Recientemente acepté un trabajo de una empresa tecnológica internacional para trabajar en su oficina en California. El reclutador (también el gerente de la oficina) primero me dio un borrador de carta de oferta y me preguntó si tenía alguna pregunta o si necesitaba que me aclararan algo. Así que hice todas las preguntas que tenía en mente y luego le dije que estoy de acuerdo con los términos.
Luego, el CEO de la compañía en su sede en Asia firmó y envió mi carta de oferta oficial a su oficina de California y luego me envían la carta para que la firme. Después de firmar la carta de oferta, le pregunto al reclutador cuándo firmaré un contrato. La respuesta que obtuve es: firmarás en tu primer día.
Dado que este es mi primer trabajo después de la universidad, me pregunto si esto es normal. Porque en la carta de oferta oficial, las cosas enumeradas son como mi fecha de inicio, mi salario anual, cómo me pagarán, plan 401k (3%), seguro dental, de la vista y de salud. Pero no entraron en detalles sobre estos términos. Así que estoy un poco preocupado, ¿y si cambian las cosas en el último minuto?
¿Crees que puede ser porque tienen miedo de que cambie de opinión después de firmar mi contrato? Porque mi amiga que se graduó el año pasado también recibió una oferta de esta compañía, pero cambió de opinión en el último minuto (sí, lo hizo: D). La compañía estaba extremadamente enojada. ¿Quizás piensan que yo haría lo mismo? Pero durante las entrevistas los tranquilicé varias veces y mostré claramente mi pasión y determinación sobre el puesto y la empresa. Realmente es el trabajo que quiero.
En los 4 trabajos permanentes que he tenido en los últimos 17 años, siempre he firmado mi contrato el primer día de trabajo. Por lo general, iba acompañado de una charla con Recursos Humanos o el gerente explicando cosas básicas como cuáles eran las reglas domésticas de la empresa. Su conjetura es tan buena como la mía cuál es la razón por la que no lo firmó antes, pero yo diría que mantener la molestia si las personas cambian de opinión antes de la fecha de inicio real al mínimo podría ser una gran parte de ello. Por supuesto, si se presenta en su primer día y el contrato dice algo diferente a lo acordado anteriormente, no lo firme y no comience a trabajar hasta que se arregle.
no me preocuparia Las cartas de oferta generalmente no entran en detalles sobre los beneficios, hay políticas de la compañía que documentan esos por lo general. En el caso extremadamente improbable de que los cambien, su carta de oferta debería ser suficiente para un caso legal.
Pediría el contrato por email antes de hacer cualquier movimiento.
Es una solicitud razonable, les toma 10 minutos colocar su contrato en el escáner y luego presionar "enviar por correo electrónico a" o 5 minutos para enviar el documento de Word por correo electrónico.
Personalmente, hay al menos 3 elementos que son importantes para validar:
cláusulas de no competencia
Vi algunas cláusulas de no competencia fuertes en el pasado, incluso si no son válidas, el abogado de la empresa puede causar daños antes de que un juez tome una decisión. Vi a uno de mis ex compañeros de trabajo siendo jodido por el abogado de la empresa.
disponibilidad
Puede haber algunas cláusulas relacionadas con las ventanas que necesita para estar disponible, si puede programar el fin de semana o ser llamado después del horario de oficina. Si hubo alguna bonificación, como de guardia, mencionada durante la entrevista, me gustaría haberlo escrito. Además, el beneficio del trabajo remoto es bueno tenerlo escrito en el contrato porque algún jefe lo negó arbitrariamente.
propiedad intelectual
Vi algunos contratos que todo lo que creas o trabajas en él, incluso fuera del trabajo sin el equipo de la empresa, es de su propiedad.
No enfrenté mucha resistencia de los empleadores anteriores a las cláusulas de huelga que no me parecían correctas y las inicialicé por ambas partes, incluso agregando la exclusión de mis proyectos paralelos o para permitir trabajar para empleadores anteriores durante el fin de semana.
Así que no dude en preguntar para evitar que usted y su nuevo empleador pierdan el tiempo. Una vez que esté en su oficina el primer día, la presión para firmar el contrato aumentará y siento que tendrá menos poder para negociar sobre cláusulas que puedan molestarlo.
dwizum
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