Para futuros empleadores, ¿cómo/cuándo debo mencionar que no quiero trabajar horas extras no remuneradas?

Actualmente trabajo como ingeniero estructural en el medio oeste de los Estados Unidos. Mi empresa, como muchas empresas de ingeniería, es muy "fiesta o hambruna" en el sentido de que algunas semanas tenemos una gran cantidad de trabajo por hacer, y la próxima semana podríamos estar sin trabajo. Como tal, hay semanas en las que pongo una buena cantidad de horas extras (pagadas). Soy asalariado, aunque mi pago se basa en una tarifa por hora, y soy un trabajador exento.

Me criaron con la creencia de que uno no trabaja gratis (es decir, no hay horas extras no pagadas más allá de las 40 horas a la semana). Personalmente, trabajo de manera muy eficiente y puedo terminar los entregables dentro del presupuesto y dentro del cronograma, incluso trabajando 40 horas a la semana (ignorando esos simulacros de incendio a las 5:00 p. m. donde un cliente necesita algo para el mediodía del día siguiente). Puedo hacer rachas de horas extra, pero sé que mi eficiencia comienza a disminuir si mantengo largas horas de trabajo durante un período de tiempo demasiado largo.

Este es mi primer trabajo después de la universidad y he estado en la empresa durante unos cuatro años. No busco irme pronto, pero espero que este no sea el trabajo con el que me quedaré toda mi vida. Hasta ahora, estoy satisfecho con el trabajo (y las horas extras pagadas).

Sin embargo, sé que muchas empresas de ingeniería no ofrecen horas extras pagadas a los empleados asalariados. Además, escuché en entrevistas y de otros que la ingeniería "no es un trabajo de 9 a 5 de todos modos". Personalmente, creo que eso es basura.

Mi pregunta es, cuando finalmente llegue el momento de cambiar de compañía, ¿cómo puedo decirle a un futuro empleador que no trabajaré más de 40 horas a la semana sin pagar horas extras? Siento que mencionar esto durante una entrevista será una muy mala idea. Por otro lado, no quiero que mi empleador me contrate pensando que trabajaré 60 horas a la semana, solo para que les diga que no lo haré.

Si no está dispuesto a al menos trabajar con horario flexible cuando el negocio necesita más horas ahora mismo, tendrá problemas para encontrar empleo.
@enderland, no del todo. No tengo ningún problema con las horas extras pagadas, siempre que no sean atroces. Es el OT no pagado con el que discrepo.
@RichardTingle, puede encontrar esta pregunta interesante: skeptics.stackexchange.com/q/14028/9086 : hasta la fecha, no ha habido ninguna investigación que realmente demuestre esto para los trabajadores del conocimiento. La única investigación cuantitativa real es para trabajadores de producción, hace muchos años, y en el mejor de los casos no es confiable. Y muchas opiniones anecdóticas :)
Seamos claros sobre esto, cuando eres asalariado, no existen las horas extras "no pagadas". Realmente no existen las horas extras cuando eres asalariado. No en la forma en que lo pensamos aquellos de nosotros que crecimos en familias obreras. Sí, ocasionalmente puede trabajar más de 40 años como empleado asalariado, pero aún así se le paga por ello . Así funcionan los puestos asalariados. Trabaja tanto como sea necesario para hacer su trabajo. Nunca he trabajado en un puesto asalariado en el que no recupere esa tarde del sábado en la forma de irme temprano el próximo viernes.
@ThatGuy da en el clavo cuando se trata de posiciones exentas en los EE. UU. Realmente no hay forma de pedir que se le trate como no exento y aún así tener una posibilidad remota de ser contratado, es tan absurdo como para pedirlo.
@Todos discutiendo la utilidad de las horas extra: llévenlo al chat , ya que no está realmente relacionado con esta pregunta.
Si está dispuesto a trabajar por contrato, puede recibir un pago por hora y horas extras. Cada vez que trabajé como ingeniero por contrato, me pagaron por hora y me pagaron horas extra por más de 40 horas. Tenga en cuenta que algunos empleadores simplemente están dispuestos a gastar dinero en los problemas durante los momentos críticos. Pasé 3 meses de un trabajo con una tarifa base de $40 por hora, trabajando los 7 días de la semana, de 10 a 12 horas por día para cumplir con la fecha límite del contrato. Según las leyes laborales de la época, casi todas esas horas se pagaban el triple... Hice muy poco más además del trabajo, pero mi cuenta bancaria me amaba.
"Nunca he trabajado en un puesto asalariado en el que no recupere ese sábado por la tarde en la forma de irme temprano el próximo viernes". - ciertamente hay empresas sin escrúpulos que no te dan ese tiempo libre después de las horas extras.
"Personalmente, creo que eso es basura". Tiene que estar indicado en alguna parte, y no lo veo aquí todavía; muchos de nosotros no queremos que nuestros trabajos sean de 9 a 5 . Creemos que es basura que la gente esté tratando de obligarnos a entrar en un molde de 9-5/día 40/semana. Lo de las 40 h/semana es muy arbitrario. Siempre he sido capaz de hacer todo mi trabajo en la mitad del tiempo que les toma a otros a mi alrededor. Si me toma 30 horas hacerlo, ¿por qué debería estar obligado a proporcionar trabajo extra por las 10 horas y por qué alguien que lucha debe ser recompensado con un pago de horas extra por tomar 50 horas? Ahora estoy trabajando gratis.
Mi comentario anterior no responde la pregunta directamente, pero sí señala que esta pregunta, o al menos una parte de ella, podría ajustarse a las pautas de Stack Exchange sobre preguntas que se basan en suposiciones inicialmente incorrectas.
Durante el proceso de la entrevista. Mencione el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y que cumple con las 40 horas a la semana. Si eso no es aceptable, no lo contratarán. Estoy conmocionado y entristecido por las respuestas a continuación donde la gente dice 'no se lo mencione al gerente de contratación'. Estas son muy malas respuestas.

Respuestas (6)

Paso 1: averigüe cuál es la cultura al entrevistar

Sugeriría que puede obtener una muy buena idea en función de otras preguntas que les haga. Consulte aquí algunas formas prácticas de aprender sobre esto.

En particular, pregunte sobre la planificación de proyectos y la planificación de recursos.

Es una idea horrible decir esto rotundamente, porque parece: "Voy a trabajar solo lo mínimo y ni un segundo más".

Paso 2: Decisiones

Una vez que lo sepa, si la frecuencia "no es normal", es bastante bueno (dependiendo de cuánto y qué tan duro esté dispuesto a ser).

Si la respuesta es "sí", entonces, tiene algunas opciones para trabajar con esto:

  • Trate de que le paguen por hora, en lugar de asalariado . Esto podría resolver el problema por completo.
  • A muchos gerentes no les importa esto tanto como crees . A menos que te comprometas con una empresa para siempre, esto no importa tanto. Quieren que la gente haga el trabajo, ya sean 40 u 80 horas.
    • Las personas a menudo trabajan más horas porque piensan que otras personas los ven como trabajadores más duros. A veces esto es cierto, pero a menudo no lo es.
    • Pregúntele a su entrevistador qué cree que hace a los mejores. Si la respuesta es "trabaja muy duro", pregunta "¿qué significa eso?" y si obtiene respuestas como, "bueno, parece que dedican muchas horas", entonces... ya sabe lo que se valora.
  • Vea si tiene flexibilidad de horas de trabajo . Si su equipo trabaja de 7 a 5, entre a las 9 y salga a las 530. La gente notará que se va antes mucho más de lo que recordará que llegó más tarde. También es considerablemente más fácil como empleados "trabajar hasta tarde" que "llegar temprano" a las 3:00 p. m. y esta estructura para su día minimizará sus oportunidades de horas extra.

La razón por la que sugiero estos enfoques es que desea evitar la imagen de "solo trabajaré 40.0 horas y me voy" en una entrevista. Cada gerente será diferente en sus expectativas en la mayoría de los casos, por lo que es mejor tener una idea muy buena de las expectativas y entendimientos generales de la organización.

Paso 3: Después de ser empleado..

La mejor manera de evitar hacer horas extras no pagadas es no hacer horas extras no pagadas.

Esto es obvio, sin embargo, la mayoría de las personas que hacen horas extras no remuneradas todavía lo hacen principalmente por su propia cuenta.

Resulta que muchas personas que hacen esto simplemente lo hacen por razones que no tienen sentido racional. Rara vez los gerentes dirán, "oye, necesitas trabajar 10 horas al día sin pago indefinidamente". La gente simplemente lo hace. Lo hacen porque:

  • Sienten que su carga de trabajo es demasiado grande .
    • La mayoría de las personas simplemente aceptan nuevas responsabilidades/tareas y no se molestan en retroceder, nunca. Si usted es una persona así, se encontrará trabajando horas extras no remuneradas mientras dice "sí" a una tarea y responsabilidad tras tarea y responsabilidad y reunión que se le presenta.
    • Aprende a retroceder y decir: "Realmente no tengo tiempo para esto en este momento" cuando sea verdad.
    • Si no se comprometería con una solicitud que podría demorar 8 horas hoy, tenga cuidado de comprometerse con ella dentro de un mes. Por lo general, detestamos inscribirnos en tareas largas en el futuro inmediato, pero nos registramos fácilmente con meses de anticipación (??). No hagas esto.
    • El mundo probablemente no se acabará si no haces todo. ¡Pero tenga cuidado de comunicárselo a su gerente!
  • La gerencia (o usted) no logra planificar.
    • Rechace las expectativas y los plazos poco realistas tan pronto como pueda. Asegúrese de que su gerente (o gerente de proyecto, etc.) comprenda que tiene reservas tan pronto como las tenga.
    • Dé estimaciones razonables usted mismo cuando se le pregunte. Si espera que tomará 2 semanas, no diga 2 semanas a menos que esté muy seguro de esto.
  • Presión de grupo.
    • Muchas personas sienten que otras personas realmente se preocupan por cuánto trabajan. ¡Seré juzgado! ¡Seré menospreciado! etc. Esto podría ser cierto, pero ¿importa? Si está haciendo su trabajo, ¿por qué importa si Joe-Ineficiente-Shmoe trabaja 10 horas al día y usted trabaja 8 horas al día?
    • En algunas empresas esto lamentablemente será importante. No obtendrá tantas promociones o aumentos, potencialmente. Si está de acuerdo con esto, simplemente acepte que no obtendrá el aumento de $ 2k más alto (por 500 horas al año, o lo que sea que no haya trabajado), dedique su semana y sea feliz.
  • Factores externos, fuera del control de cualquiera. A veces... simplemente tendrás que hacer esto y, a menos que tengas algunas razones contractuales, es parte del trabajo.
  • La gerencia lo ordena. Esta es la peor situación. Algunos gerentes piensan: "¡ajá! ¡Tenemos empleados que podemos trabajar más duro y obtener valor adicional!" Prepárese para algunas conversaciones serias o simplemente para no presentarse.

Rechazar todos esos factores es muy, muy importante. Tendrá que evaluar si el posible estigma negativo asociado con esto vale la pena para usted. Parece que lo es.

Si no está dispuesto a hacer horas extras no pagadas ( alguna vez), probablemente debería decirlo en la entrevista.

También revise esto y las preguntas/respuestas, ya que podría ser útil.

@grfrazee me alegro de haber podido ayudar!
Al comienzo del "Paso 2" le falta algo de contexto... ¿la respuesta a qué pregunta?
@PaŭloEbermann gracias, aclaré, anteriormente había formulado el Paso 1 como una pregunta.
@JoeStrazzere la realidad es que, si grfazee es tan intransigente y firme en esto, tendrán que obtener algún tipo de contrato por escrito. Si planean irse a las 40.0 horas cada semana, sin algún tipo de acuerdo contractual, casi todos los trabajos causarán problemas.
@DanDascalescu gracias, nadie se dio cuenta de eso durante 6 meses :)
@enderland: Oh, 6 meses no es nada. Revisa esto . Por cierto, gracias, y eliminaré mi comentario ahora que has corregido la frase.

No se trata tanto de decirles lo que harás o dejarás de hacer; se trata más de aprender lo que hacen. Trate de preguntar a los empleados actuales cómo es el "equilibrio entre el trabajo y la vida", e intente leer entre líneas lo que dicen. Vea si puede usar su red profesional para encontrar a alguien en la empresa que le diga con franqueza lo que su posible empleador esperará. No debe anunciar sus preferencias en la entrevista, sino tratar de encontrar un empleador que las satisfaga.

Creo que sería una buena respuesta si fuera factible. A menos que ya conozca a alguien en la empresa, es bastante difícil preguntar a los empleados existentes cómo es el equilibrio entre el trabajo y la vida. A menudo, la única vez que podrá preguntar eso es durante la entrevista y, desafortunadamente, es posible que no sean 100% honestos.
de hecho, rara vez he encontrado una empresa que sea honesta al respecto en una entrevista de trabajo. Todos afirman que no hacen que las personas trabajen horas extras a menos que sean emergencias, luego, cuando firmas ese contrato, descubres que cada fecha límite se establece de manera poco realista y, por lo tanto, cada proyecto termina en tal "emergencia" y las horas extras son la norma en lugar de la norma. excepción.
@jwenting eso es exactamente lo que estoy diciendo: no pregunte directamente, pero pregunte sobre el equilibrio entre el trabajo y la vida y luego trate de leer sus rostros. Y si su red profesional puede ayudarlo a hablar extraoficialmente con un empleado actual, entonces aún mejor.
No estoy de acuerdo. Si el OP no va a trabajar más de 40 (salvo casos realmente excepcionales, como dijo), que lo diga en la entrevista. Si la empresa es una empresa de 'pagamos 40 pero realmente esperamos 50', no lo contratarán y todos ahorrarán tiempo.

¿Cómo puedo decirle a un futuro empleador que no trabajaré más de 40 horas a la semana sin pagar horas extras? Siento que mencionar esto durante una entrevista será una muy mala idea. Por otro lado, no quiero que mi empleador me contrate pensando que trabajaré 60 horas a la semana, solo para que les diga que no lo haré.

Tus sentimientos son correctos.

Decirle a un gerente de contratación "No trabajaré más de 40 horas por semana" para un trabajador asalariado tiende a ser una muy mala idea.

Establece un tono de confrontación muy temprano en el proceso y podría hacer que lo rechacen rápidamente. (Tal vez así debería ser, pero evitar este tipo de pronunciamiento directo le permite tener un poco más de control sobre el proceso).

En su lugar, aprenda sobre la cultura de la empresa y las expectativas generales de todas las personas con las que hable. Pida hablar con un futuro compañero en algún momento durante el proceso de la entrevista. Cuando lo haga, pregúntele a esa persona con qué frecuencia se le pide que trabaje más de 40 horas.

Si la cultura o el futuro compañero indican que alguna vez se les pide que trabajen más de 40 horas, entonces debe detener la entrevista y pasar a la siguiente empresa, ya que cree firmemente que no puede aceptar más de 40 horas a la semana.

Espere tomar mucho más tiempo para encontrar un empleador donde las personas nunca trabajen más de 40 horas (al menos en los EE. UU. en estos días). Pero como claramente es un punto extremadamente importante para ti, la espera valdrá la pena.

Alternativamente, puede buscar un trabajo por hora (no exento). De esa manera, puede estar seguro de que nunca trabajará horas extras no remuneradas. Todas y cada una de las horas extraordinarias serán pagadas.

Finalmente, considere la posibilidad de trabajar por cuenta propia. De esa manera, puede configurar las horas de trabajo como desee. Si desea limitarse a 40 por semana, puede hacerlo. Es posible que su empresa no sea tan rentable como lo sería si trabajara más duro y durante más tiempo, pero ha indicado que 40 horas son lo más importante, por lo que puede adaptar su negocio para alcanzar ese objetivo.

Jajaja. Limítese a 40 horas como trabajador por cuenta propia... Tómelo de alguien que solía ser dueño de su propia empresa, si quiere ser trabajador por cuenta propia, es mejor que esté preparado para trabajar 60 horas a la semana constantemente .
@ Joe, creo que esencialmente estás hablando de ser dueño de una empresa de subcontratación de 1 empleado que te contrata con el empleador potencial y luego te paga los salarios. En ese escenario, sí, puede establecer el horario que desee al establecer un contrato base para su empresa, incluso si el empleador potencial quiere usar su propio contrato, puede usar el suyo como base para negociar términos específicos, incluido el máximo. número de horas por semana. "Ok, Compañía XYZ, usaremos su contrato, pero debemos agregar esta cláusula adicional y tachar estas dos líneas en su párrafo 6".
Ah, está bien entonces. Bueno, entonces toma mi comentario como una aplicación específica de eso. :)

Durante el proceso de la entrevista, debe repasar con el gerente de contratación:

  • horas normales de trabajo
  • excepciones y compensación normal
  • si se le pagará salario o por hora
  • Beneficios adicionales (trabajo desde casa, horario flexible)

Es inteligente saber cómo sería su semana laboral normal. También cambiaría trabajar unas pocas horas extra a la semana para poder trabajar desde casa una vez a la semana.

Ahora, en algunas empresas, pueden simplemente salir y decir que sus empleados pueden trabajar de 50 a 60 horas a la semana, y que son un salario. Este trabajo no es para ti obviamente. En algunas empresas, los gerentes pueden mentir un poco durante el proceso de entrevista, pero esto no sucederá mucho porque básicamente se están preparando para una alta rotación.

La alternativa en una empresa como esta es pedir salarios por hora (estoy escribiendo esto con una ventaja estadounidense, ya que sé que en algunos países más de 40 horas son horas extra para los asalariados). Es posible que simplemente digan que no o que lo acepten. Es parte de la negociación una vez que te han aceptado.

Ahora, desde la perspectiva de un gerente, tengo empleados que trabajan 40 horas a la semana y es posible que tengan que trabajar más algunas semanas. Realmente no hay mucho que diría si una persona no hizo algo porque lo dejó a las 40 horas. Sin embargo... después de que hagan eso la primera vez y los vea en youtube viendo trucos de cachorros, vamos a tener una charla sobre qué es el tiempo de la empresa y cuál es su tiempo y qué cuenta como 40 horas. He tenido tal vez 3-5 personas de alrededor de 100 que no holgazanearon en el trabajo, así que si vas por ese camino, espero que estés en ese grupo de 3-5 personas.

Una buena cita que leí fue "puedes hacer que la gente se quede en la oficina 80 horas a la semana. No puedes hacer que trabajen más de 40 horas a la semana". Entonces descubrió que algunas personas pueden ser presionadas para quedarse más tiempo pero no hacer más. Figura.
esta es la mejor respuesta de mi experiencia también
@ gnasher729: eso es una falacia. Si mi gente trabajara 60 horas a la semana SEGURO harían más que si trabajaran 40 horas. CON SEGURIDAD. Cuánto más es discutible, pero al menos un 30-40% más. También para trabajos de conocimiento, cuanto más te atrincheres en algo, más rápido eres. Cuando estoy codificando una nueva aplicación, es más fácil para mí dedicar un par de semanas de 60 a 70 horas porque estoy completamente absorto (y luego me quedo pasmado).
@blankip: Entonces, ¿estás hablando de 60-70 horas a la semana seguidas de 24 a 28 horas a la semana? Así que en realidad no haces nada más, tal como dije.

Nota: La pregunta es de un ingeniero profesional que trabaja en los Estados Unidos. Esta respuesta es específica para los trabajadores del conocimiento en los Estados Unidos. Otros lugares tienen conceptos muy diferentes, e incluso en los EE. UU., hay una gran diferencia entre empleados exentos y no exentos.


Me criaron con la creencia de que uno no trabaja gratis (es decir, no hay horas extras no pagadas más allá de las 40 horas a la semana).

Deberías repensar esta noción. Usted es un empleado profesional asalariado en los Estados Unidos. Eso significa que se le paga una cierta cantidad por año (más bonos de varios tipos) en lugar de una cierta cantidad por hora, pero con cheques de pago muy bien repartidos en el transcurso de un año. Su empleador está específicamente exento de ciertas leyes que se refieren a los empleados por hora.

Al pagar horas extra por más de 40 horas a la semana, su empleador actual se arriesga a que todos sus empleados exentos sean reclasificados como no exentos. La mayoría de los empleadores cuya mano de obra es predominantemente profesional no corren ese riesgo. Las startups casi nunca corren ese riesgo. Hay muchas nuevas empresas que verían a alguien que "solo" trabaja cincuenta horas a la semana como un holgazán.

Supuestamente, hay algunas empresas basadas en el conocimiento en los EE. UU. que ven la semana de cuarenta horas como demasiadas horas. Sospecho que son míticos. El otro extremo es mucho más común.

Excelente comentario. Un punto a destacar es que los empleados "asalariados" todavía tienen derecho al pago de horas extras, pero los empleados exentos no. Las reglas de horas extra son muy complicadas, en realidad, e incluso los departamentos de recursos humanos a menudo se equivocan. Por ejemplo, en California, en algún momento se consideró que los desarrolladores de software podían trabajar horas extras si su salario era inferior a $44 por hora. No sé si eso sigue siendo cierto.
@KevinKeane - Por lo que puedo decir, los desarrolladores de software en California son un caso especial. Para otros profesionales asalariados en California, estado exento al equivalente del doble del salario mínimo, o $18/hora. En la mayoría de los lugares de los EE. UU., es un mísero $ 23,660 / año (aunque eso puede cambiar en 2016 a $ 50,440 / año).
Creo que los profesionales de TI (¿quizás incluidos los ingenieros de software?) también son un caso especial a nivel federal. Habiendo dicho eso, el límite todavía está muy por debajo de lo que gana la mayoría de los profesionales de TI (especialmente los ingenieros de software) en los EE. UU. (incluso $ 50,000 está muy por debajo de lo que gana la mayoría de los ingenieros de software, incluso en partes de los EE. UU. con un costo de vida muy bajo). Sin embargo, +1 por mencionar que no existen las 'horas extra' (al menos por ley) para los empleados asalariados exentos. Sin embargo, no creo que la empresa en cuestión esté realmente arriesgando nada. Muchas empresas de ingeniería pagan extra por tiempo > x horas/semana.

Estoy completamente de acuerdo con la respuesta de Ernest de que se trata de conocer la cultura de esa empresa , no de decirles lo que no estás dispuesto a hacer. Hay muy pocas situaciones en las que una empresa esté dispuesta a modificar su política de compensación por usted.

Además de preguntar a otros empleados en la entrevista (quienes pueden o no darle una respuesta franca), otra cosa importante que debe hacer es obtener una copia del manual de la empresa (o documento(s) de política equivalente) antes de aceptar una oferta . Para cualquier empresa de tamaño significativo, debe haber documentos de política que establezcan explícitamente cómo funciona la compensación en esa empresa (junto con los beneficios, etc.). Esta información debe incluir explícitamente si los empleados asalariados exentos también reciben pago extra por el tiempo trabajado más allá de x horas por semana. (o si se otorga tiempo de compensación , etc. en tales casos).

La conclusión es esta: en lugar de decirle a un empleador lo que no está dispuesto a hacer, debe averiguar qué hacen y simplemente no aceptar una oferta de empleo de ellos si no le gusta lo que hacen.

Si realmente quieres, puedes decirles en el momento de rechazar su oferta por qué la rechazas, pero realmente no tienes nada que ganar al hacer eso. En el mejor de los casos, si una empresa escucha la misma razón por la que los buenos candidatos rechazan ofertas con la suficiente frecuencia, es posible que cambien la política relevante en el futuro, pero no la cambiarán solo para contratarlo.

Para futuros empleadores, ¿cómo/cuándo debo mencionar que no quiero trabajar horas extras no remuneradas?
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