Estoy entrevistando para un puesto en Alemania con una empresa europea internacional. He tenido 2 entrevistas, una con el jefe de país y recursos humanos, la segunda con gerentes operativos, incluida la que estaría trabajando.
Durante la primera entrevista, el country head me preguntó cuál era mi expectativa salarial y le remití a la conversación que había tenido con el cazatalentos que me presentó. Como insistía en una cifra específica, le di un número Xk€, y él respondió con el número más bajo que le había dado el head-hunter, llamémoslo Yk€. Acepté Yk€ ya que todavía estaba dentro de mi rango preferido. Esto parecía ser aceptable para él y pensé que la discusión sobre el salario estaba cerrada. Sin embargo, HR me llamó una semana después de mi segunda entrevista para informarme que habían entrevistado a otro candidato que pedía una cantidad significativamente inferior a Yk€. También mencionó que les parece interesante mi perfil y necesitan tomar una decisión sobre quién asistirá a la tercera y última ronda de entrevistas.
Veo que esto es un intento de negociar mi salario más abajo, pero estoy confundido de que esto se haya planteado antes de que se hiciera una oferta y en contradicción con lo que había dicho anteriormente el jefe del país. Me gustaría trabajar para esta empresa y espero comenzar la relación laboral con todos con una nota positiva, pero también quiero mantener el nivel salarial como se discutió en la entrevista original. ¿Debo comunicarme con el director del país sobre este cambio antes de la llamada con Recursos Humanos, o esperar hasta recibir noticias sobre la próxima ronda de entrevistas? Si me comunico con el jefe de país, ¿cuál sería una forma productiva de entablar esa conversación?
Esto suena un poco sospechoso, pero tienes que lidiar con eso.
Una empresa no solo seleccionaría a un candidato para una ronda final de entrevistas.
El siguiente paso es no esperar a ver si eres seleccionado.
El siguiente paso es que responda a una llamada en una semana para averiguar si reduciría su expectativa salarial. Están amenazando que si no te bajas el sueldo no vas a conseguir la entrevista final. Tienes que decidir si vas a mantenerte firme o no. Si te mantienes firme, aún puedes conseguir la entrevista.
me mantendría firme. No me gusta la forma en que esta empresa hace negocios.
¿Qué tan desesperado estás por un trabajo?
Es importante averiguar cuánto vales y pedirlo. Si sabe con certeza cuál es su valor en el mercado abierto, entonces puede resistir fácilmente demandas como esta. Simplemente dígales que sabe que puede ganar X € por este tipo de posición en el mercado abierto. Si dicen que no pueden pagar eso, dígales cortésmente que gracias por su consideración, pero que no puede aceptar una tarifa más baja por su experiencia ganada con tanto esfuerzo.
Por supuesto, poder hacer esto depende de qué tan seguro esté de sus habilidades y de su capacidad para conseguir un trabajo en otro lugar. Si no está del todo seguro de ambos, es posible que simplemente deba aceptar la tasa más baja.
En ese caso, concéntrese en aumentar sus habilidades y experiencia para que pueda llegar al punto en el que pueda saber cuánto vale para un empleador y pedírselo.
Estuve en tu lugar un par de veces en el pasado. Por lo general, mantengo mi solicitud inicial y le aconsejo que haga lo mismo.
En el pasado fui directo y les dije que no estaba negociando salarios; unas veces gané, otras veces perdí, y no obtuve el puesto.
En uno de los puestos que obtuve, escuché más tarde a través de rumores que era costumbre en las negociaciones ofrecer aumentos salariales posteriores para rebajar la oferta, promesas que nunca cumplieron, así que tuve suerte de no seguir su juego.
La gestión de su (mío) tiempo personal y profesional es importante. No quiero perder el tiempo lidiando con un puesto en el que el salario o las personas involucradas no me harían feliz. Hoy en día, a menos que la posición realmente me interese mucho , si noto que están siendo tacaños, no sigo adelante. Por lo general, invento una excusa después del hecho solo para mantener las puertas abiertas y salir del proceso con gracia.
Las oportunidades van y vienen. No perdería mi tiempo con una empresa cuyo principal interés es rebajar la oferta. Si juegas su juego y aceptas su oferta, es posible que no tardes mucho en arrepentirte por más de una razón.
Póngase en contacto con su reclutador ahora. Son negociadores profesionales. Recursos Humanos ha actuado fuera de lugar al contactarlo. Bien puede ser que tengan otro candidato que pidió menos dinero y ahora te están dando la opción de bajar tus expectativas para ser considerado. Pero también podría ser una táctica sucia de recursos humanos para rebajarte.
Esto dice mucho sobre la empresa y, francamente, no me gustaría trabajar para ellos si solo buscan contratar a la persona más barata que puedan encontrar.
¿Debo comunicarme con el director del país sobre este cambio antes de la llamada con Recursos Humanos, o esperar hasta recibir noticias sobre la próxima ronda de entrevistas?
Siento decirlo pero NO . A pesar de que el jefe del país le ofreció un salario particular, ahora han pasado este proceso de contratación a Recursos Humanos.
Si repasamos la cabeza de recursos humanos en este punto, los resultados probables serán:
No serás invitado a la entrevista final.
Si obtiene el trabajo, estará en el lado malo de recursos humanos desde el primer día.
Una situación muy desagradable.
Sugiero que cuando Recursos Humanos le devuelva la llamada y se atreva a preguntarle si reduciría su salario, les diga que realmente quiere el salario X que sugirió originalmente. Si vuelves a bajarte el sueldo , demuestras claramente que no mereces que te contraten por ningún sueldo. Demuestras que la gente te puede pasar por encima, ¿y quién quiere un empleado así?
Cualquier lugar es mejor que un lugar que trata a sus empleados con esa cantidad de falta de respeto.
Huye, a menos que estés desesperado. En mi trabajo actual cometí el error de aceptar un salario inferior al ofrecido originalmente. Resulta que la tacañería es un síntoma de malas empresas que no valoran a sus empleados.
Ofreciste X.
respondieron a Y.
Aceptaste.
¿El jefe de país aceptó o simplemente asumiste que lo hizo?
Ahora reabrieron la negociación de todos modos.
Lo más probable es que te quieran (de lo contrario, no te hablarían más) y probar las aguas para obtener un salario más bajo.
Es muy posible que el "otro candidato" ni siquiera exista (obviamente no puedes saberlo con certeza).
Entonces,
1)
Determine su nivel de comodidad financiera y mental con un salario aún más bajo y cuánto más bajo hasta que se sienta incómodo. 2) Reflexione sobre la fuerza con la que realmente desea o necesita el trabajo en esa empresa .
Según las respuestas, puede ponerse en contacto con Recursos Humanos y:
A)
Hágales saber que X era lo que inicialmente quería pero que estaba dispuesto a bajar por ellos, a Y.
Sin embargo, como realmente le gustaría trabajar con ellos, podría bajar un poco más a Z (o "ir tan bajo como Z" - si desea señalar que es su última oferta)
O
B)
Hazles saber que X era lo que inicialmente querías pero que estabas dispuesto a bajar por ellos, a Y.
También podrías decirles que pensabas/tenías la impresión de que el jefe de país ya aceptó/confirmó tu salario en tu charla
En cualquier caso, recalque que lamentablemente no puede ir más bajo que eso.
Yo personalmente iría con B).
Obviamente, existe la posibilidad de que no lo contraten, por lo que B) es una apuesta, pero también muestra que puede mantenerse firme si lo valoran por encima del dinero (lo sé, claro).
¿Debo comunicarme con el director del país sobre este cambio antes de la llamada con Recursos Humanos, o esperar hasta recibir noticias sobre la próxima ronda de entrevistas?
Me pondré en contacto con el jefe de país de inmediato. Recuerda que esta es también la persona que te ofreció los salarios más bajos posibles, por lo que el jefe de país no es tu amigo en ninguna de estas negociaciones. También es posible que le haya dado instrucciones a Recursos Humanos para que le ofrezca salarios aún más bajos solo para ver si acepta.
Una negociación justa significa que ambas partes se respetan mutuamente. Esto incluye todos los aspectos de la negociación: recursos humanos, director de la empresa, reclutador. Se debe ofrecer un salario adecuado por respeto. Nadie ofrece el salario mínimo posible por respeto a ti.
Ahora, su mejor curso de acción puede ser simplemente informar que dejará las negociaciones y buscará empleo en otro lugar.
Juha Untinen
grandemadandy
pedro m
tomtom
grandemadandy
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Juha Untinen