¿Es común que me exijan recuperar el tiempo libre que negocié durante el proceso de contratación?

Durante el proceso de contratación (antes de aceptar la oferta de trabajo), mencioné que aún no estaba al tanto de la política de vacaciones de la empresa, pero que tenía planeados un par de viajes que me impedirían estar en el trabajo y quería asegurarme de esto. no seria un problema La política de la empresa normalmente es no permitir que se utilicen los días de vacaciones antes de que finalice el período de prueba, y estos días cayeron antes del período de prueba. Me dijeron que estos viajes se podrían acomodar, pero no se mencionaron detalles específicos sobre la política o cómo se manejaría la situación. Recientemente me informaron que tendré que trabajar horas extra para compensar estos días. ¿Es esta una forma común de manejar el tiempo de vacaciones que se negoció durante el proceso de contratación?

¿Cuál es la diferencia entre usar "tiempo personal" y "tiempo de vacaciones"? Si no estás trabajando, entonces tienes que dar cuenta de tu tiempo de alguna manera.
Probablemente debería mencionar el país en el que se encuentra, en los EE. UU. esperaría una respuesta muy diferente de la mayoría de los países europeos, por ejemplo, con India u otros territorios asiáticos generando respuestas aún diferentes.
@Cronax incluso en diferentes estados de los EE. UU., las respuestas pueden ser muy diferentes.
Parece que, lamentablemente, no lo recibió por escrito . es muy, muy poco lo que puede hacer cuando "no logra obtenerlo por escrito". Todo lo que realmente puedes hacer es decir cortésmente "Ah, aunque no lo recibí por escrito, se acordó que _ _ _ _".
user17647, editó su pregunta para eliminar la opción de usar tiempo personal. ¿Esa elección no te fue dada realmente?

Respuestas (2)

Esto es completamente normal.

Cuando negoció su tiempo de vacaciones durante la entrevista, todo lo que estaba de acuerdo era que la empresa le otorgaría una excepción a la norma y le permitiría no estar en la oficina esos días. Parece que lo que no hiciste fue discutir cómo se administraría oficialmente tu tiempo durante esos días. La mayoría de las empresas no te van a dar días libres. Las formas más comunes de permitirle sus vacaciones son

  • ¿Ha trabajado horas extra para que su tiempo total trabajado sea todavía una semana completa?
  • Permitirle tomar días de vacaciones que aún no ha ganado para que tenga un saldo negativo.
  • ¿Ha tomado tiempo libre no remunerado ?

Recientemente me informaron que tendré que trabajar horas extra para compensar estos días o para usar mi tiempo personal.

No ha explicado en qué se diferencia el "tiempo personal" del "tiempo de vacaciones", pero esto parece estar perfectamente en línea con lo que he descrito. El mayor desafío para usted podría ser tener tiempo para trabajar todas las horas extra, si elige esa opción. Encontrar el tiempo extra puede ser una gran carga dependiendo de la duración de su viaje.

En cualquier caso, parece que necesita ir a hablar con su gerente en persona y tratar de comprender cuáles son realmente sus opciones.

Al negociar un contrato de trabajo, es importante asegurarse de que todas las comunicaciones se documenten por escrito. Si ya pasó el punto en que eso es posible (que parece que lo es), entonces programaría un tiempo con la persona con la que negoció y acordó tomar vacaciones antes de que pasara su período de prueba, y discutiría esto. Después de su discusión y suponiendo que esta persona aún mantiene que esta es una buena excepción a la norma, documéntelo por escrito.

Ejemplo: "Gracias por su tiempo hoy. Según nuestra conversación, durante nuestra entrevista en Mes, Día, Año, sobre mi empleo en la Compañía XYZ, discutimos las vacaciones planificadas previamente y mi capacidad para tomar esos días libres usando el Tiempo libre pagado antes de mi el período de prueba terminó. Confirme que sigue siendo así. Gracias por su comprensión y me aseguraré de mantenerme al día con mi trabajo".

Diséñelo como desee, pero asegúrese de que estén de acuerdo o lo aprueben por escrito.

La conversación tuvo lugar por correo electrónico, por lo que está documentada. No se hicieron promesas específicas aparte de que podría cumplirse. Sin embargo, trabajar extra en otros días o usar un día personal para tomarse un tiempo libre siempre es una opción, por lo que no parece que sea realmente una "adaptación" sino una cuestión de política cotidiana. .
@user17647 Si trabajar extra o tomar días personales siempre es una opción, entonces su empleador no necesita darle una adaptación. Durante la entrevista, preguntó si aún podía tomar sus vacaciones y su empleador dijo que no sería un problema. No es un problema debido a esas opciones estándar. Realmente no estoy entendiendo tu problema.
¿Es común que me exijan recuperar el tiempo libre que negocié durante el proceso de contratación?
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