¿Cuáles son las causas comunes de una alta rotación de personal? [cerrado]

¿Cuáles son las causas comunes de la alta rotación de personal, cuando no hay una causa obvia (por ejemplo, insolvencia)?

¿Malas condiciones de trabajo, tal vez?
Por experiencia, ser el tonto que se quedó en una empresa de TI durante muchos años cuando el empleado promedio se fue en uno o dos años: salario bajo. Casi NADA más que hagas importará si pagas menos a los empleados de TI.
¿Qué otra respuesta que no sea "empleados descontentos" espera obtener? Su verdadera pregunta parece ser la que se le hizo al propietario de su empresa, que solo puede ser respondida por alguien familiarizado con el funcionamiento interno de su empresa. (Votado para cerrar como específico de la empresa).
Hay una gran cantidad de literatura académica sobre este tema con observaciones interesantes. Sugeriría reabrir e incluir observaciones basadas en estudios sobre ese tema. ver por ejemplo: lps-aix.com/wp-content/uploads/2013/04/… o
Los malos gerentes, estar mal pagados y estar aburrido/no ver espacio para el crecimiento probablemente cubran la mayoría de las razones prevenibles. Las circunstancias también afectarán esto (especialmente las personas con familiares con los que quieren mudarse o estar más cerca).
En mi experiencia, la alta rotación de personal tiende a conducir a una alta rotación de personal

Respuestas (1)

Dos razones principales de la alta rotación que he visto una y otra vez son:

El salario no es lo suficientemente competitivo y los trabajos son fáciles de conseguir.

y lo mas frecuente

MALA ADMINISTRACIÓN, por lo general, si están saliendo por la puerta sin siquiera molestarse en avisar, es lo último. Un día abrí mi máquina, saqué el disco duro (era mío) y salí por la puerta y nunca más volví. Fue muy poco profesional de mi parte, pero mi trato allí fue muy poco profesional y probablemente estuve a medio paso de agredir físicamente a un alto en particular. Si fuera de colegas, lo habría tratado de manera diferente, pero a veces las cosas llegan a un punto crítico cuando son superiores.

Algo está muy mal en su empresa en algún lugar de las regiones superiores, podría ser solo una persona creando el problema.

Habiendo dicho eso, también es muy agradable sentirse apreciado, eso puede provenir tanto de sus colegas como de los gerentes.
Sin embargo, @EdHeal no es algo que la gente normalmente saldría por la puerta sin avisar, generalmente hay algo desagradable detrás de eso.
@killsi - Se ha sabido.
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