¿Es apropiado preguntar sobre la política de trabajo desde casa de una empresa durante una entrevista?

Sí, es apropiado preguntar. Si este será un factor decisivo para usted al seleccionar entre dos empresas, entonces necesita tener los hechos.

Una fuente de información puede ser un documento de política/beneficios de la empresa. Si está en un documento de beneficios, es más fácil pedir una copia antes de tomar una decisión. Desafortunadamente, también necesita saber cuál es la política en la oficina en particular para la que trabaja y la política del contrato que puede estar respaldando.

He trabajado con empresas que tenían una política muy liberal hacia el trabajo desde casa. También trabajé para algunos que tuvieron un proceso de aprobación muy difícil. La trampa es la situación local/contrato. El cliente puede dictar que todo el trabajo se realice en una ubicación específica. La oficina local también podría decidir ser más estricta o menos estricta de lo que describe la política corporativa.

Debe preguntar al respecto sin que suene como si fuera un factor decisivo. Pregunte en el concepto de un escenario. "En mi empresa actual, algunos empleados tienen computadoras portátiles para que puedan trabajar desde casa cuando están en casa durante el mal tiempo, las citas con el médico o el trabajo los fines de semana. Otro lugar en el que trabajé tenía una configuración de VPN para estas situaciones. ¿Tiene su empresa existen políticas similares". Es posible que deba hacer algunas preguntas de seguimiento, dependiendo de cómo respondan.

También podría trabajar en una pregunta similar sobre horarios de trabajo alternativos, como 4 días a la semana o descanso cada dos viernes.

Si su respuesta es realmente un factor decisivo, entonces deberías hacérselo saber. Si no es una respuesta ideal pero implican que hay cierto margen de maniobra, seguiría adelante con el proceso. Por supuesto, si no tienen ningún problema con trabajar desde casa, entonces es una gran noticia.

Trabajar desde casa/a distancia se ha convertido en un beneficio tan popular y muchas búsquedas de empleo tienen esto como criterio/filtro. Me sorprendería que una empresa que lo ofrece no lo mencione al principio del proceso de entrevista. También he trabajado en grandes ciudades, por lo que los desplazamientos también son un problema. Muchas empresas le preguntarán dónde vive y querrán saber si el viaje será un problema para usted.

Tienes que decidir cuánto de un factor decisivo es esto. Aquí hay algunos consejos:

1. Espere a preguntar hasta que aprenda más sobre el puesto y posiblemente progrese más en el proceso de la entrevista.
2. Menciona trabajar desde casa en respuesta a "¿Qué quieres en una carrera?" tipo de pregunta Si no responde a esto, o la respuesta es no o no está prestando atención.
3. Haga de esta una de sus preguntas directas cuando le pregunten si tiene alguna otra pregunta.

No dude en negociar esto. Muchas personas no quieren trabajar desde casa, por lo que nunca se molestan en preguntar. Puede que no te estén ofreciendo el sueldo que quieres o el número de días de vacaciones. He estado en algunas empresas en las que yo era la única persona que hacía esto. Probablemente se le pedirá que trabaje desde la oficina durante un período de tiempo antes de que consideren esto. Trate de obtener un marco de tiempo específico para tener esta discusión y luego hágalo con calma.

Además, no todas las empresas tienen la tecnología para hacer que esto funcione (VPN, aplicaciones SAAS, etc.). Es posible que su gerente, clientes o personas de otros departamentos deseen reuniones cara a cara, por lo que es posible que la política del departamento de recursos humanos o de la empresa no pueda anular esto.

"Trabajar desde casa" es una cuestión de la cultura de la empresa
Seguramente en algún momento durante su(s) entrevista(s) les hará muchas preguntas para comprender la cultura de su empresa y si encajará bien en esa cultura, incluidas preguntas como este. (Ejemplo de otra pregunta cultural: Preguntar sobre el código de vestimenta ). Por lo general, las preguntas sobre cultura caen hacia las últimas partes de la entrevista una vez que haya discutido las habilidades técnicas, etc. requeridas para el puesto en sí.

¿Todos aquí trabajan en el sitio o algunas personas del equipo trabajan de forma remota?
Un ángulo para abordar el "trabajo desde casa" es preguntar primero por sus futuros compañeros de trabajo y aprender cómo las personas de la empresa en general colaboran con los empleados externos, si tienen horas básicas obligatorias, etc.

Sin duda, también es apropiado hacer preguntas sobre cómo encaja usted en esta imagen, si su posición tiene flexibilidad sobre dónde trabajará o si requiere estar en el sitio a tiempo completo, etc.

Si parece que sus políticas son demasiado restrictivas, y ha hecho suficientes preguntas para tener una idea de qué tan inamovibles están sus políticas, tiene múltiples opciones sobre cómo abordarlas dependiendo de qué tan fuerte se sienta al respecto y cuánto margen de maniobra que percibe en sus políticas. Puede esperar hasta que esté en una etapa de negociación para ver si es posible más margen de maniobra, o si es un factor decisivo total, es posible que desee no perder su tiempo o el suyo al rechazar cortésmente cualquier entrevista de seguimiento.

Sí, es absolutamente apropiado preguntar: afectará su vida y su elección de trabajar allí.

La forma correcta de preguntar es directamente : "¿Cuál es su política de trabajo desde casa?"

Eso no implica nada más que simplemente preguntar cuál es la política. No te disculpes, no justifiques, solo pregunta.

Esté preparado para una respuesta bastante bien ensayada y, con suerte, un indicador de algo documentado formalmente. También está bien hacer preguntas de seguimiento, como:

• ¿Qué equipo proporciona?
• ¿Se requiere cierto grado de experiencia o demostración de buen desempeño?
• ¿Tiene requisitos para el empleado que trabaja en casa?

Mantenga la redacción abierta y libre de juicios. Por ejemplo, "¿requiere cierta cantidad de tiempo en el trabajo o cierto grado de experiencia antes de permitir trabajar en casa?" está bien, "¿qué obstáculos tengo que atravesar antes de que me dejes hacer esto?" Suena como si pensaras que los aros no son razonables.

Hay un punto en el que alrededor de 5 o más preguntas, será bastante claro que REALMENTE estás interesado en trabajar en casa y que cualquier otra opción puede no ser adecuada para ti. Si eso es cierto, entonces no hay nada de malo en preguntar. Si trabajaría allí, ya sea que tengan o no trabajo en casa, haga algunas preguntas y vea lo que aprende, pero no haga de esto una experiencia de preguntas y respuestas de 15 minutos.

Si no te gusta la política...

Depende de qué tan lejos quieras empujar y cuál sea el mercado. Si esta es la 1 oportunidad de trabajo que has tenido en los últimos 3 meses y sabes que tienes mucha competencia, déjate la crítica si quieres trabajar ahí. Si tiene toneladas de ofertas y es difícil encontrar personas con su conjunto de habilidades, señale las brechas que serían un valor agregado real para usted.

Una oferta/aceptación de trabajo va en ambos sentidos y tiene que ser buena para ambas partes. No desea aceptar un trabajo que no funciona para su vida, pero no quieren contratar a un empleado que es un caso tan especial que causa un problema con el grupo general de personas que trabajan en la empresa. .

El trabajo en casa ha funcionado muy bien en algunos lugares y muy mal en otros. Es difícil saber, en todas las industrias y negocios, si se entrevistará con una empresa a la que realmente le gusta o si realmente la odia. Si ha habido un programa fallido recientemente, tenga en cuenta que ahora no es el momento de crear un cambio.

Sí, es apropiado preguntar, pero la respuesta puede ser engañosa. Sea específico sobre la pregunta. Pregunté si sería posible trabajar desde allí y la respuesta fue "sí, es posible". Debería haber preguntado si era posible para mí trabajar en casa. La respuesta de la empresa fue correcta porque es posible que ciertas personas, como los gerentes y la persona de guardia, trabajen desde casa, pero por regla general no es así.

¿Es apropiado preguntar sobre la política de trabajo desde casa de una empresa durante una entrevista?

Si tiene alguna influencia en su decisión de trabajar con la empresa, entonces sí .

... ¿cómo se debe hacer la pregunta para evitar reducir mis posibilidades de ser seleccionado para un puesto?

Algo en el sentido de "Can you tell me about your work remote policy?"debe ser lo suficientemente cortés. Nunca he recibido ningún rechazo al preguntar de esta manera.

Si se trata de una empresa de contrato/consultoría, creo que está bien hacer la pregunta directamente o formularla como una pregunta de "equilibrio entre el trabajo y la vida". Para puestos de tiempo completo, podría considerar explorar más en su madurez de gestión de proyectos y gestión de cambios. Cuando tiene un PM o BA sólido y un arquitecto técnico que respalda a su equipo, trabajar de forma remota es productivo y funciona bien para la organización. Si la organización es inmadura, entonces puede ser difícil trabajar desde casa (ya sea políticamente o en términos de productividad). Pero si es un factor decisivo, venda sus habilidades con confianza y preséntelo como parte de su paquete cuando se entreviste con su potencial directo. jefes