¿Cómo debo explicar que estoy buscando trabajo porque mi empleador puede estar cerrando?

"Estoy muy interesado en el potencial de crecimiento que veo en su empresa"

Es una declaración simple que, con suerte, es cierta y un poco de adulación hacia su posible empleador nunca está de más. Esto también abre una conversación sobre sus metas futuras. Así que prepárate para hablar sobre tus objetivos profesionales a corto y largo plazo en términos generales. Esta es mi respuesta preferida a esta pregunta cuando actualmente estoy empleado. Nunca me ha defraudado.

Como alternativa:

"Busco un puesto con estabilidad a largo plazo."

La mayoría de los empresarios saben que la fría verdad de una adquisición o "fusión entre iguales" es que la empresa adquirida por lo general terminará "reestructurada". Y la fría verdad es que cuando una empresa se hace cargo de una empresa y esa empresa ya tiene un grupo bien dotado de personal que maneja ciertas responsabilidades, el grupo de la empresa adquirida es el que se va.

Si se presiona más sobre el tema, es aceptable hablar sobre la fusión, siempre que pueda hacerlo sin emoción. Explicar que comprende las necesidades del nuevo negocio probablemente significará que su puesto pronto será eliminado es comprensible.

No hables mal de tu empresa actual

El verdadero objetivo de esta pregunta es ver cómo hablará sobre su empresa actual. Independientemente de la respuesta que des, asegúrate de que no sea una que hable mal de ellos. Asegúrese de tener 3 o 4 cosas positivas sobre su (último) empleador actual. La respuesta debe mirar principalmente hacia su futuro.

Las adquisiciones siempre están plagadas de una gran incertidumbre. No puedo imaginarme en esta circunstancia que alguien tenga un problema con usted indicando que la adquisición hace que su trayectoria profesional ya no esté clara y que está explorando opciones de manera proactiva (por supuesto, la pregunta de seguimiento obvia requerirá que articule su trayectoria profesional prevista).

Es responsabilidad del liderazgo durante una adquisición comunicar claramente a los mejores talentos que sus puestos son "seguros" y cuáles serán sus nuevos roles lo antes posible. Si no hacen esto, podría significar que sus propias cabezas están en el bloque o que se han resignado a recortar una gran cantidad de posiciones.

En cualquier caso, trata de no estar en el barco cuando se hunda. Nadie esperaría que hicieras eso (no obtendrás una medalla :-)) y si te quedas hasta que se apaguen las luces, entonces tendrás que responder la pregunta mucho más difícil de por qué no lo hiciste/ ¿No podías irte antes?

¡Buena suerte!

Pregunta increíblemente difícil de responder, por experiencia. Depende completamente de tu entrevistador.

Si te hago esa pregunta, quiero saber la verdad. Quiero saber si nos vas a dejar por la misma razón. Si su razón para irse también se aplica a nosotros y no podemos solucionarlo, estamos perdiendo su tiempo y el mío en contratarlo.

Sin embargo, he sido penalizado en las entrevistas por ser honesto. Me dijeron que era "demasiado negativo sobre mi empresa actual". Lo cual en realidad no pensé que lo fuera. Entonces, tal vez ellos estaban en una posición similar: mencioné un problema que también se aplicaba a ellos y no pudieron o no quisieron solucionarlo. No sé.

Lo que sí sé es que, ya sea porque dije algo que les pareció cierto o porque valoran las mentiras en las entrevistas, realmente no quería trabajar para ellos. Así que todavía me alegro de haber sido honesto.

Por supuesto, si realmente necesita un trabajo, es posible que no pueda ser tan exigente. Entonces puede que tengas que ser más cuidadoso con lo que dices.

Decir que su empresa ha sido comprada y que es muy probable que haya despidos es una razón perfectamente buena para querer dejar una empresa. No es negativo para la empresa, por lo que debería ser una respuesta relativamente segura, siempre y cuando no se lance a una diatriba sobre lo horrible que es la compra y cuánto odia a la nueva empresa.

Una vez comencé a buscar un nuevo trabajo porque nuestro contrato con el gobierno vencía en octubre y era septiembre y todavía no sabíamos oficialmente si se estaba renovando. Todas las personas con las que hablé lo entendieron perfectamente como una razón razonable para querer un nuevo puesto y se sospecha que se sentirían de la misma manera en su caso.

La gente sabe que las adquisiciones significan despidos sin importar cuánto quieran pretender al principio que no van a hacer eso. Y, francamente, ¿le gustaría trabajar para alguien que no lo viera como una acción razonable en respuesta a una adquisición? Probablemente las personas que probablemente lo rechazarían por decir que son las empresas en medio de ser adquiridas y que realmente no quiere pasar a una situación peor.

Dele a su entrevistador algo de crédito por su inteligencia también. Quiero decir, él / ella puede saber acerca de la empresa A y los "rumores" sobre despidos forzosos.

Por lo tanto, trate de presentar una razón que sea aceptable incluso si el trabajo actual ES seguro. Algo como :

• Le gustaría adquirir nuevas competencias;
• Le gustaría tener la oportunidad de practicar algunas competencias nuevas que ha aprendido usted mismo;
• Le gustaría trabajar en una organización con otros atributos tecnológicos;
• Quería trabajar en tal o cual tipo de trabajo (¡asegúrate de que la empresa B lo haga!) desde hace algún tiempo &

"y ahora parece un momento oportuno para buscar hacer esto".

Esto no solo significa que su tiempo está relacionado con la situación en la empresa A. La mayoría de las personas cambian de trabajo en el verano, debido a la reubicación, los niños cambian de escuela, tienen vacaciones antes de unirse a la nueva empresa, etc. deseo de hacer los cambios importantes en la vida en verano. . . .

Solo asegúrese de que las razones profesionales que da sean consistentes con lo que está en su currículum. Si es necesario, vuelva a editar su currículum para enfatizar las cosas que podrían respaldar estas afirmaciones.

Todo lo que puedo pensar.

Creo que la respuesta depende de cuánto tiempo llevas en tu empresa actual. Decir la verdad no significa elaborar sobre toda la información disponible. Cualquiera de los siguientes son permisibles, sinceramente genéricos y son lo suficientemente abiertos como para que pueda dirigir la conversación en una dirección más positiva:

1. busco una oportunidad laboral
2. Estoy buscando crecer en un nuevo rol.
3. Me gustaría ganar experiencia en un dominio diferente.
4. Necesito un cambio de escenario
5. necesito mudarme

Si ha estado en la empresa por menos de 2 años, mencione los rumores de despido. El riesgo asociado a parecer nervioso es menor que el riesgo asociado a ser etiquetado como saltador de trabajo. Si eres un empleado joven, nadie puede culparte por ponerte nervioso, especialmente dada esta economía. Si tiene más de 2 años, vaya con la ruta "buscando una oportunidad de carrera". Esto te hace ver como un emprendedor de aprendizaje de por vida, mientras que al mismo tiempo anula los puntos que te quitarán por abandonar el barco cuando las cartas están caídas. Las empresas y organizaciones quieren que las apoyes lealmente cuando las cosas están mal, pero cualquiera de ellas cortará tu trabajo en un santiamén si sienten que lo necesitan. Sin embargo, es importante tener en cuenta que, dadas las circunstancias, ninguno de los cinco I'

"No siento que esté aprendiendo nada nuevo en mi puesto actual".

Esa es mi respuesta estándar (y a menudo no falsa) cuando no tengo ganas de entrar en el desfile completo de razones para buscar.

Pero realmente, si amabas tu antiguo trabajo, ¿estarías buscando uno nuevo antes de saber con certeza que la empresa matriz abandonaría tu puesto? Me concentraría en las razones por las que ya estaba preparado para irse antes de la compra total si las tuviera si encontrar trabajo en lo que sea que haga no es particularmente difícil. Podría ayudarlo a encontrar un trabajo que sea más adecuado para usted.

Centrarse en el nuevo trabajo.

Sea honesto acerca de su situación actual sin sentir que debe revelarlo todo. Definitivamente no le debes a tu empleador potencial toda la verdad (aunque sospecho que no es eso lo que estás preguntando). No hay necesidad de resaltar una situación o comportarse de una manera que pueda hacerte parecer desesperado.

Practica exudar la confianza en ti mismo que probablemente sea bien merecida. Enumere y concéntrese en las cualidades que lo hacen atractivo para cualquier empleador y específicamente a los que se acerca.

Por supuesto, un empleador potencial tampoco quedará impresionado si hablas mal de tu empresa actual o revelas algún secreto. Sin embargo, no me preocuparía demasiado que su empleador potencial lo menosprecie por abandonar un barco que se hunde. Si lo hacen, puede que no sea tan bueno trabajar para ellos. Los gerentes razonables saben que sus empleados buscan un cierto nivel de seguridad.

Personalmente, he descubierto que la mejor manera de manejar cualquier situación es ser honesto. Nunca querrá "hablar mal" de un ex empleador/empleado de ninguna manera porque el mundo no es tan grande como pensamos, y nunca se sabe quién sabe quién, etc. Pero también, no quiere ser visto como una persona negativa, el tipo de persona que va a hablar de la misma manera sobre su empresa en caso de que finalmente trabaje allí. Mantén todo positivo.

En cualquier caso, no tengas miedo de arrojar luz sobre tu situación actual. Ya sean solo rumores o no, este es simplemente el caso de alguien que busca el desarrollo continuo de su propia carrera y aspiraciones profesionales, así como sus obligaciones personales (potencialmente familia en la que pensar, etc.). No hay nada que ocultar al hacerle saber a un posible empleador nuevo/futuro que tiene una sospecha furtiva o la sensación de que las cosas van a cambiar en su entorno actual. Simplemente no lo convierta en el enfoque principal/único de su búsqueda y por qué está abierto o interesado en hablar/entrevistar con ellos.

Si cree que su Nuevo Empleador Potencial va a utilizar ese posible despido/adquisición a su favor en términos de rebajar una posible oferta, es poco probable que suceda. Si demuestra sus habilidades, valor y beneficio/necesidad general de contratarlo, no tiene de qué preocuparse. Tienes que ser capaz de hablar y caminar, ¿verdad?

Si pasa por el proceso de la entrevista y obtiene una oferta infravalorada o de bajo costo, probablemente sea un buen indicador de que podría no estar en su mejor interés trabajar en esa organización específica ahora o en el futuro (como lo está haciendo). menos probabilidades de obtener aumentos de sueldo, menos probabilidades de que te aprecien, y tal vez no sean tan inteligentes como crees que son). Ese es el mismo tipo de empresa con la que le va a costar muchísimo crecer.

Tener un trabajo ahora, donde cobra un cheque de pago y no ha recibido un aviso, es un punto fácil de mencionar si la oferta llega donde no desea que esté. Si ellos no pueden entender eso, incluso después de que usted mencione eso, y se mantienen firmes... entonces cambia a todo el concepto/idea de que tiene varias otras cosas sucediendo en este momento que está explorando, etc... y que quieres ver antes de tomar una decisión.

Saca a relucir el punto de que te tomas muy en serio tu carrera y tu trabajo y que lo ves como un matrimonio. Quieres que ambas partes sientan que se necesitan mutuamente. Personalmente, desea estar contento con el lugar al que va a trabajar todos los días, para quién trabaja y que siente que ganó ese cheque de pago y que es justo... pero al mismo tiempo están contratando a la persona adecuada para el trabajo, el valor correcto, y alguien que quiere crecer con ellos.