Soy gerente de análisis de negocios/BI en una pequeña y mediana empresa que ha experimentado un gran crecimiento internacional. Progresé aquí desde que terminé mi educación superior y he adquirido cierta antigüedad, aunque hay ciertos factores que hacen que el trabajo sea menos placentero que cuando comencé (cambio en la gerencia, reestructuración, desarrollo de carrera sofocado) y lo más importante es que el salario es bajo en comparación con el resto. de la industria
Haciendo una búsqueda en línea, el salario promedio para trabajos que coinciden o son incluso de menor responsabilidad que mi perfil actual paga casi el doble de mi trabajo.
Creo que esto se debe en parte al hecho de que la empresa creció desde cero en lugar de ser una empresa establecida, y sé que muchos otros se fueron y obtuvieron salarios mucho más altos.
Una de las principales razones por las que quiero irme es el salario. Como enfaticé en mi otra pregunta, tengo numerosos problemas en mi vida que hacen que sea primordial para mí aumentar significativamente mis ingresos. No estoy seguro de si podré obtener todo el potencial o si los reclutadores y RR. HH. calcularán el salario de mi nuevo trabajo teniendo en cuenta mi salario anterior.
¿Qué es lo mejor que puedo hacer para asegurarme de que el salario de mi próximo trabajo no se reduzca debido al salario actual?
Me temo que en algún momento durante la entrevista, me preguntarán cuál es mi salario actual y eso podría usarse como base para su oferta.
Su próximo salario lo dicta usted y cualquier futuro empleador. No acepte una oferta que ya sabe que no le gustará.
Debe marcar el ritmo en las negociaciones, no permita que la discusión salarial se centre simplemente en ser mejor que su trabajo actual si está tan mal pagado en comparación con el resto de la industria.
En cambio, demuestre que comprende el valor de mercado de su profesión y su nivel actual dentro de esa profesión y que espera que se haga una oferta salarial en consecuencia. En ese momento, solo está declarando hechos en lugar de argumentar a favor de algún tipo de aumento masivo de la nada, y si un nuevo empleador esperaba ofrecer un salario por su función que está en la línea de 'valor justo de mercado' y usted va y pedir el valor justo de mercado, no debería ser demasiado doloroso llegar a un acuerdo.
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