (interno o externo) sabrá qué roles se adaptan mejor a las personas que no trabajan bien en equipos. Consideraría apuntar a esos roles. Personalmente, disfruto trabajar con otros, por lo que no me gustaría trabajar lejos de otras personas. Aun así, sé que existen roles en los que el trabajo en equipo no es una prioridad, y me imagino que en realidad son difíciles de cubrir dado que muchas personas prefieren trabajar en equipo.
No estoy diciendo al 100% que las personas con autismo o en el espectro (espero que esa sea la forma sensible de expresarlo) deberían trabajar en una cueva en algún lugar lejos de la humanidad. Estoy diciendo que todos deberían encontrar un papel que les convenga, y que siempre existe ese papel.
En el caso de los OP, OP indica una dificultad para trabajar con otros, por lo que, en lugar de revelar esto, solicitar puestos en los que trabajar en equipo es menos importante es una buena solución.
Tengo ASD y anoté mi condición por adelantado tanto en mi currículum como en mi primera entrevista. Por un lado tengo mis ticks que uso para navegar en el mundo corporativo. Por otro lado, soy muy bueno en el pensamiento analítico y la ejecución. Revelé mi ASD porque pensé que este último eclipsaría al primero. Lo cual hizo por completo. Creo firmemente en poner mis cartas sobre la mesa para que mi posible futuro empleador sepa exactamente lo que hago. Digo esto para explicar por qué mi empleador me contrató sabiendo que tenía TEA.
Pregunté por qué la empresa me eligió a mí en lugar de a otro candidato que tenía mejor experiencia en programación. La respuesta fue que debido a mi TEA tengo una perspectiva diferente para resolver problemas. Lo cual brilló en la codificación y pruebas técnicas del proceso de entrevista. La empresa valoró mi proceso de pensamiento y táctica sobre una tonelada de experiencia. Lo cual es una marca de verificación positiva en mi esquina. Entonces, en ese aspecto, revelar mi TEA fue beneficioso. No trato de "actuar normal", pero hago un esfuerzo por ser más profesional. Con lo que mi empresa me está ayudando a través de la formación y la tutoría.
Para responder a su pregunta con mi experiencia particular, mi empresa buscaba un pensador innovador y una perspectiva diferente a los problemas que enfrentaban. El hecho de que tenga TEA influyó en el estereotipo de la mentalidad de genio que se asocia con el TEA. Mi perspectiva lógica era lo que sabían que necesitaban y aprovecharon la oportunidad para recogerme. Creo que una empresa está buscando todas las ventajas de tener un empleado ASD, y simpatizará con las partes no tan buenas del lado social. Me gustan los acertijos y resolver problemas y a mi compañía le encantó eso a pesar de mi falta de experiencia en comparación con el otro candidato que se consideró.
Aunque soy neurotípica , no soy realmente "típica de los negocios". Actúo, hablo y me visto diferente en el trabajo en comparación con otros lugares de mi vida. No creo que sea una excepción. Muchas personas tienen que regularse cuando están en el trabajo. Personalmente, no uso nada parecido a la cantidad de blasfemias que uso en el resto de mi vida.
Me doy cuenta de que esto no es lo mismo que lo que estás experimentando. La sociedad tiene muchos conceptos erróneos y estereotipos sobre las personas en el espectro y los negocios pueden ser peores.
Deberá decidir si desea trabajar para una empresa que no puede hacer frente a su diagnóstico. Si les explicas cómo te has destacado en otros trabajos y tus estrategias para administrarte a ti mismo y todavía no quieren contratarte, es posible que no sea un gran lugar para trabajar. Es fácil para mí decirlo, pero tampoco tengo que pagar tu próxima factura.
Comience con la gente de recursos humanos. Con suerte, tienen alguna idea sobre cómo manejar adecuadamente este tipo de situaciones y pueden hacer un mejor trabajo al "vendérselo" a la empresa que usted mismo.
Además, considere discutir esto con referencias personales y profesionales. Es posible que puedan explicar cómo sus "marcas o peculiaridades" de ninguna manera lo afectan a usted ni a su trabajo de manera negativa.
No hay ninguna razón por la que debas sentir que estás ocultando cosas o fingiendo mucho más que los demás.
Esto probablemente parezca algo obvio, pero considere declarar su autismo por adelantado, antes o en la etapa de la entrevista.
Las empresas están mejorando gradualmente en la inclusión, y el autismo en la industria de la tecnología realmente ya no es algo raro. Algunas empresas parecen preferir empleados autistas para ciertos roles porque tienen una gran aptitud técnica y pueden concentrarse en tareas que serían difíciles para otros.
Ya lo sabes, estoy seguro.
Entonces, lleve el autismo a su entrevista y discútalo. Vea cómo su posible empleador puede adaptarse a su comportamiento y usarlo de manera positiva tanto para su crecimiento profesional como para la empresa. Discuta cómo esto puede mejorar su rol dentro de esta empresa y qué roles/responsabilidades podrían verse afectados por su autismo y acuerde encontrar formas de mitigar esos problemas.
Esas mitigaciones podrían ser tan simples como dejar que sus compañeros de equipo interactúen y qué lenguaje corporal deben tener en cuenta.
He trabajado con bastantes personas que tienen autismo. Uno de mis clientes de manufactura trabaja con adultos discapacitados, algunos tienen bajo funcionamiento y otros alto.
Las personas de alto funcionamiento generalmente pueden continuar y obtener un trabajo de fabricación normal una vez que finaliza el proyecto en el que estaban trabajando.
Lo que busco en estos individuos es su historial, la mayoría de las veces encuentro que tienen una gran asistencia y producen más partes que sus compañeros. Que es exactamente lo que buscan mis clientes.
Si puede transmitir sus logros en su currículum con números reales detrás de ellos, eso contará mucho.
Por ejemplo, supongamos que trabaja en una empresa que fabrica zapatos, puede decir que el promedio fue de 15 por hora, pero pudo producir constantemente 25 por hora. Eso es algo que te abrirá la puerta, o si es en un entorno de ventas, digamos que la cuota era de 75 llamadas por hora pero puedes hacer 100, ahí lo tienes.
Como han dicho otros, podría ser una buena idea explicar su situación durante la entrevista. Los empleadores realmente no pueden preguntar al respecto, pero si lo discute abiertamente, nos ayudará a comprenderlo. Especialmente si nunca antes han trabajado con alguien con autismo, puede ser difícil saber qué esperar.
¡La mejor de las suertes para ti!
Si le indicas a cualquier empleador que estás trabajando constantemente para mejorar tus peculiaridades personales y mejorarte a ti mismo , ese es uno de los mejores argumentos que puedes dar. Acabas de indicar que NO TE RINDES .
A decir verdad, muchos de los que he conocido con TEA, especialmente los que fueron diagnosticados tarde en la vida, simplemente lo han aceptado. Este diagnóstico no es una sentencia de muerte, una excusa o una enfermedad . Es, en todo caso, una revelación . Ahora sabes cómo funcionan tú y tu mente , tómalo como una herramienta, no como una limitación.
Teniendo en cuenta el resto de su texto, aquí hay algunas ideas, herramientas y posiblemente ayuda:
Habiéndome diagnosticado Asperger a mí mismo, y recientemente me mudé a un nuevo trabajo con una cultura muy diferente a la que estoy acostumbrado, he aprendido lo siguiente:
Además del último punto, me gustaría señalar que, por supuesto, depende de su trabajo. Si atiende a los clientes, a menudo no puede salirse con la suya con la rudeza o la hostilidad. Si usted "atiende" a sus compañeros de trabajo (como un departamento de TI), no se espera que sea cortés.
En mi caso (roles de desarrollador de software y administrador de sistemas, incluso en un rol de liderazgo), me han criticado por ser grosero u hostil con mis compañeros de trabajo en numerosas ocasiones, sin embargo, en la mayoría de los casos fue culpa de ellos porque comenzaron a tratar de mandarme. alrededor sin autoridad válida (hasta el punto de llamar y acosar a mi jefe si no estaba satisfecho con mi "servicio" o priorización). Numerosas veces me han llamado para caer muytrabajo importante que podría afectar a decenas de miles de personas (por ejemplo, un servidor colapsado) porque la pequeña "Sra. Importante" no podía leer un cuadro de diálogo. La mayoría de las veces, ignoré a la "Sra. Importante", pero acepté y usé los aportes de mi jefe para manejar mejor los casos posteriores de la "Sra. Importante".
Esto trae el punto final:
Personalmente, nunca le dije a un empleador que tenía un diagnóstico, y nunca tuve que revelarlo legalmente o por consulta, ya que nunca interfirió con mi trabajo. En todo caso, los dones de mi autismo me han ayudado a desempeñarme. mejor , al punto de impresionar a mis compañeros y a mis superiores. La otra razón es que un diagnóstico revelado de TEA limita severamente sus posibilidades de conseguir un nuevo trabajo (especialmente en mi país). En la mayoría de los casos, cualquier diagnóstico o problema psicológico aparente indicará al arrendatario que:
Eso no quiere decir que no haya empresas que sean tolerantes con las personas con TEA... de hecho, hay al menos una empresa danesa que contrata principalmente a autistas ( Specialerne ). Le sugiero encarecidamente que lea la historia de cómo surgió la empresa.
La misma empresa, especialmente en los EE. UU. y Dinamarca, ha hecho un gran esfuerzo para ayudar a otras empresas a contratar, formar y acomodar a empleados con TEA.
Si bien un trabajo altamente social (como las ventas) no es adecuado para la mayoría de los autistas, estos muchachos (y otros) están logrando avances para asegurarse de que una fuerza laboral increíblemente valiosa no se desperdicie.
Sin embargo, hay formas de indicar sutilmente que es posible que necesite adaptaciones especiales sin señalar instantáneamente su condición y diagnóstico.
Por ejemplo, si un empleado te pregunta sobre tus debilidades en ese trabajo en particular (una pregunta para la que siempre debes prepararte), podrías mencionar que tienes algunos problemas con las grandes multitudes y las reuniones sociales. Mejore sus posibilidades de ser contratado demostrando que, al menos en su mayor parte , puede acomodarse a sí mismo . Permite cierta libertad en el camino para encontrar el término medio, pero asegúrese de indicar que está trabajando para impulsarse y mejorar las peculiaridades que tiene.
¡Recuerde, llegó hasta aquí sin ayuda ni tratamiento especial para su condición! Todavía puedes adaptarte , y lo has hecho durante años . ¡Siéntete orgulloso de ti mismo, te lo mereces!
También recuerda que muchos te llamarán la atención por tu rareza.
david k