¿Cómo explico que estoy en la oficina para trabajar, no para divertirme?

Puedes decirles a tus compañeros de trabajo lo que dijiste aquí.

Por supuesto, a la mayoría de las personas no les gusta sentirse como personas que no les importan, por lo que existe un riesgo significativo asociado con esto que realmente no se puede eliminar, porque no importa cómo lo digas, a las personas no les gusta ser rechazadas e ignoradas socialmente. .

En otras palabras, no me importa la "cultura de la empresa".

Creo que estás subestimando algunas cosas.

Primero, comprenda que si no le importa la cultura de la empresa y evita activamente participar en la construcción de relaciones, está aceptando que muy probablemente:

• Ser visto como menos jugador de equipo que otros
• Ser menos propenso a recibir promociones (particularmente si las conversaciones de trabajo ocurren en algún porcentaje del tiempo)
• Desarrollar una reputación negativa por ser antisocial.
  • Especialmente si te vas temprano en lugar de socializar con tus compañeros de trabajo.
• Tener relaciones más débiles con los compañeros de trabajo.

Esto se debe a que, bueno, ha decidido que sus compañeros de trabajo no le importan y no participa en una parte bastante significativa de la cultura de la empresa para muchos de sus compañeros de trabajo.

En segundo lugar, si esto se siente injusto... bueno, la cultura de la empresa es una parte bastante importante del "ajuste" laboral: parece que estás en una empresa en la que no encajas bien. Si bien esto no significa que deba renunciar a su trabajo, es algo a considerar en el futuro. Asegúrese de concentrarse en comprender este tipo de cosas en las entrevistas. Afortunadamente, la mayoría de las empresas están muy ansiosas por entusiasmarse con una cultura que involucra ping-pong, etc., por lo que debería tener problemas mínimos para identificar empresas que tienen una cultura mucho más "solo laboral".

Mucha gente tiene relaciones bastante significativas en el lugar de trabajo. Parece que no eres uno de ellos. Lo animo a que tenga cuidado al momento de la entrevista para comprender la cultura de la empresa para que no termine en situaciones como esta.

Y tercero, no tiene que asistir a todos los eventos sociales para tener una mitigación bastante significativa de muchos de los riesgos involucrados y aún recibir beneficios. Recomiendo encarecidamente hacer un esfuerzo para participar al menos una vez a la semana. Esto mitigará gran parte del riesgo que implica rechazar directamente toda actividad social en el trabajo.

Declinar cortésmente la socialización/los juegos de lunes a jueves se siente mucho mejor para la mayoría de las personas si saben que siempre estás allí los viernes, por ejemplo.

Si tiene que considerar 30 minutos a la semana de socializar como parte de la descripción de su trabajo para hacer esto sin amargarse, trataría de verlo de esta manera.

Por último, es importante reconocer que la construcción de relaciones es una actividad laboral significativa. Puede que no lo sea para ti (aunque soy escéptico, no tiene ningún efecto). Pero definitivamente lo es para la abrumadora mayoría de las personas en el mundo.

No hay nada que aclarar. Simplemente rechace cortésmente las invitaciones para jugar al ping-pong u otras actividades y pronto se detendrá. Si se trata de una oficina que funciona normalmente como cualquier otra, nadie se lo reprochará.

Tratar de decir algo como " Estoy aquí para trabajar, no para socializar " solo hará que parezcas arrogante y grosero.

Debe recordar que todos están en el cargo para trabajar y ganar dinero tal como usted. Se involucran en otras actividades sociales porque creen que eso les ayudará a trabajar mejor. Si eso no funciona para usted, entonces no participe en sus actividades, pero no tiene que sonar crítico.

De vez en cuando, puedes unirte a sus conversaciones y hablar sobre otras cosas que realmente disfrutas hacer y eso les ayudará a comprender por qué no puedes unirte a ellos en el cargo. (Tengo una situación similar; paso mucho tiempo corriendo y nadando en mi propio tiempo y, por lo tanto, nunca participo en juegos de oficina. ¡Todos saben eso ahora y todos están de acuerdo!)

Voy a hacer de abogado del diablo aquí y decir que deberías hacerlo. Al menos a veces.

Sus compañeros de trabajo son personas , no autómatas con los que realiza transacciones comerciales en el lugar de trabajo. Es posible que pueda salirse con la suya con tal impersonalidad, por ejemplo, en una transacción minorista menor, pero sus compañeros de trabajo esperarán razonablemente que socialice más del mínimo requerido para mantener el contrato social/los estándares de cortesía profesional. No significa que tengas que ser "BFF", significa que tendrás que hablar un poco sobre $LOCAL_PROFESSIONAL_SPORTSBALL_TEAM.

¿Alguna vez necesitas algo de alguna de estas personas? ¿Podría uno de ellos acabar con tu jefe algún día? ¿Alguno de ellos es tu jefe en este momento? ¿Tienes revisiones por pares? Nadie ha perdido nunca nada engrasando la rueda de la popularidad.

Puede que no lo disfrutes (probablemente haya otras partes de tu trabajo que tampoco disfrutes mucho), pero vale la pena hacerlo. También es probable que no se escape a menos que se convierta en contratista: nunca he trabajado en un entorno profesional (medio oeste de EE. UU., YMMV) donde no tuve que participar en actividades de formación de equipos.

Di "No, prefiero trabajar". Si está preguntando cómo hacer esto sin obtener miradas raras, no hay forma.

Además, si se trata de la cultura real de la empresa (a diferencia de las tonterías de sus colegas), prepárese para ser despedido cuando se presente una excusa, por ser una mala opción para la empresa.

Por ejemplo, mi empleador patrocina mucha actividad social; Soy libre de no participar, pero no soy libre de irme a casa, porque mi empleador no quiere que vaya a casa, sino que socialice. La idea (correcta o no) es que esto nos hará trabajar más eficientemente en equipo.

Si el suyo es un caso de "cultura de la empresa", entonces presumiblemente sus empleadores tienen una idea de lo que quieren que sean los valores de su empresa, y si básicamente está diciendo "Rechazo sus valores insignificantes y sustituyo los míos", es posible que esto no se entienda muy bien. .

Es posible que desee probar un mínimo de participación, al menos intentarlo si, contra todo pronóstico, se divierte.

Habiendo dicho todo lo anterior, todavía entiendo cómo te sientes acerca de esto.

Rechazar cortésmente los juegos de ping-pong es comprensible. Es posible que desee considerar unirse ocasionalmente.

No hablar con tus compañeros de trabajo te va a costar mucho. Solo elige de qué quieres hablar. ¿Qué intereses fuera del trabajo tienes? Trate de traer esos intereses a la conversación. Inicie algunas conversaciones usted mismo. Es posible que algunos de ellos tengan los mismos intereses.

Realmente puedo entender simplemente querer trabajar, pero he aprendido de la manera difícil que tiene consecuencias. Me quemé dos veces. La calidad de mi trabajo durante los agotamientos fue horrible. Cuando tuve que regresar y mantener el código que había escrito, me avergonzaba tener mi nombre en él. Me perdí por completo el hecho de que había aventuras extramatrimoniales y me sorprendí cuando estallaron de una manera que impactó mi trabajo. Todos los demás parecen ser conscientes y se sorprendieron de que yo no lo fuera.

Luego está el lado profesional. Si nunca habla con sus compañeros de trabajo, nunca sabrá a quién dirigirse cuando esté atascado en un problema. ¿Con quién "encajas" mejor cuando una tarea requiere más de una persona para completarla? Hay personas que son bastante competentes y que simplemente no puedo soportar, y trabajar en estrecha colaboración con ellos es activamente doloroso. Hay otros con los que encajo tan bien que la tarea parece completarse en menos de la mitad del tiempo.

Si la empresa puede permitirme pasar una hora durante el tiempo de trabajo jugando al ping-pong, entonces preferiría trabajar durante esa hora y salir una hora antes, de esa manera tengo más tiempo para las cosas que realmente disfruto hacer.

Creo que todo el mundo siente lo mismo por estas cosas, incluidos tus compañeros de trabajo. Puede ser que estén aburridos o tratando de relajarse y lo hacen hablando de puntajes de golf, reality shows o jugando al ping pong.

Lo que intento decir es que todos estamos en el mismo barco. Estoy seguro de que en el momento de irse, todos se desconectan de inmediato, sin importarles la conversación anterior. Si bien puede sentir que está "forzado" a soportar su pequeña charla, o que siente que está perdiendo el tiempo de la compañía, es posible que todos se sientan de la misma manera.

Un buen ejemplo es en la reunión de esta empresa que tuve hace años. Fue un "día divertido" de juegos en la piscina, bebidas y comida gratis. Todos se divirtieron mucho hablando y pasándolo muy bien. Dijeron que la gente podía irse a las 3:00 p. m. Teníamos que hacer este torneo donde competirían los dos mejores campeones de grupo. ¿Adivina qué pasó justo a las 3 p. m.? Todo el mundo dejó lo que estaba haciendo y se fue. Nadie se quedó para jugar o ver el campeonato de billar. ¿Por qué? Porque nadie quería estar allí, pero por más doloroso que fuera, lo hicieron porque tenían que hacerlo.

He aquí una sugerencia: Incluso si no te gusta el ping-pong, ¿qué tal si tomas una hora de tu día, mientras ellos están jugando al ping-pong, para simplemente ir y pasar el rato con ellos? No tienes que jugar, ni siquiera tienes que estar interesado en el ping-pong. Solo ve y pasa el rato y charla sobre nada por un rato.

Mencionaste que no estás interesado en ninguna de las mismas cosas que a ellos les interesan. Pero, ¿saben ellos lo que te interesa a ti? Tal vez si compartes con ellos lo que te interesa, quizás encuentres algo en común para conversar. Soy igual con mis compañeros de trabajo; a todos les encanta el futbolín, pero para ser honesto, soy muy malo y no me divierto jugando. Así que no lo hago. Pero, por ejemplo, cuando estoy almorzando, hablo con mis compañeros de trabajo sobre cualquier cosa tonta de la que estén hablando ese día, incluso si no tengo ningún interés en eso.

¿Qué hay de tratar de estar interesado en las cosas que les interesan? No ves ningún programa de telerrealidad o lo que sea, pero ¿qué pasa si comienzas a ver uno que les interesa a tus compañeros de trabajo? Quiero decir, diablos, incluso si lo odias, entonces puedes ir a la oficina y quejarte de cuánto apesta todo, pero esta vez con una opinión informada: p

Intenta tomarlo caso por caso. En otras palabras, cada vez que lo inviten a participar socialmente, simplemente diga "no, gracias" de forma rutinaria, sonriendo sutilmente mientras responde de esta manera (solo para estar seguro y evitar conflictos de personalidad basados ​​en la cultura laboral inevitable en tu oficina).

Eventualmente, sus colegas captarán la pista de que prefiere ceñirse a su trabajo y no socializar en el trabajo.

Independientemente de cómo lo exprese, decir algo como "Prefiero trabajar" podría parecer una falta de respeto y darle una reputación negativa entre sus colegas y su empleador, lo que podría evitar con bastante facilidad simplemente omitiendo esa parte. de sus respuestas a las invitaciones sociales.

No dice exactamente lo que implica su trabajo, pero si está haciendo algún tipo de trabajo creativo/intelectual y/o tiene un trabajo que lo mantiene sentado, es posible que desee pensar por qué "... la empresa puedo permitirme pasar una hora durante el tiempo de trabajo jugando al ping-pong...". La mayoría de nosotros hacemos un mejor trabajo si tomamos descansos ocasionales y hacemos algo de actividad física. También ayuda a evitar los problemas de salud derivados de estar sentado durante mucho tiempo.

Dudo mucho que su empresa sea una organización benéfica. Si tienen una mesa de ping-pong (o FTM un gimnasio a gran escala, como en mi último trabajo asalariado), es porque creen que mejorará la productividad general.

Puntuaciones de golf WRT, programas de telerrealidad, etc., puede dar la impresión de que no tiene ni idea de lo que están hablando. Pronto se aburrirán de tratar de explicar las cosas. (Esto funciona para mí y habla sobre deportes profesionales). Luego cambie la conversación a algo quizás más relacionado con el trabajo, de modo que se convierta en parte en la socialización, en parte en la fertilización cruzada intelectual.

"¿Cómo les dejo claro a mis colegas que estoy aquí para trabajar, no para socializar?"

Puedes decir que estás demasiado ocupado con tu trabajo tanto aquí en la oficina como en casa. Esto transmite el mensaje de que no puede permitirse el lujo de participar en actividades de ocio.